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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man seine Arbeit gut macht, wird man gefördert und der Verantwortungsbereich wächst. Die Personalabteilung interessiert sich nicht für Klatsch und Tratsch, sondern arbeitet neutral und lösungsorientiert
Richtig schlecht finde ich gar nichts
Sicher stellen, dass neue Kolleg:innen sich nicht ungerecht behandelt fühlen und den Eindruck entwickeln, dass langjährige Mitarbeiter mehr Rechte / Freiheiten hätten. Am besten von Vornherein an das bestehende Team sowie die neuen Kolleg:innen kommunizieren, wie viel Home Office zu Beginn gestattet wird, wann Arbeitsbeginn sein soll…wer Arbeitsanweisungen geben soll / darf…wer für die Einarbeitung zuständig ist
Der Umgang der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist sehr respektvoll, auch untereinander sind die Kollegen in der Regel hilfsbereit und höflich. Es ist eine relativ große Kanzlei, so dass man immer Leute finden kann, mit denen man sich gut versteht
Es gibt Zeiten mit hoher Arbeitsauslastung und auch ruhigere Phasen, Urlaub wird ohne Diskussion bewilligt, es wird nicht erwartet, dass Überstunden gemacht werden, sondern nur im Notfall
Durch die flachen Hierarchien gibt es keine großartigen Aufstiegsmöglichkeiten, es gibt keine Büroleitung, was ich persönlich gut finde. Wenn man zuverlässig ist und seine Arbeit gut macht, wächst der Verantwortungsbereich und man arbeitet sehr selbstständig. Es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote
Elektronische Aktenführung
Die Kollegen sind hilfsbereit
Es gibt Mitarbeiter ab 20 Jahren aufwärts
Respektvoll, vorsichtig, immer höflich, rücksichtsloses Verhalten oder Respektlosigkeit durch die Vorgesetzten und untereinander wird nicht toleriert. Es gibt eine Personalabteilung, an die man sich bei Problemen mit Kollegen und Vorgesetzten wenden kann.
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, es gibt eine sehr große Auswahl an kostenfreien Getränken sowie wöchentliche Obstkörbe, die man sich nach Belieben zusammenstellen kann, 1 x im Monat gibt es ein kostenloses Mitarbeiteressen und es wird Sport in der Mittagspause angeboten
Vielfältigkeit wird in jeder Hinsicht gelebt
Die Aufgaben sind vielseitig, es gibt immer genug zu tun und dadurch wird es nie langweilig, die Arbeitszeit geht schnell vorbei
Der wöchentliche Obstkorb sowie die Weihnachtsfeiern und die Betriebsausflüge.
Das Klassendenken und der mangelnde Respekt.
Mehr Respekt gegenüber den Mitarneiter:innen.
Mobbing
Selbst ehemalige Anwälte reden nicht gut über diese Kanzlei.
Es wird niemand zu Überstunden genötigt.
Die Weiterbildung wird durchaus gefördert.
Die Bezahlung war unterirdisch.
Da kann ich nicht viel zu sagen.
Ich konnte dort fast niemandem vertrauen.
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter.
Klassendenken, Erniedrigungen...
Auch in Sachen Home Office werden Unterschiede gemacht.
Es wird mit einem nicht geredet.
Nur die Pafas zählen und werden bevorzugt.
Das Aufgabenfeld ist interessant.
Der Arbeitgeber sorgt sich für seine Mitarbeiter in jeder Hinsicht
Eine super Arbeitsatmosphäre keine Rivalitäten alle sind freundlich und hilfsbereit jeder wird mit Respekt behandelt keiner mischt sich in anderer Angelegenheiten ein
Monatliche Weiterbildungen werden gefördert
Sehr gute benefits der Arbeitgeber sorgt sich für seine Mitarbeiter
Alle Vorgesetzten sind nett, höflich und hilfsbereit. Genau so muss ein guter Arbeitgeber sein man kann alles durch reden klären
flexible Arbeitszeiten, je nach Sekretariat gibt es sehr nette Kolleginnen
es gibt keine flachen Hierarchien, einige Mitarbeiter werden deutlich bevorzugt
die Bezahlung ist unterdurchschnittlich
Vernünftige Einarbeitung organisieren. Null Toleranz bei Mobbing (volles Programm!), Bossing und Altersdiskriminierung statt Hire&Fire. Konstruktives, nicht destruktives und beleidigendes Feedback.
Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten
Einarbeitung, zu hohe Erwartungen für Quereinsteiger
Flexibles Arbeiten ist möglich, Obstkorb und große Auswahl an Getränken, Weiterbildungsmöglichkeiten durch Seminare
Die Kommunikation hakt manchmal
Es sollte definitiv mehr auf Leute gehört werden, die nicht eine ganz solange Betriebszugehörigkeit haben. Denen fällt gerne mal etwas auf, was anderen durch den Alltag nicht mehr so auffällt. Auch haben manche Leute ein bisschen zu viel Macht dadurch, die sie leider auch immer wieder ausnutzen. Auch sollte das Serviceteam mehr wertgeschätzt werden.
Wenn man das richtige Team hat ist die Arbeitsatmosphäre top.
Sehr gute Betreuung und Weiterbildungschancen für Quereinsteigern
Es gibt Teams, die gerne mal andere ausnutzen
Man hat alles was man braucht und sollte mal etwas fehlen kommt das recht zügig.
Im Team immer gut, aber sobald es außerhalb des eigenen Teams geht, wird es oft schwierig.
Auch wenn es auf den ersten Blick eintönig erscheint, erwarten dann doch neue Herausforderungen jede Woche
Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern machen Spaß und sind gut organisiert. Urlaub kann relativ flexibel - nach Absprache mit Kollegen - genommen werden.
- Die Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten nicht alle gleich behandelt.
- Man arbeitet eng mit Vorgesetzten zusammen, jedoch wird einem leider nicht das Gefühl vermittelt, dass man wirklich wichtig sei - was sich leider auch beim Gehalt zeigt, das deutlich besser ausfallen könnte. Teils werden sogar falsche Versprechungen bezüglich einer Gehaltserhöhung gemacht, die dann später als Missverständnis ausgelegt werden. Das geht gar nicht!
Sämtliche Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung auf den verschiedensten Leveln erfahren - sonst verlassen bald noch mehr das sinkende Schiff.
Wöchentlicher Obstkorb und Getränke werden gestellt.
Alle Mitarbeiter sind wertvoll und halten den Laden am Laufen. So sollte man seine Mitarbeiter behandeln.
Mehrklassengesellschaft
Lieber über einen als mit einem reden.
Respektlos und unfair.
Selbst die Anwälte unter sich sind unkollegial. Kein Informationfluss.
Man wird in Klassen eingeteilt und auch so behandelt.
So verdient kununu Geld.