Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Michels Klinken die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kritische Fehler tolerieren oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier anfangs super. Alle halfen sich gegenseitig. Mit dem Rückgang der Mitarbeiter der Abteilung bestand der Zusammenhalt unter den verbliebenen bestehen. Mit „von oben“ veranlassten Strukturänderungen und darauf folgenden neuen Kollegen, ging der Zusammenhalt verloren bzw. kam nicht wieder in dem Maße zustande.
Ich wiederhole mich: zu Beginn alles schick. Arbeitszeiten für alle gleich, aber bei persönlichen Gründen konnten Abweichungen beantragt werden. Keine Dienste an Wochenenden. Keine Überstunden. Urlaubswünsche wurden im Team besprochen und bei Überschneidungen gemeinsame Lösungen gefunden, die alle mitgetragen haben.
Mit den erwähnten strukturellen Änderungen ging die rücksichtsvolle Urlaubsbesprechung verloren. Es kamen Dienste am Wochenende (Samstag), später auch an Feiertagen (wenn auf Wochentag gefallen) verpflichtend hinzu in Form eines Zusatzvertrages, den jeder zu unterschreiben hatte - die Zeiten wurden als „Überstunden“ gutgeschrieben.
Es wären mal 5 Sterne gewesen.
Nach den Veränderungen fehlte eine Ebene.
Es entstand der Eindruck, Lieblinge würden bevorzugt, könnten sich mehr erlauben. Datenschutz wurde meiner Ansicht nach in manchen Teilen verletzt - private Anliegen im Zusammenhang mit der Arbeit und angeblich nur im Zweiergespräch besprochene Dinge, verbreiteten sich erstaunlich flink unter anderen Kollegen. Auch sollte ein Vorgesetzter objektiv handeln. Es entstand außerdem der Eindruck, dass durch abweichende Infos an die Kollegen Unruhe und Unmut gestiftet wurde. Ob bewusst oder unbewusst kann ich nicht sagen. Ein Vorgesetzter sollte objektiv bleiben und nicht mit Kollegen negativ über andere Kollegen sprechen.
Das Aufgabengebiet an sich ist vielseitig und konnte innerhalb des Teams aufgeteilt werden.
Im Verlauf hat die Arbeitsmoral der Kollegen stark nachgelassen. Dadurch erschien die Aufgabenverteilung sehr ungerecht und es entstand der Eindruck, dass ausgewählte Kollegen eine ruhige Kugel schieben durften und andere wurden angezählt, dass sie ihre Aufgaben erledigen sollen.
Kein Lob, nur Kritik. Gewichtige Entscheidungen, Mitsprache bei der Dienstplangestaltung, Überstunden werden nicht anerkannt. Leitung verletzt Fürsorgepflichten
Anfangs wären es 5 Sterne gewesen. Über die Abteilungsleitung kamen Infos zuverlässig ans gesamte Team. Eigene Anliegen wurden direkt „nach oben“ kommuniziert.
Mit dem Wegfall der Abteilungsleitung kamen Infos nur sporadisch durch. Teilweise nur an einzelne Mitarbeiter - diese gaben sie nicht weiter. Oder Infos wurden nur kurz per Mail weitergeleitet, im Original ohne Vermerk oder Hinweis, was damit anzufangen ist.