Ein Juwel im Mittelstand. Familiär, wertschätzend und kollegial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das abwechslungsreiche Aufgabengebiet, der familiäre Umgang auf Augenhöhe, nicht nur unter den Kollegen, auch zwischen Führungskräften, Geschäftsleitung und Angestellten. Die transparente Kommunikation über die wirtschaftliche Situation der Firma in guten wie in schlechten Zeiten. Das auch in schlechten Zeiten immer versucht wird eine Lösung zu finden, die darauf ausgelegt ist, dass niemand seinen Job verliert. Die Politik der offenen Türen, die bedeutet, dass man jederzeit, wenn die Tür offen steht, mit Vorgesetzten oder Geschäftsleitung reden kann, beruflich wie privat und man immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Grundgehälter für Facharbeiter erhöhen und mittelfristig Vergleichsrahmen schaffen, damit man weiß, was erwartet wird für die nächste Gehaltsstufe.
Kommunikationskanäle kritisch hinterfragen und einen abteilungsübergreifenden Arbeitskreis bilden für Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem Miteinander auf Augenhöhe. Der Umgang unter den Kollegen ist sehr kollegial, hilfsbereit und wertschätzend. In über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit und beschäftigt in verschiedenen Abteilungen, habe ich noch nie eine Atmosphäre der Angst oder dergleichen erlebt. Ganz im Gegenteil, hier ziehen alle an eine Strang um die Aufgaben bestmöglich zu erledigen.
Kommunikation
Das Kommunikation eine Baustelle in vielen Firmen ist, ist sicherlich ein offenes Geheimnis. Hier hat man die Zeichen der Zeit jedoch erkannt und in den letzten Jahren seine Kommunikationskanäle kritisch hinterfragt und unter Beteiligung der Mitarbeiter neue Regeln und Kanäle zur Kommunikation geschaffen, mit denen die Mehrheit sich meiner Erfahrung nach identifizieren kann. Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig die Mitarbeiter offen und transparent über die aktuelle Situation und welche Herausforderungen vor uns liegen. So weiß jeder was von einem erwartet wird. Verbesserungswürdig ist hier der Kanalmix. Zu oft wird die gleiche Informationsart noch auf unterschiedlichen Wegen von den Kollegen kommuniziert. Einheitliche Standards würden helfen die teilweise hohe Zahl an E-Mails zu reduzieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist einen der Stärken der Firma. Jeder kann sich auf den anderen verlassen und man kann jederzeit des Gespräch suchen, auch abteilungsübergreifend. Vom Arbeitgeber geförderte Veranstaltungen, wie Beachvolleyball, Yoga oder Laufveranstaltungen, tragen zu einer Vernetzung bei und fördern das „Wir-Gefühl“.
Work-Life-Balance
Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle, die jeder frei wählen kann. Urlaube werden innerhalb des Teams abgestimmt und können ebenfalls frei gewählt werden. Durch die Gleitzeit ist eine gute Work Life Balance gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Durch regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten wird jedem Mitarbeiter klar, was von ihm erwartet wird und wo er noch Defizite hat. Die Führungskräfte, die ich erlebt habe, waren alle aufgeschlossen, fordernd und fördernd und immer fair zu allenTeammitgliedern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da es so viele verschiedene Produkte gibt, zu denen Aufgaben zu erledigen sind, dass einem nie langweilig wird. Aufgaben werden abgestimmt mit dem Vorgesetzten. Hier hat man die Möglichkeit Wünsche zu äußern, um auch mal neue Themengebiete kennen zu lernen. Innerhalb der Ausführung der Aufgaben wird seitens der Firma ein hohes Maß an Selbstständigkeit verlangt. Dieses führt dazu, dass man viele Freiheiten hat, wie die Aufgaben umzusetzen sind.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist für meinen Arbeitgeber kein Thema, denn wir empfinden es als eine Selbstverständlichkeit. Frauen und Männer in der gleichen Position mit den gleichen Fertigkeiten bekommen das gleiche Gehalt. Genauso spielt es keine Rolle bei der Auswahl von verantwortungsvollen Aufgaben, bis zur Führungsposition, welches Geschlecht die Person hat, sondern wer fachlich und menschlich dafür am geeigneten ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und deren Fachwissen werden geschätzt und jüngere Kollegen können davon nur profitieren. Ich persönlich habe in den Jahren, in denen ich beschäftigt bin, noch nie Altersdiskriminierung festgestellt. Personen im fortgeschrittenen Alter werden genauso eingestellt wie jüngere, was zählt, ist die fachliche und menschliche Eignung.
Arbeitsbedingungen
In moderne Arbeitsplätze wurde in den letzten Jahren viel investiert, so gibt es für die Büroarbeitsplätze höhenverstellbare Tische ebenso ergonomische Stühle. Durch interne Schulungsmaßnahmen wurden alle sensibilisiert, wie jeder Mitarbeiter selbst zu besseren Arbeitsbedingungen beitragen kann. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz legt viel Wert darauf, dass allen Mitarbeitenden die Informationen zur Verfügung stehen, die sie benötigen, um eine gute Arbeitsumgebung vorzufinden. Bei der Software würde ich mir wünschen, dass man eher auf dem Stand der Technik ist und zeitnah beispielsweise aktuellere Office Pakete installiert oder Geld bereitstellt, um Mitarbeitenden Software zu kaufen, mit denen sie ihre Tätigkeiten effizienter und damit kostengünstiger umsetzen könnten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiges Handeln gehört inzwischen zur DNA der Firma. In den letzten Jahren wurden viele Maßnahmen umgesetzt, die einerseits das Umweltbewusstsein bei den Mitarbeitern stärken, andererseits dazu beitragen, Ressourcen zu schonen, wie beispielsweise der Verzicht auf Ausdrucke in Papierform, wenn es nicht unbedingt notwendig ist. Viel wurde hier in Digitalisierung von Prozessen investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Es gibt Zusatzleistungen zum Gehalt, wie beispielsweise die Möglichkeit des Bike Leasings, oder eine steuerfreie Gutscheinkarte, mit der man tanken kann oder einkaufen gehen kann. Bezüglich der Höhe des Grundgehalts besteht im Vergleich zu anderen Firmen in vergleichbaren Positionen und Betriebszugehörigkeit schon eine gewisse Differenz und meiner Wahrnehmung nach. Auch im Vergleich mit meinem Freundeskreis bewegt sich das Gehaltsspektrum im unteren Mittelfeld. Hierzu muss man natürlich beachten, dass ein mittelständisches Familienunternehmen nicht die gleichen Gehälter bezahlen kann wie ein börsennotierter Großkonzern.
Image
In meiner Wahrnehmung stimmt das, was auf der Webseite über die Firma geschrieben steht und wie wir Mitarbeiter über die Firma reden überein. In einigen Feldern der Messtechnik haben wir die Technologieführerschaft und darauf kann man zurecht stolz sein. Nichtsdestotrotz führt gerade der Punkt Gehalt in unregelmäßigen Abständen zu Unmut in der Belegschaft und hier sollte die Firma in den nächsten Jahren ein Konzept verlegen, damit der Unmut nicht bei einigen zu Kündigungen führt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Schulungsportal in dem Mitarbeiter neben den Pflichtschulungen auch optionale Weiterbildungsangebote finden. Während der jährlichen Mitarbeitergespräche werden Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen und jeder kann seine Wünsche äußern. Natürlich lassen sich nicht immer alle Wünsche realisieren. Es wird aber immer geschaut, inwieweit der Wunsch des Mitarbeiters und der Bedarf der Firma zusammengebracht werden können. Bezüglich Weiterbildung erhält man auch Unterstützung seitens der Firma, seine Arbeitszeiten so flexibel zu gestalten, dass natürlich Prüfungs- und Lernzeiträume gut umgesetzt werden können. Je nach Tätigkeitsgebiet gibt es auch die Möglichkeit, zum Beispiel zu Messen zu fahren, um sich dort weiterzubilden.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine Bewertung so positiv ausfällt.
Wenn du bezüglich deiner Verbesserungsvorschläge mit uns persönlich in den Austausch gehen möchtest, sind wir gern für dich da.
Dein HR-Team.