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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Micro-Epsilon Optronic die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Kommunikation eine Baustelle in vielen Firmen ist, ist sicherlich ein offenes Geheimnis. Hier hat man die Zeichen der Zeit jedoch erkannt und in den letzten Jahren seine Kommunikationskanäle kritisch hinterfragt und unter Beteiligung der Mitarbeiter neue Regeln und Kanäle zur Kommunikation geschaffen, mit denen die Mehrheit sich meiner Erfahrung nach identifizieren kann. Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig die Mitarbeiter offen und transparent über die aktuelle Situation und welche Herausforderungen vor uns liegen. So weiß jeder was von einem erwartet wird. Verbesserungswürdig ist hier der Kanalmix. Zu oft wird die gleiche Informationsart noch auf unterschiedlichen Wegen von den Kollegen kommuniziert. Einheitliche Standards würden helfen die teilweise hohe Zahl an E-Mails zu reduzieren.
Der Zusammenhalt ist einen der Stärken der Firma. Jeder kann sich auf den anderen verlassen und man kann jederzeit des Gespräch suchen, auch abteilungsübergreifend. Vom Arbeitgeber geförderte Veranstaltungen, wie Beachvolleyball, Yoga oder Laufveranstaltungen, tragen zu einer Vernetzung bei und fördern das „Wir-Gefühl“.
Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle, die jeder frei wählen kann. Urlaube werden innerhalb des Teams abgestimmt und können ebenfalls frei gewählt werden. Durch die Gleitzeit ist eine gute Work Life Balance gegeben.
Durch regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten wird jedem Mitarbeiter klar, was von ihm erwartet wird und wo er noch Defizite hat. Die Führungskräfte, die ich erlebt habe, waren alle aufgeschlossen, fordernd und fördernd und immer fair zu allenTeammitgliedern.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da es so viele verschiedene Produkte gibt, zu denen Aufgaben zu erledigen sind, dass einem nie langweilig wird. Aufgaben werden abgestimmt mit dem Vorgesetzten. Hier hat man die Möglichkeit Wünsche zu äußern, um auch mal neue Themengebiete kennen zu lernen. Innerhalb der Ausführung der Aufgaben wird seitens der Firma ein hohes Maß an Selbstständigkeit verlangt. Dieses führt dazu, dass man viele Freiheiten hat, wie die Aufgaben umzusetzen sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem Miteinander auf Augenhöhe. Der Umgang unter den Kollegen ist sehr kollegial, hilfsbereit und wertschätzend. In über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit und beschäftigt in verschiedenen Abteilungen, habe ich noch nie eine Atmosphäre der Angst oder dergleichen erlebt. Ganz im Gegenteil, hier ziehen alle an eine Strang um die Aufgaben bestmöglich zu erledigen.