Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter fördern.
MICRO-TECH Europe steht für Innovation, Qualität und Know-how in der Medizintechnik. Seit 2007 entwickeln und vertreiben wir von Düsseldorf aus modernste endo-therapeutische Lösungen für die flexible Endoskopie – und wachsen dabei stetig. Unser Erfolg basiert auf einem starken Team, das mit Leidenschaft und Engagement daran arbeitet, die medizinische Versorgung weltweit zu verbessern. Wir legen Wert auf Offenheit, Zusammenarbeit und höchste Qualitätsstandards – für Produkte, die das Leben von Ärzt:innen und Patient:innen nachhaltig erleichtern.
QUALITÄTSZUBEHÖR FÜR DIE THERAPEUTISCHE ENDOSKOPIE
Seit der Gründung im Jahre 2000 steht der Name MICRO-TECH weltweit für höchste Produktqualität. Das große Sortiment an Lösungen in den Bereichen Pneumologie und Gastroenterologie umfasst modernste Instrumente, Geräte, Technologien sowie endoskopisches Bedarfsmaterial. Auf Grund der langjährigen Erfahrung und kontinuierlichen Forschungsarbeit haben wir immer wieder neue Innovationen entwickeln können, die die Genesung von Menschen beschleunigt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPERSÖNLICHES GOODIE
Hast du einen kleinen Wunsch oder möchtest du sportlich aktiv sein? Dann würden wir dir finanziell gerne unter die Arme greifen. Ob Wertgutschein oder Zuschuss zu einer Urban-Sport-Mitgliedschaft. Du kannst im Wert von bis zu 25 Euro pro Monat frei wählen.
INDIVIDUELLE WEITERBILDUNG
Wenn du dich weiterentwickeln möchtest, ist das super. Gemeinsam finden wir mit dir neue Wege, an deiner beruflichen Zukunft zu arbeiten und bieten dir individuelle Fortbildungsmöglichkeiten an.
WELCOME- UND ONBOARDING-PROGRAMM
Damit ab Beginn alles rund läuft und du dich bestens bei uns aufgehoben fühlst, ist eine gezielte Einarbeitung für uns selbstverständlich. So lernst du uns, dein Team, die Produkte und Prozesse genau kennen.
TEAM-EVENTS
Bei regelmäßigen Events und Firmenfesten wachsen wir als Team weiter zusammen. Freu dich auf Sommerfeste und Weihnachtsfeiern im exklusiven Ambiente, Teambuilding-Maßnahmen mit Fun-Faktor, Firmenfrühstücke und After-Work-Partys.
Bei uns geht es nicht nur um Karriere, sondern um die gemeinsame Reise des Wachstums. Hier wird Teamgeist großgeschrieben, und wir schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der jede:r Einzelne wichtig ist. Wir bieten Raum für deine Ideen, um unser Unternehmen gemeinsam voranzubringen. Zusätzlich legen wir großen Wert auf Team-Events zur Förderung des Team Buildings und betonen die Bedeutung einer ausgeglichenen Work-Life-Balance. Unsere flexible Arbeitszeitregelung und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ermöglichen es unseren Mitarbeiter:innen, ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Durch gezielte Schulungen und Workshops investieren wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen, um sicherzustellen, dass sie stets die besten Chancen haben, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Der Arbeitgeber bemüht sich mit Events und Benefits für die Mitarbeiter, lockere Duz-Kultur, viele nette Kollegen und freundschaftlicher Umgang, spannende Branche, Interessante Aufgaben, Förderung der Mitarbeiter
- 37,5 Stunden Woche
- Verhältnis der Mitarbeiter untereinander (gut gelaunt, auf Augenhöhe, fair)
Sehr familiär
Das Unternehmen ist immer für Gespräche bereit und versucht im Rahmen der Möglichkeiten auf den einzelnen Mitarbeiter einzugehen und diesen in seinen Absichten und Vorstellungen zu fördern.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen.
Ganz schöne Vetternwirtschaft. Leute in Führungspositionen, die dort nicht hingehören, weil Freundeskreis der GF
Leute, die in den "engen Kreis" gehören, werden super schnell befördert und andere (die es mehr verdient hätten) fallen hinten über
Das an lügen untereinander ist einfach zum kotzen
Kritik wird zwar angehört aber meistens ändert sich dann doch nichts.
Mehr auf die Arbeitskollegen zugehen und deren Probleme gemeinsam lösen
Mehr Struktur, bessere Organisation, Verantwortlichkeiten klären, bessere Kommunikation von oben nach unten und zwischen den verschiedenen Abteilungen schaffen.
- Verpflegung für die Mitarbeiter
- mehr Strukturen auch in den Arbeitsabläufen
Mehr Frauen in der ersten Führungsriege.
Der am besten bewertete Faktor von MICRO-TECH Europe ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
37,5-Stunden Woche, Home-Office, Gleitzeit, je nach Position Vertrauensarbeitszeit, es guckt keiner blöd wenn man mal wohin muss z.B. Behördengang oder Arzttermin während der Arbeitszeit
Der Arbeitgeber gibt sich viel Mühe um hier dem Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Gleitzeit, 37,5 h Stunden-Woche und Möglichkeit zum Home-Office.
Wir haben die Gleitzeit eingeführt, dadurch können wir nach Absprache auch mal früher gehen oder später kommen.
Aufgrund der Gleitzeit, kann man nach Absprache später kommen oder auch früher gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MICRO-TECH Europe ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier, je nach Abteilung und Position. Insgesamt funktioniert die Kommunikation der Kollegen untereinander gut, die Führungsebene könnte sich eine Scheibe bei den Mitarbeitern abschneiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja man hat sehr viele Möglichkeit
So viele Mitarbeiter haben sich bei uns weiterentwickelt. Das Unternehmen bietet je nach Aufgabenbereich eine Vielzahl von Schulungen, wie z.B. Office Schulungen, Vertriebsschulungen und Schulungen für Führungskräfte an.
Scheint bisher auch fair.
Ich konnte bereits an Weiterbildungen und Schulungen teilnehmen. Dies wird von MTE unterstützt und anerkannt.
Mitarbeiter werden gefördert