58 Bewertungen von Bewerbern
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Irgendeine Rückmeldung an Bewerber sollte das Mindeste sein!
Beschreibung der bisherigen Tätigkeiten
Ich denke es ist selbsterklärend, dass das kein respektvoller Umgang mit Bewerbern ist. Ich habe mich für diesen Termin vorbereitet und mir einen halben Arbeitstag freigenommen.
Dem Recruiter bitte ein paar Schulungen zum Thema IT geben. So ist nicht jeder zweite Satz: Das muss ich klären oder kann ich jetzt nicht beantworten. Nicht ich habe mich beworben sondern das Unternehmen hat mich angesprochen.
Aber bestimmt ist das Unternehmen interessant aber an dem Tag hat sich der Recruiter nicht mit Ruhm bekleckert und einen wirklich schlechten Eindruck bei mir hinterlassen.
Fachliche Aufgabenstellung mit Präsentation im zweiten Gespräch
Nichts, war optimal
Bisherige Projekte, wie von MicroNova erfahren
HR sollte an Vorstellungsgespräch teilnehmen und dieses moderieren.
Es hat kein HR-Mitarbeiter an dem Gespräch teilgenommen, so dass die professionelle Struktur mit den üblichen Fragen fehlte. Leider hat der Hauptinterviewer nicht viel Interesse an meiner Person gezeigt, er war zwar höflich, aber ich hatte das Gefühl, dass er sich längst für einen anderen Bewerber entschieden hatte. Daher fühlte ich mich während des Gesprächs sehr unwohl. Ich mich anschließend selbst gegen die Firma entschieden, aber wie erwartet hatte ich eine Woche später auch eine Absage von MicroNova erhalten.
Tipp: Bewerbungsprozess überdenken und Professionalität reinbringen, indem ein HR-Mitarbeiter das Gespräch führt und moderiert. Und am besten im Vorfeld schon überlegen, ob der/die Eingeladene auch wirklich erwünscht ist.
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