7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Extrem ungesunde Arbeitsumgebung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders problematisch fand ich die unzureichende Unterstützung für Mitarbeiter und die mangelnde Anerkennung ihrer Leistungen, was zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre führte.
Verbesserungsvorschläge
Etablierung klarer Richtlinien zur Förderung der Chancengleichheit und des respektvollen Umgangs miteinander.
Investition in bessere Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterförderung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war extrem ungesund und belastend. Es herrschte ein Klima des Misstrauens und der ständigen Konkurrenz. Kommunikation war oft unklar und ineffizient, was zu Verwirrung und Frustration führte. Vorgesetzte zeigten wenig Interesse an den Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter, was zu einem Gefühl der Entfremdung und Demotivation beitrug. Darüber hinaus war der Druck, ständig Höchstleistungen zu erbringen, sehr hoch, ohne dass dafür angemessene Anerkennung oder Unterstützung geboten wurde. Solch eine toxische Umgebung wirkte sich negativ auf das Wohlbefinden und die Produktivität aus und machte das Arbeiten dort äußerst unangenehm. Lediglich einige Kollegen haben unterstützt und den Arbeitsalltag erträglicher gemacht.
Image
Das Image des Unternehmens war belastet durch mangelnde Transparenz und ungünstige Bewertungen, was zu einer schwierigen Rekrutierung neuer Talente und einer negativen öffentlichen Wahrnehmung führte.
Work-Life-Balance
Wie ein ehemaliger Kollege bereits beschrieben hat, war die Work-Life-Balance stark unausgeglichen. Außerhalb der regulären Arbeitszeiten wurden regelmäßig Erinnerungen bezüglich offener Tickets und ausstehender Aufgaben verschickt. Gelegentlich wurden Mitarbeiter aufgefordert, zusätzliche Arbeit zu leisten, ohne dass dafür angemessene Entschädigung oder eine vorherige Bereitschaft seitens der Mitarbeiter signalisiert wurde. Diese Praxis belastete die persönliche Zeit erheblich und führte zu einer deutlichen Verschlechterung der Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es gab begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung, mit unklaren Entwicklungsperspektiven und fehlender Unterstützung für berufliche Fortschritte der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen haben sich sehr bemüht und waren kollegial, was die Arbeitsatmosphäre etwas angenehmer gestaltet hat. Leider gab es auch eine Gruppe von 2 bis 3 Personen, die sich isoliert haben und oft alleine gearbeitet haben. Dies führte zu einem gespaltenen Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und gemeinsame Unterstützung nicht gefördert wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war gelegentlich geprägt von mangelnder Wertschätzung ihrer Erfahrung und Ideen, was zu einer Unterbewertung ihrer Beiträge führte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Es gab eine deutliche Diskrepanz zwischen den Erwartungen an Führung und deren tatsächlicher Umsetzung. Vorgesetzte zeigten oft mangelndes Engagement und Interesse an den Anliegen und Bedürfnissen der Mitarbeiter. Entscheidungen wurden häufig ohne transparente Kommunikation oder Beteiligung der Teams getroffen, was zu Verunsicherung und Frustration führte. Zudem fehlte es oft an klaren Richtlinien und Unterstützung bei der Bewältigung von Herausforderungen im Arbeitsalltag. Insgesamt war das Vorgesetztenverhalten unzureichend und trug nicht dazu bei, ein unterstützendes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren oft unzureichend, mit schlechter Ausstattung und mangelndem Wohlbefinden am Arbeitsplatz, was zu Unbehagen und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führte.
Kommunikation
Es gab eine erhebliche Diskrepanz zwischen den Ankündigungen der Geschäftsführung und den tatsächlichen Erwartungen. Informationen wurden oft unklar oder widersprüchlich kommuniziert, was zu Verwirrung und Unsicherheit unter den Mitarbeitern führte. Zudem war die Geschäftsführung selten zugänglich, und Rückmeldungen wurden häufig ignoriert oder nicht ernst genommen. Diese mangelnde Transparenz und das Fehlen eines offenen Dialogs machten es schwer, Vertrauen aufzubauen und effektiv zusammenzuarbeiten.
Gesagtes und Erwartetes sind zwei Paar Schuhe in dieser Firma
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren nicht wettbewerbsfähig, mit unzureichender Entlohnung und begrenzten Sozialleistungen, die die Mitarbeitermotivation beeinträchtigten.
Gleichberechtigung
Obwohl das Unternehmen Gleichberechtigung betonte, gab es spürbare Ungleichheiten und Barrieren für bestimmte Gruppen, was zu einem ungerechten Arbeitsumfeld führte.
Interessante Aufgaben
Paar interessante Projekte waren vorhanden. Die Aufgaben waren oft repetitiv und wenig herausfordernd, was zu einer mangelnden beruflichen Entwicklung und Motivation führte.
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Große Vorsicht !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es existieren Angestellte, die zweifellos zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beitragen, wohingegen eine größere Anzahl von Individuen die persönliche Gemütsverfassung negativ beeinflusst.
Work-Life-Balance
Jenseits der regulären Arbeitszeiten erfolgt eine wiederholte Erinnerung bezüglich offener Tickets und anstehender Aufgaben. Es kommt vor, dass Mitarbeiter ohne ausreichende Kompensation zur Arbeit aufgefordert werden, selbst wenn keine vorherige Bereitschaft signalisiert wurde.
Karriere/Weiterbildung
Viele gute Mitarbeiter gingen in der Vergangenheit schon nach wenigen Monaten
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist äußerst begrenzt, und Überstunden werden häufig nicht angemessen vergütet oder erfasst.
Kollegenzusammenhalt
In Anerkennung zu erwähnen sind Mitarbeiter, die sich durch Teamorientierung und unterstützendes Verhalten auszeichnen: ToL, LeG, FlS, DaW, EwZ, FaE. Sie engagieren sich aktiv für ihre Kollegen, fördern die Kommunikation und tragen zur Stärkung des Gemeinschaftssinns bei. Im Gegensatz dazu neigen die übrigen Mitarbeiter dazu, primär ihre eigenen Interessen zu verfolgen.
Vorgesetztenverhalten
Bezüglich des Verhaltens der Vorgesetzten besteht eine Herausforderung.
Arbeitsbedingungen
Die vorhandenen Stühle weisen eine beträchtliche Abnutzung auf, während die Hardware veraltet ist.
Kommunikation
Die interne Unternehmenskommunikation lässt erheblich zu wünschen übrig. Es erfolgt kontinuierlich eine Zuweisung von Verantwortlichkeiten an Dritte.
Interessante Aufgaben
Es sind zweifellos interessante Projekte vorhanden, die von Kundenverlagerungen bis hin zur Konzeption und Realisierung umfangreicher Vorhaben reichen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mir macht es enorm Spaß!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist einfach hammer. Es sind alle herzlich und offen miteinander. Ab und an gibt es Team-Events. Grundsätzlich wird viel gelacht, i.d.R. immer gute Stimmung.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation fördern und verbessern.
Image
Firma ist in ihrer Branche bekannt und hoch angesehen.
Work-Life-Balance
Wer anpackt, bekommt alle Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Hier lässt einen niemand im stich, 24/7!
Vorgesetztenverhalten
Immer offen für Ideen.
Arbeitsbedingungen
Perfekt!
Interessante Aufgaben
Breit aufgestelltes Unternehmen, interessante Markenpartnerschaften.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sehr toxische Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt im Unternehmen leider ein zwei Mitarbeiter die die ganze Dynamik und eine positive Arbeitsatmosphäre zerstören. Leider setzt die Geachäftsführung auf eine falsche Personalpolitik. In einem Jahr wurde 50% der Mitarbeiter ausgetauscht, anstatt Energie in die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren. Es können ja nicht alle schlecht sein.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es hier eine Schuldzuweisungskultur, wenig konstruktives. Man kann sagen das eine Person alles vergiftet.
Image
Bei einer Fluktuatuionsquote zwischen gut umd böse gibt es kein gutes Image.
Work-Life-Balance
Soweit alles in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit war es befriedigemd
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem gjbt es sehr hilfsbereite und nette Kollegen, aber immer weniger, weil alle guten gehen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise gut, teilweise mangelhaft.
Kommunikation
Gesagtes und erwartetes sind zwei paar Schuhe in dieser Firma
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weniger Micromanagement. Mehr Vertrauen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eher mäßig. Allerdings ließe sich die Atmosphäre mit wenig Aufwand verbessern. Damit man jeden Tag aufs Neue gerne zur Arbeit geht, sollte die Führung den Einzelnen mehr wertschätzen. Lob und Aufmerksamkeit sind wichtige Aspekte, die noch immer zu kurz kommen. Kurzum: Es fehlt die positive Resonanz. Stresslevel und der allgemeine Umgang mit Druck halten sich im normalen Rahmen.
Image
Stimmt im Großen und Ganzen.
Work-Life-Balance
Insgesamt gut. Möglich sind unter anderem: flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Elternzeit und Home-Office.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt funktioniert gut. Alleine gelassen wird niemand.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist noch viel Luft nach oben. Habe ich in den letzten Jahren immer wieder kritisiert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und die Büroausstattung könnte für ein IT Systemhaus besser sein. iPads oder Laptops für den Außendienst wären sicher eine Hilfe. Lärmpegel in einigen Büros zu hoch, da kein Schallschutz.
Kommunikation
Hier hat sich viel verbessert. Im Projektgeschäft arbeitet man enger zusammen. Persönlich wünsche ich mir hier als nächstes, die Einarbeit neuer Kollegen zu verbessern. Viertel- oder Halbjährige Feedbacks zu den Geschäftszahlen wären ebenfalls sinnvoll.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Dafür kommt es pünktlich. Kein Inflationsausgleich für diejenigen, die im Gehaltspoker leer ausgehen.
Interessante Aufgaben
Büroalltag ist zumeist nicht sehr spannend: Akquise, Kundentermine, Telefonieren, Angebote schreiben. Gut ist, dass jeder Mitarbeiter seinen Arbeitstag selbst einteilt. Auch einen schlechten Tag darf man mal haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Positive Entwicklung - weiter so!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als langjähriger Mitarbeiter habe ich die Höhen und Tiefen dieser Firma miterlebt.
Ich bin sehr froh darüber, dass sich dieses Unternehmen in den vergangenen Jahren zum Positiven weiterentwickelt hat:
Gespräche mit Vorgesetzten auf Augenhöhe, freie Entfaltung bei der Gestaltung der Arbeiten, freundliches Miteinander, HomeOffice-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplatzausstattung, Plattform für Mitarbeiterrabatte.
Verbesserungsvorschläge
Spielraum nach oben gibt es immer.
Bspw. mehr Urlaub.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige gemeinschaftliche Firmenevents (auch standortübergreifend) tragen zur Teambindung bei. Man fühlt sich als Teil einer großen Gemeinschaft.
Durch die monatlichen Newsletter erhält man Neuigkeiten über alle Standorte.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice-Möglichkeiten. Es kommt allerdings darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Leider lässt sich bspw. Ware noch nicht digital annehmen ;)
Karriere/Weiterbildung
Technik und Vertrieb erhalten im Rahmen ihrer Tätigkeiten regelmäßige Weiterbildungen.
Auch die Azubis werden durch Weiterbildungsmaßnahmen auf ihre Abschlussprüfungen entsprechend vorbereitet.
Man wird schon von Beginn an in die tägliche Arbeit mit eingebunden und erhält schnell Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben schon immer sehr stark zusammengehalten. Auch standortübergreifend gibt es ein sehr kollegiales Verhalten. Es wird gelacht und auch gezankt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter, auch wenn es um Themen privater Natur geht. Kritik, ob positiv oder negativ, wird sich zu Herzen genommen. Es wird zugehört.
Arbeitsbedingungen
Mitte 2019 sind wir in modernere Büroräumlichkeiten in Flughafennähe Düsseldorf umgezogen (gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel). Die Büros sind heller und mit maximal drei Mitarbeitern besetzt (kein Großraumbüroflair). Alle Arbeitsplätze sind mit zwei Monitoren und Headsets (auf Wunsch auch Festnetz) ausgestattet. Außerdem gibt es eine große, offene Küche mit Pausenraum (inkl. Kicker).
Ich finde es gut, dass wir nun alle auf einer Ebene arbeiten, das macht es persönlicher.
Kommunikation
Bei ca. 20 Mitarbeitern kennt jeder jeden.
Flache Hierarchien: Vorgesetzte, Mitarbeiter und Azubis kommunizieren auf Augenhöhe miteinander. Und wenn man miteinander sprechen kann, ist schon vieles gewonnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute und faire Bezahlung. Wie bei vielen Berufen in der freien Marktwirtschaft ist hier alles eine Frage der Verhandlung.
Überstunden können abgefeiert oder vergütet werden. Es gibt freie Getränke und jede Woche frisches Obst.
Interessante Aufgaben
Stetig gibt es neue, interessante Herausforderungen, in die man sich hineinfuchsen kann.
Am besten gefallen mir Aufgaben mit bereichsübergreifenden Tätigkeiten.
Dadurch erhalten alle Abteilungen Einblicke in die Arbeitsweisen der jeweils anderen und somit mehr Verständnis dafür. So macht das Arbeiten mehr Spaß.
Image
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Im Großen und Ganzen Top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird microPLAN SK.NET durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden microPLAN SK.NET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich microPLAN SK.NET als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.