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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei microPLAN SK.NET die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab eine erhebliche Diskrepanz zwischen den Ankündigungen der Geschäftsführung und den tatsächlichen Erwartungen. Informationen wurden oft unklar oder widersprüchlich kommuniziert, was zu Verwirrung und Unsicherheit unter den Mitarbeitern führte. Zudem war die Geschäftsführung selten zugänglich, und Rückmeldungen wurden häufig ignoriert oder nicht ernst genommen. Diese mangelnde Transparenz und das Fehlen eines offenen Dialogs machten es schwer, Vertrauen aufzubauen und effektiv zusammenzuarbeiten.
Gesagtes und Erwartetes sind zwei Paar Schuhe in dieser Firma
Einige Kollegen haben sich sehr bemüht und waren kollegial, was die Arbeitsatmosphäre etwas angenehmer gestaltet hat. Leider gab es auch eine Gruppe von 2 bis 3 Personen, die sich isoliert haben und oft alleine gearbeitet haben. Dies führte zu einem gespaltenen Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und gemeinsame Unterstützung nicht gefördert wurden.
Wie ein ehemaliger Kollege bereits beschrieben hat, war die Work-Life-Balance stark unausgeglichen. Außerhalb der regulären Arbeitszeiten wurden regelmäßig Erinnerungen bezüglich offener Tickets und ausstehender Aufgaben verschickt. Gelegentlich wurden Mitarbeiter aufgefordert, zusätzliche Arbeit zu leisten, ohne dass dafür angemessene Entschädigung oder eine vorherige Bereitschaft seitens der Mitarbeiter signalisiert wurde. Diese Praxis belastete die persönliche Zeit erheblich und führte zu einer deutlichen Verschlechterung der Work-Life-Balance.
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Es gab eine deutliche Diskrepanz zwischen den Erwartungen an Führung und deren tatsächlicher Umsetzung. Vorgesetzte zeigten oft mangelndes Engagement und Interesse an den Anliegen und Bedürfnissen der Mitarbeiter. Entscheidungen wurden häufig ohne transparente Kommunikation oder Beteiligung der Teams getroffen, was zu Verunsicherung und Frustration führte. Zudem fehlte es oft an klaren Richtlinien und Unterstützung bei der Bewältigung von Herausforderungen im Arbeitsalltag. Insgesamt war das Vorgesetztenverhalten unzureichend und trug nicht dazu bei, ein unterstützendes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Paar interessante Projekte waren vorhanden. Die Aufgaben waren oft repetitiv und wenig herausfordernd, was zu einer mangelnden beruflichen Entwicklung und Motivation führte.
Die Arbeitsatmosphäre war extrem ungesund und belastend. Es herrschte ein Klima des Misstrauens und der ständigen Konkurrenz. Kommunikation war oft unklar und ineffizient, was zu Verwirrung und Frustration führte. Vorgesetzte zeigten wenig Interesse an den Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter, was zu einem Gefühl der Entfremdung und Demotivation beitrug. Darüber hinaus war der Druck, ständig Höchstleistungen zu erbringen, sehr hoch, ohne dass dafür angemessene Anerkennung oder Unterstützung geboten wurde. Solch eine toxische Umgebung wirkte sich negativ auf das Wohlbefinden und die Produktivität aus und machte das Arbeiten dort äußerst unangenehm. Lediglich einige Kollegen haben unterstützt und den Arbeitsalltag erträglicher gemacht.