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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 139 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Microsoft Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 711 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
139 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie in jedem Unternehmen gibt es gute und schlechte Führungskräfte. Feedback wird gesammelt, aber bei Personalentscheidungen nicht berücksichtigt. Kontakte sind entscheidend.
da die Teams mittlerweile über aller Herren Länder verteilt sind, aber kein Budget für Teamevents bereit steht, kommt so gar keine Atmosphäre auf.
Auch die Vorgesetzten sind überall in Europa verteilt, da wird es schwer mit gutem Verhalten
Dienst nach Vorschrift. Für Kreativität fehlt entweder das Geld oder das approval. Das Unternehmen schaut nur nach der Marge, dafür nimmt es in kauf in den Segmenten völlig erfolglos zu sein. Es reicht nicht profitabel zu sein, alle Segmente müssen die gleichen Margen einfahren, was zu sehr seltsamen Entwicklungen führt.
Druck dominiert. Es gibt einige Events um es erträglich zu halten. Sehr hohe Fluktuation.
Kann sich schnell ändern, mittlerweile auch eine hohe Fluktuation