Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen725 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
434 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 139 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kultur
Förderung der Hilfsbereitschaft
Offenheit
Strategie
Prozesse
Optimierung der Prozesse
KI selbst nutzen könnte insbesondere die Prozesslandschaft optimieren
CRM wird zu sehr als Mgmt Reporting genutzt und zu wenig für die Verkaufssteuerung
Die Gesamtleistungen sind super abgestimmt. Eine Vielzahl an Leistungen, die auf alle Bedürfnisse gut abgestimmt sind.
Die Kollegen sind der Wahnsinn und man lernt jeden Tag dazu oder eine andere Perspektive kennen.
Siehe alles zum Thema Transparenz und Kommunikation seitens der Corp. Manchmal gilt eben "Augen zu und durch".
Ich würde ja sagen, an der Kommunikation arbeiten. Aber das ist primär Corp-gesteuert. Da kann man lokal kaum entgegen steuern, wenn man selbst kaum genug Infos hat.
Respektvoller Umgang miteinander. Anspruchsvolles, aber faires Management.
Flexible Arbeitszeiten, ja. Nicht mit jedem Lebensmodell wird jedoch perfekt umgegangen.
Man unterstützt sich, wo es nur geht. Fast jeder sieht sich in der Verantwortung, auch über den eigenen Bereich hinaus.
Teilweise fehlt es absolut an Hintergrundinformationen. Warum wird getan, was gerade getan wird? Warum diese Erwartungshaltung? Jeder kann sich seinem Teil denken, aber niemand spricht es mal aus.
Extrem abhängig von den Phasen. Manchmal ist voller Fokus auf ein gewisses Thema und alle anderen Themen verlieren von heute auf morgen an Bedeutung.
Ziele sind oft nicht erreichbar, der Umgang damit liegt zum Großteil bei dem direkten Management
Als jüngere muss man sich immer beweisen, weil man gleich als „nichts wissende“ eingestuft wird. Außerdem muss man sich einschleimen bei allen Managern für eine Promotion….
Am Ende rettet jeder erst mal seinen hintern, Niemand sind deine Freunde. - sagte sogar mein Manager als Rat zu mir
Als jüngere muss man sich immer beweisen, weil man gleich als „nichts wissende“ eingestuft wird
U50jährige wurde im letzten FY aussortiert und hinauskomplementiert, nach dem Motto "Du willst es doch auch"
Flexibel Arbeitszeiten, gut bezahlt, gute Möglichkeiten, um sich weiter zu bilden, gute Arbeitsenvironment
Nichts
Mehr Gehaltstransparenz
Es wird viel über tolle Werte im Umgang miteinander gesprochen. Gelebte wird es wenn überhaupt nur von den Mitarbeitern. Das Management hält sich nicht daran.
Vergiss es.
Druck Druck Druck
Remote only - kein Budget für Dienstreisen seit Ende Corona
Viel unnötiger Overhead, besonders gegen Ende des Fiskaljahres
Regelmäßige Remote Learningangebote; sind jedoch ohne deep dive
ab Ü50 ist man in der Todeszone
Hängt stark von Sozialkompetenz des jeweiligen Managers ab
HO only (quasi virtuelle Einzelhaft)
Das Gras ist immer grün; leider null Reflektion zu Kritik der Kunden
Women first, Young female talent, Women in Tech Madness
AI rules the world
Nur noch Druck, ständig neue Gründe für Entlassungen. So dieses mal "performance" - gibt es zwar schon immer aber nun hat man, da das Unternehmen ja immer neue rekordgewinne abliefert, sich diesen Grund ausgesucht für die neue Welle.
war mal viel besser als heute.yelbst Kunden schauen einen heute anders an....
geht so, je nach manager bist du 24/7 gefordert, bei anderen deutlich lockerer
die Ziele werden mitlerweile unerreichbar gemacht, Anpassungen weil etwas gar nicht verfügbar ist oder so gibt es wohl auch nicht mehr
umwelt irgendie schon. Aber sozial nur noch extern
da jeder schwimmt ist der leider auch nach vielen guten Jahren am Boden
und pfiad di. jüngere kosten weniger, da kommt es auf Erfahrung nicht so sher an
die pumpen nur noch von oben nach unten. Besser nichts sagen scheint auch da das Motto zu sein.
bitte komm nicht ins Büro. Und wenn doch, nur wenn du da wohnst. intern reisen / meetings? vergiss es.
top down, bitte Klappe halten und schön applaudieren
solange du kein normaler Mann bist passts eigentlich
sind bald alle in die USA verlagert worden
Zu hohe Ziele, Work-Life-Balance miserabel
Große Teile der Führung austauschen. Der Fisch stinkt vom Kopf an
Druck, Druck und nochmal Druck
Das Image nach außen ist toll, im Innen kann das anders sein
Bei dem Druck und den Zielen kaum vorhanden. Burnout vorhersehbar.
Viele Möglichkeiten
Einer der wenigen positiven Dinge
Je älter und je höher das Joblevel, desto schwieriger wird es
Der Fisch stinkt vom Kopf an. Speziell auf M1 Ebene kaum noch wirkliche Führungsqualitäten zu finden. Im Zweifel werden schwierige Themen als Entscheidungen aus Redmond kommuniziert.
Im Zweifel werden unangenehme Themen auf Beschlüsse in Redmond geschoben
Diversity und Inclusion sind stark verbesserungswürdig. Viel Schein
In diesem Bereich kann man sich selbst viel einbringen
So verdient kununu Geld.