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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 715 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKundenorientierte Innovation
Den Freiraum bei der Gestaltung meines Arbeitsumfelds. Es gibt keine Vorschriften bzgl. Home Office vs. im Office. Das unterliegt meiner Entscheidung.
Hätte etwas sagen können, als ich angefangen habe. Nun leider nicht mehr...
Man wird mit Geld zugeschüttet.
Das Gesamtpaket. Vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen und zu entwickeln. Wenn man Ambitionen zeigt, wird man auch gefördert. Leistung wird belohnt.
Das Management versteckt sich hinter Zahlen und Reports, um die unter Erfüllung von unrealistischen Vorgaben den einfachen Mitarbeitern anzulasten
Der extreme Druck wird an die Mitarbeiter durchgereicht
Weder die Interessen der Partner noch der Mitarbeiter sind relevant, es gilt die illusorischen Vorgaben zu erreichen
Aus Angst vor der nächsten Entlassungswelle bekämpfen sich die Teams gegenseitig, um im Zweifelsfall besser dazu stehen
Culture und Diversity wird nur viel erzählt - nicht gelebt. Teilweise unterirdische Manager. Sehr schlechte intransparente Kommunikation des GLT und SLT.
Leider lässt das wohlfühl Klimma in den letzten Jahren sehr stark nach.
Kein Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.
Wenn Du nicht selbst aufpasst, sind Überstunden an der Tagesordnung. Wenn Du aber die Hand hebst, bekommst Du Unterstützung, das in den Griff zu bekommen.
Rücksichtslosigkeit gegenüber Kunden und Mitarbeitern, Loyalität ist ein Fremdwort.
Korruption .. vieles wird geboten, aber keine wete werden eingehalten
Hört endlich auf Euch zu belügen, nehmt das Feedback Ernst. Viele Kollegen bewerten schon gar nciht mehr, da ein Klima der Angst hersscht.
Achtet mehr auf eure Angestellten. Das ist euer Kapital. Redet nicht nur von Diversity, Inclusion, Work Life Balance sondern lebt es.
Mehr Wertschätzung älteren Mitarbeitern gegenüber. Erfahrung sollte einen Wert haben.
Große Teile der Führung austauschen. Der Fisch stinkt vom Kopf an
1 Line Manager auf den Job Schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Microsoft Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
die Ziele werden mitlerweile unerreichbar gemacht, Anpassungen weil etwas gar nicht verfügbar ist oder so gibt es wohl auch nicht mehr
Über dem Marktdurchschnitt. Viele Benefits runden gesetzliche Ansprüche erheblich nach oben ab.
Top Gehalt, es wird aber auch viel dafür verlangt
Man wird mit Geld zugeschüttet.
war mal "outstanding" - jetzt in der Branche eher Mittelmaß; keine Gehaltsanpassungen in 2023 (nicht mal Inflationsausgleich) obwohl die US -Börse mit Wahnsinnszahlen ( net revenue) gefüttert wird. Und dies in schwierigen Zeit Quartal für Quartal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microsoft Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Ich hatte keine Probleme, konnte mich aber immer gut organisieren und Aufgaben priorisieren, so dass WLB nicht zum Problem wurde. Es kommt auch darauf an, ob die Abteilung unter EMEA oder der GmbH fällt - hier gibt es gravierende Unterschiede!
Work Life Balance und Mental Health werden groß geschrieben stehen aber im Widerspruch zum Arbeitspensum und immer steigenden Anforderungen.
Bei dem Druck und den Zielen kaum vorhanden. Burnout vorhersehbar.
Viel unnötiger Overhead, besonders gegen Ende des Fiskaljahres
Es erwartet das du lieferst! No matter what.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Das interne Kursangebot ist riesig, aber das Material ist sehr mittelmäßig. Entweder Vertriebs- und Marketinglastig oder für Einsteiger. Was als "High paced, dense information for tech executives" deklariert wird, ist für europäische Ingenieure goutierbar ohne einzuschlafen.
Trotz den Rekorden an der Börse kommt die nächste Entlassungswelle bestimmt
In der Probezeit musst du dann das Unternehmen sofort verlassen
Aufgrund der Firmengröße gibt es vielfältige Möglichkeiten, aber auch hier ist Eigeninitiative gefragt. Manager unterstützen gerne.
Vollständige Eigenverantwortung und Kontakte, nur so kommen Sie hier weiter.
Weiterbildung ja, Karriere fast unmöglich als männlicher Mitarbeiter.
