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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 711 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDen Freiraum bei der Gestaltung meines Arbeitsumfelds. Es gibt keine Vorschriften bzgl. Home Office vs. im Office. Das unterliegt meiner Entscheidung.
Kundenorientierte Innovation
Das Gesamtpaket. Vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen und zu entwickeln. Wenn man Ambitionen zeigt, wird man auch gefördert. Leistung wird belohnt.
Viele Freiräume um seine Arbeit selbst zu steuern und Prioritäten zu setzen. Gute Work-Life-Balance, wenn man sie sich selbst organisiert und priorisiert.
Gute Bezahlung.
Es wird mit “Diversity & Inclusion” überall gewinnt, aber leider keine Spur davon im Münchener Office. Microsoft ist ein buntes, international aufgestelltes Unternehmen. Doch hier in Deutschland, sind kaum andere Landsleute angestellt, als dass 95% nur “Deutsche” sind. Bewerbungsgespräche laufen u.a auch auf englisch ab, was richtig so ist; aber im Unternehmen selbst, wenn es um Projekte geht, soll man alles stets auf Deutsch halten. Etwas paradox und engstirnig.
Das Management versteckt sich hinter Zahlen und Reports, um die unter Erfüllung von unrealistischen Vorgaben den einfachen Mitarbeitern anzulasten
Der extreme Druck wird an die Mitarbeiter durchgereicht
Weder die Interessen der Partner noch der Mitarbeiter sind relevant, es gilt die illusorischen Vorgaben zu erreichen
Aus Angst vor der nächsten Entlassungswelle bekämpfen sich die Teams gegenseitig, um im Zweifelsfall besser dazu stehen
So ziemlich alles. Extreme Zensur. Wer nicht woke ist und aktiv dabei unterstützt, die westliche Welt gegen die Wand zu fahren, wird schnell entlassen. Während MSN linksradikale Gruppen unterstützt, werden normale Bürger zensiert und selbst Kommentare aus den Artikeln selbst kann man nicht quotieren, ohne von der Zensur gelöscht zu werden. Wer hier arbeitet, hat nicht mehr alle Latten am Zaun.
Culture und Diversity wird nur viel erzählt - nicht gelebt. Teilweise unterirdische Manager. Sehr schlechte intransparente Kommunikation des GLT und SLT.
Leider lässt das wohlfühl Klimma in den letzten Jahren sehr stark nach.
Kein Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.
Initiativen von Mitarbeitern, um etwas zu verbessern, verlaufen leider öfter ins Leere weil kein Budget dafür frei gemacht wird.
Mehr Unterstützung für Kollegen deren Work Life Balance aufgrund der Anzahl von Kunden und Themen schwer erreichbar ist.
Einfach mal zu Entscheidungen stehen und nicht bei allen unangenehmen Themen auf "uns geht es schlecht" und "die Lage zwingt uns dazu" beziehen. Uns ist bewusst, dass das Unternehmen von Aktionären gesteuert wird.
Hört endlich auf Euch zu belügen, nehmt das Feedback Ernst. Viele Kollegen bewerten schon gar nciht mehr, da ein Klima der Angst hersscht.
Achtet mehr auf eure Angestellten. Das ist euer Kapital. Redet nicht nur von Diversity, Inclusion, Work Life Balance sondern lebt es.
Mehr Wertschätzung älteren Mitarbeitern gegenüber. Erfahrung sollte einen Wert haben.
Der am besten bewertete Faktor von Microsoft Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Über dem Marktdurchschnitt. Viele Benefits runden gesetzliche Ansprüche erheblich nach oben ab.
Top Gehalt, es wird aber auch viel dafür verlangt
Leider wird seit Jahren immer mehr gestrichen, zuletzt auch die Jährliche Gehaltsanpassung (merrit increase) der zumindest früher eine Art Inflationsausgleich darstellte (etwa 2-3% ausgemacht hat). Da sich der Gehaltsgrundwert auch auf die Bonis auswirkt (die ohnehin sehr aggressive Ziele haben) ist es also für die meisten year over year eine deutliche MInusrunde.
Bezahlung über Branchenschnitt.
war mal "outstanding" - jetzt in der Branche eher Mittelmaß; keine Gehaltsanpassungen in 2023 (nicht mal Inflationsausgleich) obwohl die US -Börse mit Wahnsinnszahlen ( net revenue) gefüttert wird. Und dies in schwierigen Zeit Quartal für Quartal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microsoft Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Ich hatte keine Probleme, konnte mich aber immer gut organisieren und Aufgaben priorisieren, so dass WLB nicht zum Problem wurde. Es kommt auch darauf an, ob die Abteilung unter EMEA oder der GmbH fällt - hier gibt es gravierende Unterschiede!
Work Life Balance und Mental Health werden groß geschrieben stehen aber im Widerspruch zum Arbeitspensum und immer steigenden Anforderungen.
Hängt sehr stark von der Rolle, den Vorgesetzten und der eigenen Steuerungsfähigkeit ab.
Es erwartet das du lieferst! No matter what.
wird mit Pseudo Programmen vorgetäuscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
auf dem Papier sieht das alles toll aus. Da aber alle denkbaren Stellen zur weiterentwicklung entweder eingespart wurden ist es halt sehr sehr schwer geworden
Trotz den Rekorden an der Börse kommt die nächste Entlassungswelle bestimmt
In der Probezeit musst du dann das Unternehmen sofort verlassen
Aufgrund der Firmengröße gibt es vielfältige Möglichkeiten, aber auch hier ist Eigeninitiative gefragt. Manager unterstützen gerne.
Trainings sind da, die Qualität ist aber unter dem Industriestandard. Und man hat eigentlich auch keine Zeit dafür.
Weiterbildung ja, Karriere fast unmöglich als männlicher Mitarbeiter.
