Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten
Midas Pharma GmbH Logo

Midas 
Pharma 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Ingelheim am Rhein
Top
Company
2025

26 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

geistig unflexibel, den vorangegangenen Bewertungen zufolge hat sich dies auch nie geändert

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

langweilen Sie Bewerber nicht mit Ihrem festgefahrenem Schubladendenken, langfristige Perspektiven bieten, agiler werden

Erklärung der weiteren Schritte

Erwartbarkeit des Prozesses

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHead of Recruiting

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback hier zu teilen.

Ich bedaure sehr, dass Sie uns beim Kennenlernen so wahrgenommen haben, wie von Ihnen beschrieben.

Wir legen bei Midas großen Wert auf eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur und bekommen das auch von vielen Kolleg:Innen positiv gespiegelt. Diese Atmosphäre versuchen wir auch in unseren Bewerbungsrunden zu generieren.

Gleichzeitig ist uns auch bewusst, dass man nicht immer auf einer Wellenlänge sein kann, aber ihre negative Wahrnehmung scheint darüber noch ein Ticken über subjektives Empfinden hinaus zu gehen.

Damit wir uns wirklich verbessern können, hilft es uns ungemein, konstruktive Kritik anhand von Beispielen zu bekommen.

Ich würde mich daher sehr freuen, wenn Sie sich nochmal mit uns in Kontakt setzen würden und Sie Ihre Erfahrungen aus dem Interview mit mir teilen würden.

Sie können sich hierzu direkt bei mir unter paula.struth@midas-pharma.com melden.

Viele Grüße
Paula Struth

Einwandfreier Bewerbungsprozess - transparent, freundlich und schnell

4,9
Bewerber/inHat sich 2024 als Produktmanager beworben.

Bewerbungsfragen

Gründe zum Wechsel des Unternehmens, Aufgaben in vorherigen Bereichen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHead of Recruiting

Vielen Dank für das tolle Feedback und willkommen im Team!

Fair geht anders.

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Inside Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächspartner wirkten freundlich und interessiert an meiner Person im knapp 2-stündigen Austausch.

Die Fragen? Das Übliche: Wechselmotivation, bisherige Aufgabengebiete, umswitchen auf Englisch und typische Recruiting-Fragen.
Soweit so gut.

Nachdem man erfahren hat, dass ich mich nicht in zig Firmen beworben habe, wurde auf Zeit gespielt.
Erst wurde ein weiteres Gespräch in Aussicht gestellt, dann gesagt, das abwechselnd diverse Entscheider nicht anwesend sind und man daher noch keinen Termin vereinbaren kann.
2 (!) Monate (!) nachdem das erste Vorstellungsgespräch stattgefunden hat, kam schließlich eine saloppe Absage per Mail, dass die vakante Stelle aufgrund interner Umstrukturierungen gar nicht mehr besetzt wird.

Da ich zwischenzeitlich mein berufliches Glück bereits gefunden hatte, nicht allzu tragisch.
Die Art und Weise, Bewerber aber derart lange hinzuhalten, verbunden mit absolut mangelhaftem Informationsfluss und dem fehlenden Mumm, „persönlich“ abzusagen, lassen für mich nur den Schluss zu, dass Midas sowieso nicht der richtige Arbeitgeber für mich gewesen wäre.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHead of Recruiting

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie sich im Vorstellungsgespräch bei uns wohl gefühlt haben.
Schade, dass Ihr positiver Eindruck im Nachgang durch den verzögerten Bewerbungsprozess nicht aufrecht gehalten werden konnte. Wir bemühen uns, immer einen schnellen und fairen Prozess für alle zu ermöglichen und bedauern sehr, dass Sie eine andere Erfahrung machen mussten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Viele Grüße

Sehr nettes und professionelles erstes Kennenlernen

4,9
Bewerber/inHat sich 2022 als Quality Managerin beworben.

Bewerbungsfragen

  • aufgrund welcher Eigenschaften für den Job geeignet
  • wie geht man mit Stresssituationen um
  • Fragen zu den eingereichten Zertifikaten
  • was stellt man sich unter dem Job vor und wie stellt man sich den Arbeitsalltag vor

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHead of Recruiting

Vielen Dank für das positive Feedback!

Menschlich und fachlich, Top! Schnelle und unkomplizierte Rücksprachen. Reibungsloser Ablauf ohne Stolpersteine.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter IT Service & Support beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts! Bitte genau so beibehalten.

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel, ehemalige Arbeitgeber, fachliche Kompetenzen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Hart aber Fair: Ein Arbeitgeber, der nach geeigneten Kandidaten selektiert, aber stehts respektvoll und fair bleibt.

4,4
Bewerber/inHat sich 2022 als Projekt Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Klarere Kommunikation während des Bewerbungsprozesses

Bewerbungsfragen

  • 1. Interview :
  • Sehr viele technische Fragen
  • Interview war auf Englisch (unerwartet)
  • keine typischen Recruterfragen wie zB "wo sehen sie sich in 5 Jahren" oder " was sind ihre Schwächen"
  • 2. Interview:
  • typische Fragen zum Kennenlernen (Hobbies, Wünsche, Erwartungen)
  • Sehr viel Smalltalk, lockere Atmosphäre
  • Fragen zu meiner Motivation, Bereitschaft zu Reisen, "will ich in 5 Jahren noch bleiben und mehr Verantwortung übernehmen" etc.
  • Es wurde sehr oft gefragt, wieso ich denn nicht promovieren will (in beiden Interviews)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Professionelles Verfahren

4,3
Bewerber/inHat sich 2022 als Projektmanager Feinchemikalien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir bereits im ersten Gespräch gewünscht zu erfahren, dass es sich bei der Position nicht um ein unbefristetes Angebot handelt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHead of Recruiting

Vielen Dank für die tolle Bewertung und das sehr wertvolle Feedback - wir freuen uns sehr darüber!

Sehr guter Umgang mit den Bewerbern

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Manager Pharmacovigilance beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so machen

Bewerbungsfragen

  • Die Stärke
  • Gründe für Wechsel
  • der bisherige größte Fehler als PV Manager

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Sehr zügiger und vorbildlicher Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Sales Manager / Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr guter, transparenter und kommunikativer Bewerbungsprozess. Vorbildlich.
Alle Gesprächspartner waren stets zuvorkommend und professionell. Auf meine Fragen wurde sehr ausführlich und verständlich eingegangen. Dass es schlussendlich nicht zu einer Zusammenarbeit kam, lag definitiv nicht an Midas, sondern war eine persönliche Entscheidung meinerseits.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Ziele, Motivation, Hobbies
  • Studienwahl, gesammelte Erfahrungen
  • Aufrichtiges Interesse am Bewerber und dessen Fähigkeiten und Wünschen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHead of Recruiting

Wir freuen uns, wenn Ihnen der Prozess bei uns gefallen hat und bedanken uns für diese tolle Bewertung.
Alles Gute und viel Erfolg in Ihrer neuen Position!
Viele Grüße
HR Team

Fehlt die 100% Passgenauigkeit (Stellenprofil / Bewerberprofil) - keine Chance

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich schließe mich einem weiteren Bewerber hier gerne an: Midas sucht den Bewerber, der 100% zum Anforderungsprofil passt. Ansonsten keine Chance. Dies hatte ich schon bei einer früheren Bewerbung feststellen können bzw. Damals über einen Personalberater zurückgemeldet bekommen... ob das noch so zeitgemäß ist? Sogar Big Pharma entscheidet mittlerweile teilweise anders. Ausnahme: kommt der Bewerber, bei dem das Profil auch nicht 100% zur Anforderung passt vom großen Nachbarn in Ingelheim, scheint alles vergessen...

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren
Anmelden