Entweder man schafft sein Ziel oder einem werden weitere Aufgaben angedroht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jahrzente wurden Techniker in 2 Gruppen aufgeteilt(Standgeräte und Einbaugeräte) Jetzt ist der Arbeitgeber der Meinung das einfach alle Techniker alle Produktgruppen reparieren sollen.
Was extrem viel mehr Fachwissen und Erfahrung braucht.
Eine Lohnerhöhung aufgrund der viel komplexeren Tätigkeit gibt es aber nicht, das wäre ja viel zu teuer, man müsste dann ja mehrere 100 Techniker besser bezahlen.
Wenn man diese Kombitätigkeit nicht machen möchte, bietet der Arbeitgeber die Möglichkeit, dass wenn ein Gewissen Umsatz erreicht wird, man weiter bei seiner alten Tätigkeit bleiben kann.
Sollte man dies nicht schaffen, wird man dazu gezwungen.
Dadurch wird sehr hoher Druck aufgebaut, Techniker versuchen mit allen Mitteln das Ziel zu erreichen und fühlen sich vom Arbeitgeber unter Druck gesetzt.
In ALLEN anderen Bereichen der Firma bedeuten mehr Aufgaben auch eine höhere Eingruppierung!
Es ist wirklich sehr traurig, das Techniker jetzt komplett ausgequetscht werden und dies zur folge hat, das gute Techniker sich neue Jobs suchen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben.
In der Servicetechnik unterscheiden wir zwischen zwei Aufgabenbereichen, die sich einmal auf Haushaltsgeräte und einmal auf Geräte aus dem Bereich Professional beziehen. Je nach Auftragsdichte in einer Region erhalten Techniker:innen Einsätze zu mehr oder weniger unterschiedlichen Produktgruppen innerhalb ihres Bereiches. Unser Ziel ist dabei immer, die Fahrtwege zu minimieren und die Arbeit in der Servicetechnik nachhaltig zu gestalten.
Die Bearbeitung aller Standard-Haushaltsgeräte ist in einer Stellenbeschreibung zusammengefasst und mit einer tariflichen Eingruppierung versehen, sodass eine faire Vergütung für alle Kolleg:innen gewährleistet ist. Wer sich für komplexere Aufgaben interessiert und beispielsweise auch Aufträge an Spezialgeräten übernimmt, hat aber durchaus die Möglichkeit, sich im Gehalt weiterzuentwickeln.
Die Zielvereinbarungen enthalten eine Prämienregelung und sollen dir zusätzlichen Anreiz bieten. Dass du die Zielsetzungen als Druck empfindest tut und leid und wir nehmen dein Feedback ernst.
Viele Grüße
Viktoria
People Experience - Talent Acquisition