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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.028 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt-The learning opportunities and the support in this learning procedure I receive from my supervisor in the department. -The guesthouse opportunity I have been offered. -People I am working with in the department. -Freedom that I have, considering the work
Dass man sehr gut angelernt und früh mit sinnvollen Aufgaben betraut wird. Die Arbeit gibt einem somit schnell das Gefühl etwas zu schaffen und nicht für die Schublade oder Mülltonne zu arbeiten.
- Den wertschätzenden Umgang mit den Praktikant*innen - Das Arbeitsklima im Team - Die Flexibilität im Homeoffice arbeiten zu können - Den hohen Anspruch an die Qualität in sämtlichen Bereichen
-Internationales Arbeiten -Kollegen sind absolut hilfsbereit und bei Fragen häufig zu erreichen -Führungskräfte sind aufgeschlossen und meist zugänglich -Flexibilität, in Bezug auf Home Office
Viele Möglichkeiten, interessante Einblicke zu bekommen. Mir wird bei meinen Aufgaben/insgesamt im Praktikum sehr freie Hand gelassen und bei Problemen/Fragen ist immer jemand ansprechbar.
Jahrzente wurden Techniker in 2 Gruppen aufgeteilt(Standgeräte und Einbaugeräte) Jetzt ist der Arbeitgeber der Meinung das einfach alle Techniker alle Produktgruppen reparieren sollen.
Was extrem viel mehr Fachwissen und Erfahrung braucht.
Eine Lohnerhöhung aufgrund der viel komplexeren Tätigkeit gibt es aber nicht, das wäre ja viel zu teuer, man müsste dann ja mehrere 100 Techniker besser bezahlen.
Wenn man diese Kombitätigkeit nicht machen möchte, bietet der Arbeitgeber die Möglichkeit, dass wenn ein Gewissen Umsatz erreicht wird, man weiter bei seiner ...
Ich arbeite über 10 Jahre bei Miele aber leider ist in den letzten Monaten viel passiert was mich nicht arg viel länger bei der Firma hält. Jeder hat mitbekommen das Miele stellen auslagert um kosten zu sparen aber nach neuesten Verhandlungen müssen die Restlichen Angestellten 3 Jahre lang auf einen Teil ihres Gehaltes verzichten um das möglich zu machen. Es gab eine große Weltweite Mitarbeiterbefragung vor 2 Jahren um die Stimmung der Mitarbeiter zu verbessern konnten diese Vorschläge machen davon ...
Leider lässt die Führung zu wünschen übrig. Oft fehlt es an klarer Strategie und Durchsicht, was dazu führt, dass Mitarbeitende ohne Plan oder klare Ziele gefördert werden, während die, die wirklich Leistung bringen, weiterhin hart arbeiten müssen, ohne dafür entsprechend Anerkennung oder Unterstützung zu erhalten. Dies führt zu Frustration und dem Gefühl, dass Engagement nicht ausreichend gewürdigt wird. Eine Verbesserung im Führungsstil und eine gerechtere Verteilung von Anerkennung und Förderung wären wünschenswert.“
Krass, dass man durch die Bewertungen auf Kununu erfährt, dass der Innendienst schon wieder sämtliche Vereinbarungen und Absprachen vorab wusste und alles beschlossen hat.
Der technische Außendienst ist wie immer aussen vor! Gehaltseinschnitte peu à peu über Jahre. Plötzliche Abschaffung von Prämien in der Jahresmitte, schlechte Deals durch den BR mit Kürzung der Verpflegungspauschale. Miele lässt sich die Anfahrt und Abfahrt von 30min weiterhin anteilig durch die Techniker schenken und kassiert diese dann auch noch voll beim Kunden ab. Keine Gewinnbeteiligung. ...
Jetzt ist es zu einem Ritual geworden. Ich schreibe die Rückmeldung und Miele entfernt sie. Aber das ist in Ordnung. Ich kann wieder schreiben. Ich brauche 5 Minuten dafür. Aber das zeigt, wie offen diese Firma für das Feedback ihrer Mitarbeiter ist. Sie kümmern sich nicht um die Meinung der Mitarbeiter. Die große Kluft in Bezug auf die Kommunikation und die Gehälter zwischen Führung und Mitarbeitern wird immer größer. Die Aufgaben werden nach dem Motto "Tu, was der Vorgesetzte dir ...
Ich kann mich dem nur anschließen was die Kollegen hier schreiben. Da kocht gerade das Faß über. In allen Abteilungen gärt es. Ich nehme es war, das man noch garnicht begriffen hat was man da losgetreten hat. Man schmeißt Know-how einfach weg, was man über Jahrzehnte kontinuierlich aufgebaut hat. Immer mehr Kollegen überlegen sich einen neuen Job zu suchen. „Nicht nachdenken, einfach nur machen.“ oder „Meine Kollegen sind nur zum schrauben da.“ oder „ Der Techniker soll Geld verdienen.“ sind ...
Der am besten bewertete Faktor von Miele ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Zum Teil viel zu viele neue (missverständlich und komplexe) Systeme, so dass einige Kollegen/innen nicht mehr damit umgehen können
Bei Personalabbau und Verteilung der Arbeit auf weniger Personal zweischneidiges Schwert.
Hier gibt es sehr viele „ältere Kollegen“, denen geht es auch ganz gut.
Neu eingestellt werden keine "älteren" Kollegen.
Zumindest auf Mitarbeiterebene sind Ältere und ihr Erfahrungsschatz unermesslich wertvoll und zwingend zu halten, da das Wissen nur in einzelnen Köpfen steckt und nicht dokumentiert ist.
Die älteren Kollegen waren immer korrekt und nett… hab mich sehr gut mit sehr vielen verstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miele ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Weiterbildungen werden jährlich mit der Führungskraft geplant und abgesprochen, oft auch bewilligt, sofern sie günstig sind.
Karriere ist bei Miele allerdings nahezu unmöglich - man bleibt mit der größten Wahrscheinlichkeit in genau der Position, in der man eingestiegen ist. Das ist sehr frustrierend und wenig motivierend für Mitarbeitende, die nicht nur die Zeit bis zur Rente absitzen wollen.
Man bleibt mit höchster Wahrscheinlichkeit bis zu Rente an dem Platz, an dem man eingestiegen ist. Es sei denn, man ist mit den richtigen Personen verwandt, verschwägert, befreundet. Leistung hat keinen Stellenwert.
Weiterbildung darf nichts kosten.
Es gibt völlig unsinnige Pflichtveranataltungen.
Hab ich nicht viel davon gesehen…. Man müsste schon viel in den aller wertesten kriechen um was zu erreichen. Und wenn man weiblich und gut aussieht, geht es sogar noch schneller. So hab ich es beobachtet
Es gibt keine Anzeichen ,daß Mitarbeiter Weitergebildet werden.
Ich habe leider keine Chance bekommen.
