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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.029 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtRichtig gut ist das man die Sparpläne durchsetzt, welche externe Unternehmensberater als Empfehlung ausgesprochen haben. Man reißt die tragenden Stützen des Unternehmens Schritt für Schritt ein. Da hilft dann auch keine Fernsehwerbung mehr für ein Produkt vor der Tagesschau, was das Kerngeschäft nicht ausmacht. KI in unseren Produkten ? Wo finde ich das ? New Spirit ?
-The learning opportunities and the support in this learning procedure I receive from my supervisor in the department. -The guesthouse opportunity I have been offered. -People I am working with in the department. -Freedom that I have, considering the work
Dass man sehr gut angelernt und früh mit sinnvollen Aufgaben betraut wird. Die Arbeit gibt einem somit schnell das Gefühl etwas zu schaffen und nicht für die Schublade oder Mülltonne zu arbeiten.
- Den wertschätzenden Umgang mit den Praktikant*innen - Das Arbeitsklima im Team - Die Flexibilität im Homeoffice arbeiten zu können - Den hohen Anspruch an die Qualität in sämtlichen Bereichen
-Internationales Arbeiten -Kollegen sind absolut hilfsbereit und bei Fragen häufig zu erreichen -Führungskräfte sind aufgeschlossen und meist zugänglich -Flexibilität, in Bezug auf Home Office
Jahrzente wurden Techniker in 2 Gruppen aufgeteilt(Standgeräte und Einbaugeräte) Jetzt ist der Arbeitgeber der Meinung das einfach alle Techniker alle Produktgruppen reparieren sollen.
Was extrem viel mehr Fachwissen und Erfahrung braucht.
Eine Lohnerhöhung aufgrund der viel komplexeren Tätigkeit gibt es aber nicht, das wäre ja viel zu teuer, man müsste dann ja mehrere 100 Techniker besser bezahlen.
Wenn man diese Kombitätigkeit nicht machen möchte, bietet der Arbeitgeber die Möglichkeit, dass wenn ein Gewissen Umsatz erreicht wird, man weiter bei seiner ...
Ich arbeite über 10 Jahre bei Miele aber leider ist in den letzten Monaten viel passiert was mich nicht arg viel länger bei der Firma hält. Jeder hat mitbekommen das Miele stellen auslagert um kosten zu sparen aber nach neuesten Verhandlungen müssen die Restlichen Angestellten 3 Jahre lang auf einen Teil ihres Gehaltes verzichten um das möglich zu machen. Es gab eine große Weltweite Mitarbeiterbefragung vor 2 Jahren um die Stimmung der Mitarbeiter zu verbessern konnten diese Vorschläge machen davon ...
Leider lässt die Führung zu wünschen übrig. Oft fehlt es an klarer Strategie und Durchsicht, was dazu führt, dass Mitarbeitende ohne Plan oder klare Ziele gefördert werden, während die, die wirklich Leistung bringen, weiterhin hart arbeiten müssen, ohne dafür entsprechend Anerkennung oder Unterstützung zu erhalten. Dies führt zu Frustration und dem Gefühl, dass Engagement nicht ausreichend gewürdigt wird. Eine Verbesserung im Führungsstil und eine gerechtere Verteilung von Anerkennung und Förderung wären wünschenswert.“
Krass, dass man durch die Bewertungen auf Kununu erfährt, dass der Innendienst schon wieder sämtliche Vereinbarungen und Absprachen vorab wusste und alles beschlossen hat.
Der technische Außendienst ist wie immer aussen vor! Gehaltseinschnitte peu à peu über Jahre. Plötzliche Abschaffung von Prämien in der Jahresmitte, schlechte Deals durch den BR mit Kürzung der Verpflegungspauschale. Miele lässt sich die Anfahrt und Abfahrt von 30min weiterhin anteilig durch die Techniker schenken und kassiert diese dann auch noch voll beim Kunden ab. Keine Gewinnbeteiligung. ...
Jetzt ist es zu einem Ritual geworden. Ich schreibe die Rückmeldung und Miele entfernt sie. Aber das ist in Ordnung. Ich kann wieder schreiben. Ich brauche 5 Minuten dafür. Aber das zeigt, wie offen diese Firma für das Feedback ihrer Mitarbeiter ist. Sie kümmern sich nicht um die Meinung der Mitarbeiter. Die große Kluft in Bezug auf die Kommunikation und die Gehälter zwischen Führung und Mitarbeitern wird immer größer. Die Aufgaben werden nach dem Motto "Tu, was der Vorgesetzte dir ...
Man sollte sich auf neue wege begeben und in die Zukunft sehen. Aber nie vergessen das wir heute nicht da stehen würden ohne die Entschlossenheit und Loyalität der Belegschaft. Und diese geht leider seit einiger Zeit verloren. Man war stolzer Mieleraner wie wir uns nennen. Ein Famielen Betrieb auf den man stolz war und es jeden gezeigt und gesagt hat. Doch die Loyalität fängt an zu bröckeln. Leider ist es so und man spürt es. Früher wurde ein gesagt du ...
Der am besten bewertete Faktor von Miele ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Zum Teil viel zu viele neue (missverständlich und komplexe) Systeme, so dass einige Kollegen/innen nicht mehr damit umgehen können
Bei Personalabbau und Verteilung der Arbeit auf weniger Personal zweischneidiges Schwert.
Neu eingestellt werden keine "älteren" Kollegen.
Zumindest auf Mitarbeiterebene sind Ältere und ihr Erfahrungsschatz unermesslich wertvoll und zwingend zu halten, da das Wissen nur in einzelnen Köpfen steckt und nicht dokumentiert ist.
Die älteren Kollegen waren immer korrekt und nett… hab mich sehr gut mit sehr vielen verstanden
Meiner Wahrnehmung nach wird die Expertise der "Alteingesessenen" überwiegend sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miele ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).
Es gibt ein umfangreiches externes Weiterbildungskatalog. Hier gibt es auch viele interessante Themen.
Förderprogramme gibt es auch. Der Nutzen ist jedoch zu hinterfragen. Für mich wirkt es so, dass durch das Förderprogramm Miele mehr davon hat als ich. Im Förderprogramm wünscht man sich, dass die eigene Person und Kompetenzen in den Vordergrund gestellt werden und dem Mitarbeiter Perspektiven bietet. Das vermisse ich ich dem Förderprogramm leider.
Weiterbildungen werden jährlich mit der Führungskraft geplant und abgesprochen, oft auch bewilligt, sofern sie günstig sind.
Karriere ist bei Miele allerdings nahezu unmöglich - man bleibt mit der größten Wahrscheinlichkeit in genau der Position, in der man eingestiegen ist. Das ist sehr frustrierend und wenig motivierend für Mitarbeitende, die nicht nur die Zeit bis zur Rente absitzen wollen.
Man bleibt mit höchster Wahrscheinlichkeit bis zu Rente an dem Platz, an dem man eingestiegen ist. Es sei denn, man ist mit den richtigen Personen verwandt, verschwägert, befreundet. Leistung hat keinen Stellenwert.
Weiterbildung darf nichts kosten.
Es gibt völlig unsinnige Pflichtveranataltungen.
Hab ich nicht viel davon gesehen…. Man müsste schon viel in den aller wertesten kriechen um was zu erreichen. Und wenn man weiblich und gut aussieht, geht es sogar noch schneller. So hab ich es beobachtet
