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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.043 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtRichtig gut ist das man die Sparpläne durchsetzt, welche externe Unternehmensberater als Empfehlung ausgesprochen haben. Man reißt die tragenden Stützen des Unternehmens Schritt für Schritt ein. Da hilft dann auch keine Fernsehwerbung mehr für ein Produkt vor der Tagesschau, was das Kerngeschäft nicht ausmacht. KI in unseren Produkten ? Wo finde ich das ? New Spirit ?
Das Unternehmen bietet eine faire Bezahlung und einen angenehmen Arbeitsplatz. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen ist respektvoll und produktiv, und das Arbeitsklima ist insgesamt sehr positiv. Zudem habe ich das Gefühl, dass meine Arbeit geschätzt wird, und es gibt eine gute Balance zwischen Anforderungen und Flexibilität.
Transparenz auch in schwierigen Situation.
Seitens GL Mut zu Investitionen und neue Geschäftsfelder.
Rahmenbedingungen (Lohn & Gehalt) sehr sehr gut!
Sicherer Job. Man lernt immer wieder neue Menschen und Umfelder kennnen was nach meiner Meinung das Interesannteste an meinem Job ist
Sozialleistungen, Gehalt ist mit IGM-Tarif angemessen. Work-Life-Balance und Überstundenabbau sind gut.
Jahrzente wurden Techniker in 2 Gruppen aufgeteilt(Standgeräte und Einbaugeräte) Jetzt ist der Arbeitgeber der Meinung das einfach alle Techniker alle Produktgruppen reparieren sollen.
Was extrem viel mehr Fachwissen und Erfahrung braucht.
Eine Lohnerhöhung aufgrund der viel komplexeren Tätigkeit gibt es aber nicht, das wäre ja viel zu teuer, man müsste dann ja mehrere 100 Techniker besser bezahlen.
Wenn man diese Kombitätigkeit nicht machen möchte, bietet der Arbeitgeber die Möglichkeit, dass wenn ein Gewissen Umsatz erreicht wird, man weiter bei seiner ...
Ich arbeite über 10 Jahre bei Miele aber leider ist in den letzten Monaten viel passiert was mich nicht arg viel länger bei der Firma hält. Jeder hat mitbekommen das Miele stellen auslagert um kosten zu sparen aber nach neuesten Verhandlungen müssen die Restlichen Angestellten 3 Jahre lang auf einen Teil ihres Gehaltes verzichten um das möglich zu machen. Es gab eine große Weltweite Mitarbeiterbefragung vor 2 Jahren um die Stimmung der Mitarbeiter zu verbessern konnten diese Vorschläge machen davon ...
Leider lässt die Führung zu wünschen übrig. Oft fehlt es an klarer Strategie und Durchsicht, was dazu führt, dass Mitarbeitende ohne Plan oder klare Ziele gefördert werden, während die, die wirklich Leistung bringen, weiterhin hart arbeiten müssen, ohne dafür entsprechend Anerkennung oder Unterstützung zu erhalten. Dies führt zu Frustration und dem Gefühl, dass Engagement nicht ausreichend gewürdigt wird. Eine Verbesserung im Führungsstil und eine gerechtere Verteilung von Anerkennung und Förderung wären wünschenswert.“
Krass, dass man durch die Bewertungen auf Kununu erfährt, dass der Innendienst schon wieder sämtliche Vereinbarungen und Absprachen vorab wusste und alles beschlossen hat.
Der technische Außendienst ist wie immer aussen vor! Gehaltseinschnitte peu à peu über Jahre. Plötzliche Abschaffung von Prämien in der Jahresmitte, schlechte Deals durch den BR mit Kürzung der Verpflegungspauschale. Miele lässt sich die Anfahrt und Abfahrt von 30min weiterhin anteilig durch die Techniker schenken und kassiert diese dann auch noch voll beim Kunden ab. Keine Gewinnbeteiligung. ...
Jetzt ist es zu einem Ritual geworden. Ich schreibe die Rückmeldung und Miele entfernt sie. Aber das ist in Ordnung. Ich kann wieder schreiben. Ich brauche 5 Minuten dafür. Aber das zeigt, wie offen diese Firma für das Feedback ihrer Mitarbeiter ist. Sie kümmern sich nicht um die Meinung der Mitarbeiter. Die große Kluft in Bezug auf die Kommunikation und die Gehälter zwischen Führung und Mitarbeitern wird immer größer. Die Aufgaben werden nach dem Motto "Tu, was der Vorgesetzte dir ...
Man sollte sich auf neue wege begeben und in die Zukunft sehen. Aber nie vergessen das wir heute nicht da stehen würden ohne die Entschlossenheit und Loyalität der Belegschaft. Und diese geht leider seit einiger Zeit verloren. Man war stolzer Mieleraner wie wir uns nennen. Ein Famielen Betrieb auf den man stolz war und es jeden gezeigt und gesagt hat. Doch die Loyalität fängt an zu bröckeln. Leider ist es so und man spürt es. Früher wurde ein gesagt du ...
Der am besten bewertete Faktor von Miele ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Der Umgang von älteren Kollegen mit jüngeren ist hier wichtiger zu erwähnen, wer länger da ist, meint vieles auch besser zu wissen, typische Alte-Weiße-Männer-Kultur
Bei Personalabbau und Verteilung der Arbeit auf weniger Personal zweischneidiges Schwert.
teilweise schwierig aber auch personenbezogen
Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch, ältere Kollegen werden jedoch geschätzt.
Diesbezüglich nichts Kritisches zu Ohren gekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miele ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Es gibt ein umfangreiches externes Weiterbildungskatalog. Hier gibt es auch viele interessante Themen.
Förderprogramme gibt es auch. Der Nutzen ist jedoch zu hinterfragen. Für mich wirkt es so, dass durch das Förderprogramm Miele mehr davon hat als ich. Im Förderprogramm wünscht man sich, dass die eigene Person und Kompetenzen in den Vordergrund gestellt werden und dem Mitarbeiter Perspektiven bietet. Das vermisse ich ich dem Förderprogramm leider.
Das ist sehr schwierig. Wer nicht zum auserwählten Kreis gehört der bleibt praktisch von Einstellung bis Rente auf seiner Position. Weiter werden ungeeignete Personen in Führungspositionen gehoben die meiner Meinung nach da nichts zu suchen haben. Es gibt einzelne Gruppen wo alle Techniker bis auf einen gekündigt haben. Die verantwortliche Führungskraft wurde jedoch nie ausgetauscht.
Starre Strukturen, Weiterbildungen werden gefördert, wenn man sich aktiv darum kümmert. "Karriere" möglich, wenn eine Stelle frei wird, wenig Personalentwicklung.
Wer mit dem tarifliche Gesamtpaket zufrieden ist, ist hier genau richtig. Aufstieg darüber hinaus nur schwer möglich, soweit ich das beurteilen kann.
Leider ist man schnell am Ende der Karriereleiter angekommen, da die Hirachie nicht so gross ist.
