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Jetzt Profil vervollständigen1.054 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
828 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 188 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gutes Arbeitsklima.
Nur Vorgesetzte entscheiden wirklich. Das Einbinden in Entscheidungen des " kleinen Mitarbeiter" ist nicht wirklich gegeben.
Mehr auf den "kleinen Mann" und seine Nöte eingehen.
In der neuen Gruppe deutlich besser geworden.
Auch als Mitarbeiter ist man meistens stolz dort zu Arbeiten.
Sehr viel Arbeitsaufwand
Weiterbildung sehr gut, Karriere - Chancen schwierig.
Insgesamt gut, könnte allerdings noch gerechter sein.
Die Firma gibt sich Mühe.
Die meisten Kollegen/ Kolleginnen sind sehr nett.
Bisher sehe ich da keine größeren Beanstandungen.
Der angehende neue Vorgesetzte ist super.
Es könnte modernere Arbeitsmittel geben.
Läuft in der neuen Gruppe fast sehr gut.
Die absolute Gerechtigkeit gibt es nie.
Viele interessante, neue Aufgaben.
Rabatte und gute Arbeitszeit Module
Geräte müssen oft raus genommen werden dies geht mit der Zeit auf die Knochen.
Hilfsmittel um Einbaugeräte besser auszubauen.
Hängt davon ab wie viel Mann von anderen benötigt und wie gut man seine Arbeit erledigt
Kurzfristig frei bekommen möglich jedoch ist man meist auch länger unterwegs als das Soll
Keine Förderungen außer online Kurse
Gehalt ist in Ordnung jedoch nichts besonderes. Gehalts Erhöhung muss man stark hinterher rennen
Meisten Techniker wollen von allem drum und dran nichts wissen
Hierbei wird sehr geachtet
Kommt hierbei auf den Vorgesetzten an manche sind entspannter manche arbeiten nur nach zahlen
Vorgesetzte werden immer in allem involviert dies kann alles schneller antreiben oder verlängern
Je mehr Mann Weis und kann umso besser
Viele unterschiedliche Kunden
Pünktliche Lohnzahlung
Behandlung von Mitarbeitern, persönliche Wertschätzung, Weiterbildungs Möglichkeit, Arbeitsumfeld
Persönliche Wertschätzung und persönliche Weiterbildung sind stark verbesserungswürdig
Familienunternehmen, was sich in der Arbeitsatmosphäre bei allen Kontakten zeigt.
Flexible Arbeitszeiten
Guter Zusammenhalt im Team.
Einwandfrei
Kommunikation auf Augenhöhe
Kein Tag ist wie der Andere.
Versaut man sich gerade durch immer mehr Verlagerung von Produktion aus Deutschland raus.
Einiges wurde schon zusammengestrichen (Mitarbeiterkredit), anderes wir auch demnächst wohl gestrichen (Leistungen der Zinkhan Stiftung).
Ganz gut, seit dem MPP hat aber ein hauen und stechen begonnen.
Werden aufs Abstellgleis gestellt und in keiner Weise gefördert. Nicht Mal auf Nachfrage.
Man wird nicht informiert über aktuelle Projekte, aus vielen was einen betrifft wird ein Geheimnis gemacht. Ins Gesicht bekommen gesagt das alles OK ist und hinter dem Rücken erfährt man wie schlecht der Vorgesetzte über einen spricht.
Es werden, wenn überhaupt, nur Infos geteilt die einen nicht weiterbringen.
Imageverlust im letzten Jahr durch große Sparmaßnahmen und Umlegung eines Teils der Produktion ins Ausland.
35h Woche und Flexibles Arbeitszeitmodel.
Der Altersdurchschnitt der MA ist bei Miele sehr hoch. Und viele MA sind 40 Jahre oder sogar länger im Betrieb.
Übergreifenden Kommunikation zur Umstrukturierung nicht immer gegeben. Je nach BU sehr unterschiedlicher Informationsgehalt der zwischenzeitlich zu großen Unsicherheiten unter den Kolleginnen und Kollegen geführt hat.
Auf höherer Managementebene wenig Frauen.
Extrem Vielseitig und Spannend
Miele besteht aus vielen Einheiten, die nicht miteinander arbeiten.
Flachere Hierarchien
Mehr Flexibilität
Besseres Miteinander der einzelnen Standorte
Zunehmend schlechter
Entsprechen dem IG-Metall Tarif.
Entscheidungen werden nicht getroffen. Es wird versucht Probleme auszusitzen.
Die Büros sind lieblos eingerichtet. Die persönliche IT Ausstattung ist veraltet und auf ein Minimum beschränkt.
Erste Ansätze zu einer Änderung der Kommunikationskultur werden sichtbar
Es wird streng nach dem Motto "Das haben wir immer so gemacht" agiert. Bei Problemlösungsvorschlägen wird stets nach Gründen gesucht, weshalb diese nicht funktionieren werden, statt Wege zu suchen die Probleme zu lösen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns und der Community zu teilen. Wir freuen uns über die Punkte, die du positiv empfindest!
Bezüglich der IT-Ausstattung gibt es bestimmt Möglichkeiten, diese an deine Bedürfnisse anzupassen. Sprich doch mal deine Führungskraft darauf an, welches Equipment dir noch fehlt. Ich bin sicher, dass ihr gemeinsam eine gute Lösung findet, damit du für deine Arbeit bei Miele optimal ausgestattet bist.
Zu den weiteren Verbesserungspotenzialen, die du noch ergänzt hast, würden wir uns über konkrete Ideen und Vorschläge freuen. Melde dich dazu gern im People Management oder direkt bei mir.
Viele Grüße
Viktoria
People Experience - Talent Acquisition
Sozialleistungen, Gehalt ist mit IGM-Tarif angemessen. Work-Life-Balance und Überstundenabbau sind gut.
Abläufe beschleunigen, schnellere Entscheidungs- und Kommunikationswege. Personalentwicklung ausbauen, um das Unternehmen für jüngere Mitarbeiter attraktiver zu machen.
Gute Work-Life-Balance mit 35h/Woche. Arbeitszeit wird mit Stempeln erfasst, Überstunden können abgebummelt werden. Homeoffice-Option besteht mittlerweile bei geeignetem Arbeitsplatz.
Starre Strukturen, Weiterbildungen werden gefördert, wenn man sich aktiv darum kümmert. "Karriere" möglich, wenn eine Stelle frei wird, wenig Personalentwicklung.
IGM-Tarif, weitere Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse und Corporate Benefits
Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch, ältere Kollegen werden jedoch geschätzt.
Die meisten Büros haben Fenster, jedoch nicht alle. Die Büroausstattung ist ausbaufähig und nicht Stand der Technik (keine höhenverstellbaren Tische o.ä.)
Kommunikation ist ausbaufähig
Sicherheit und gute Sozialleistungen
Management und Führung
Erfahrene Kolle mehr einbinden.
Schlechte Führung bleibt ohne Konsequenzen
Mitarbeiter Rabatte
Vieles
Öfter mal durch die Montage schauen
Die Mitarbeiter sind unsicher und stehen psychisch unter Druck
So verdient kununu Geld.