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Jetzt Profil vervollständigen1.036 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Immer noch ein gutes Arbeitsumfeld mit den Benefits der Industrie
Ungewissheit für die Zukunft
Offenerer Umgang mit brisanten Informationen für die Mitarbeiter
Positiv mit Blick auf die Zukunft aber auch teilweise sehr schwierig
durch den Stellenabbau schwierig
Gleitzeit und private Planbarkeit
wird super gefördert
Industrie Gehalt und ERA Einstufung
Top
Top!
teilweise schwierig aber auch personenbezogen
personenbezogen von Top bis Flop
Top
zu große Strukturen und zu viele Beteiligte für eine einfache Kommunikation
fast immer gegeben
arbeiten an neuen Produkten für die Zukunft
Sicherer Job. Man lernt immer wieder neue Menschen und Umfelder kennnen was nach meiner Meinung das Interesannteste an meinem Job ist
Es laufen Prozesse wo man vorher eigentlich weiss das dass nix wird.
Trotzdem muss man sich erst die finger verbrennen damit man versteht das es heiss ist
Back to the Rules !!
Einfach Wie früher ein Familieres Unfeld schaffen und mal auch zu Vertrauen, wenn die Kollegeb was zu mäckern haben.
Die Atmosphäre bei Miele war früher deutlich besser. Das Familie Umfeld hat stets verschlechtert.
Trotzdem ist die Atmosphäre ok.
Gibt unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
Leider ist man schnell am Ende der Karriereleiter angekommen, da die Hirachie nicht so gross ist.
Das Kollegiale ist etwas eingeschränkt da man der einsame Wolf draussen ist.
Kein Kommentar...hängt immer davon ab wer der Direkte Vorgesetzte ist
Wer im Aussendienst arbeitet hat mehr Kommunikation als gedacht. Regalmässige Updates zu den "Zahlen" sind üblich
Langeweile kennen Wir nicht
Top. Viel Home-Office und eine 35Std. Woche.
Seit Corona und dem vielen Home Office leider etwas nachgelassen. Man verliert sich aus den Augen und klärt häufig nur schnell Dinge am Telefon. Ich freue mich immer über den persönlichen Austausch während der Präsenztage.
Super. Manchmal etwas laut in den offenen Büros.
Die Kommunikation auf persönlicher Ebene ist super. Die Kommunikation auf fachlicher Ebene könnte manchmal etwas effizienter statt finden.
Vorgesetzten anhängig.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Du scheinst aktuell nicht mit dem Verhalten deiner Führungskraft einverstanden zu sein. Ich bin sicher, dass es konkrete Gründe für deine Unzufriedenheit gibt, über die ihr sprechen solltet.
Wenn du das Gespräch nicht alleine suchen möchtest, hol' dir gern Unterstützung durch euren örtlichen Betriebsrat oder die HR-Kolleg:innen dazu.
Viele Grüße
Viktoria
People Experience - Talent Acquisition
Das Unternehmen bietet eine faire Bezahlung und einen angenehmen Arbeitsplatz. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen ist respektvoll und produktiv, und das Arbeitsklima ist insgesamt sehr positiv. Zudem habe ich das Gefühl, dass meine Arbeit geschätzt wird, und es gibt eine gute Balance zwischen Anforderungen und Flexibilität.
Es fehlt an klaren Entwicklungsperspektiven und langfristigen Karrieremöglichkeiten. Zudem entsteht der Eindruck, dass Fachkräfte durch günstigere, ausgelagerte Arbeitskräfte ersetzt werden sollen, was die Zukunftssicherheit und Wertschätzung der aktuellen Mitarbeiter infrage stellt.
Um langfristig motivierte und qualifizierte Mitarbeiter zu halten, wäre es wichtig, eine klare Perspektive für berufliches Wachstum zu schaffen. Eine Strategie, die stärker auf die interne Weiterentwicklung von Talenten setzt, anstatt auf Outsourcing zu fokussieren, könnte nicht nur die Qualität der Arbeit sichern, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig verbessern.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über die vielen vergebenen Sterne und die positiven Aspekte, die du genannt hast. Gleichzeitig verstehen wir natürlich auch deinen Wunsch nach mehr Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Wusstest du, dass wir bereits vielfältige Maßnahmen zur Förderung interner Talente ergreifen? Schau' dazu gern mal auf dem Talent Management SharePoint vorbei.
Trotzdem ist uns bewusst, dass wir noch weitere Entwicklungsperspektiven bieten könnten. Das Development & Cultural Evolution- Team arbeitet an genau diesen Themen und freut sich über deine Ideen und Anregungen.
Viele Grüße
Viktoria
People Experience - Talent Acquisition
Gehalt & Sozialleistungen
Siehe Bewertungen
Die Mitarbeiter anhören, die haben meist den besten Durchblick und wissen wo man sinnvoll sparen könnte.
Die Stimmung im Unternehmen ist sehr schlecht. Wenn man wirklich mal was reißen will dann wird man an jeder Ecke ausgebremst. Viele machen nur noch ihren Dienst nach Vorschrift. Unterstützung durch die Werke gibt es kaum. Es herrscht nur noch reines abwälzen auf andere Bereiche.
Das gute Image schwindet mit riesigen Schritten. Sowohl im Haushalt als auch im Professional. Der Kunde spiegelt uns täglich seine Probleme, Sorgen und Unzufriedenheit wider. Reagiert wird darauf aber nicht. Es sind grundsätzlich immer andere Schuld.
Man kann zwischen verschiedenen Zeitmodellen wählen was natürlich mit entsprechenden Gehaltseinbußen verbunden ist. Das ist aber grundsätzlich ganz ok.
Das ist sehr schwierig. Wer nicht zum auserwählten Kreis gehört der bleibt praktisch von Einstellung bis Rente auf seiner Position. Weiter werden ungeeignete Personen in Führungspositionen gehoben die meiner Meinung nach da nichts zu suchen haben. Es gibt einzelne Gruppen wo alle Techniker bis auf einen gekündigt haben. Die verantwortliche Führungskraft wurde jedoch nie ausgetauscht.
Ohne Frage: Das Gehalt und die Sozialleistungen sind einwandfrei.
Nach außen besser als intern gelebt. Schnelle Änderungen gibt es meist nur wenn damit auch Einsparungen verbunden sind.
Der ist auf gleicher Ebene super. Ohne die Kollegen wäre ich schon längst gegangen.
Ältere Kollegen haben in der Firma keine Sonderstellung. Sie müssen dieselbe Leistung bringen wie die jungen Leute. Auf ihren Erfahrungsschatz wird unter den Kollegen gerne zurückgegriffen aber oben drüber nicht mehr. In Gesprächen habe ich manchmal das Gefühl, dass man die Kollegen gerne los werden will weil sie eben nicht mehr einfach auf eine Anlage klettern können oder mit neuster Technik nicht so schnell klar kommen.
Es war einmal ein motivierter Vorgesetze der den Rücken seiner Mitarbeiter stärkte. Jetzt ist davon leider nicht mehr viel übrig. Auch die Meister sind zum großen Teil demotiviert und haben sogar teilweise aufgegeben. Von einigen wird sogar absichtlich auf Konfrontation mit den ausländischen Werken gesetzt. Finde ich schade.
Waren mal sehr gut. Mittlerweile wird gespart wo es nur geht. Neue Arbeitskleidung fehlt angeblich wegen Lieferproblemen. Für Werkzeug und Kleidung gibt es ein festgelegte Budget. Die Laptops sind gut, arbeiten aber an ihrer Leistungsgrenze. Die Handys sind Mini aber in Ordnung. Seit Jahren gibt es für den Außendienst keine Kugelschreiber usw. mehr. Die Fahrzeuge wurden früher gepflegt und sofort repariert. Heute fahren Kollegen mit Beulen und Kratzern in den Fahrzeugen rum die aus Kostengründen nicht gemacht werden. Die Fahrzeuge sollen außerdem bis 300.000 km gefahren werden!
Es werden gezielt Informationen an bestimmte Gruppen verteilt oder eben nicht. Man bekommt über den Flurfunk teilweise mehr mit als man eigentlich sollte. Von transparenter Kommunikation keine Spur mehr.
Ich kann keine Benachteiligung von Personengruppen erkennen.
Die Aufgaben im Bereich Professional sind schon interessant aber leider ist man mittlerweile von den Werken in Italien abhängig. Und wenn die nicht wollen dann hat man Pech.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine ausführliche Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass der Zusammenhalt im Team und die Vergütung dir gut gefallen und du auch die Gleichberechtigung im Unternehmen so positiv siehst.
Deine genannten Kritikpunkte nehmen wir natürlich ernst und möchten zu einigen Stellung beziehen:
Die Schäden an Fahrzeugen werden in der Regel unverzüglich in Stand gesetzt. Rein bei den älteren Fahrzeugen wird (je nach Gesamtfahrleistung) nach Wirtschaftlichkeit entschieden, ob ein Schaden repariert oder nicht mehr instandgesetzt wird. Dies bezieht sich ausschließlich auf optische Schäden, die die Verkehrssicherheit nicht beeinträchtigen. Die 300.000 km Grenze gilt ebenfalls nur für bestimmte Fahrzeuge der Flotte, nicht für alle.
Das Thema Arbeitskleidung zieht sich in der Tat - Dafür möchten wir uns entschuldigen. Durch die Pandemie gab es in den letzten Jahren erhebliche Lieferschwierigkeiten bei unserem Dienstleister, was zu einem Anbieterwechsel führte. Nun ist das Thema aber auf der Zielgeraden und die Einführung der neuen Arbeitskleidung wird in diesem Jahr erfolgen.
Zum Vorgesetztenverhalten möchten wir dich bitten, bei Unstimmigkeiten direkt auf deine Führungskraft zuzugehen, ggf. mit Unterstützung aus dem People Management oder der Arbeitnehmervertretung. Nur, wenn du Probleme offen ansprichst, ist es möglich, eine Lösung zu finden.
Abschließend möchte ich dir gerne noch mit auf den Weg geben, dass du deine Ideen, wie Kosten sinnvoll eingespart werden können, jederzeit äußern kannst. Wenn du das Gefühl hast, diese werden von deiner Führungskraft nicht ausreichend gehört, steht dir zum Beispiel auch das Idee-M Portal zur Verfügung.
Viele Grüße
Viktoria
People Experience - Talent Acquisition
siehe oben, Optimierungspotential gibt es definitiv. Grundsätzlich überwiegen die positiven Punkte.
Man fühlt sich wohl und auch nicht dauerhaften Stress ausgesetzt. Die Art und Weise, wie man seine Aufgaben macht und Ergebnisse bringt, ist meistens einem selbst überlassen. Was mich aber persönlich stört ist, dass bestimmte Themen endlos diskutiert werden und dabei teilweise das Rad neu erfindet wird. So entstehen dann stundenlange Meetings, die sich über Wochen strecken. Die eigentliche Wertschöpfende Arbeit bleibt dann logischerweise auch liegen.
Dass eine Verlagerung der deutschen Wirtschaft in günstigere Produktionsländer stattfindet ist offensichtlich. Aber da hat Miele keine Schuld. Ich denke aber trotzdem, dass Miele nicht an der Qualität spart. Das sieht man hier einfach, unsere Labore sind dauerhaft ausgelastet.
Positiv: Es sind gute Ansätze vorhanden, wie z.B. Gleitzeit und mobiles Arbeiten. Überstunden im Gleitzeitmodell können problemlos abgebaut werden. Auch die Kernarbeitszeit ist absolut im Sinne der Work-Life Balance gestaltet.
Negativ: Ausbaufähig in meinen Augen ist aber definitiv das Home Office. Auf Papier gibt es das zwar, aber für mich wirkt es so als wolle man nach außen hin nur modern wirken, um junge Talente anzulocken. In den Entwicklungsabteilungen wird Home Office ausnahmslos abgelehnt, obwohl die Tätigkeiten es ohne Zweifel zu lassen würden. Wenn man z.B. wie ich lange pendelt, würde das auch den Arbeitsplatz langfristig attraktiv machen.
Es gibt ein umfangreiches externes Weiterbildungskatalog. Hier gibt es auch viele interessante Themen.
Förderprogramme gibt es auch. Der Nutzen ist jedoch zu hinterfragen. Für mich wirkt es so, dass durch das Förderprogramm Miele mehr davon hat als ich. Im Förderprogramm wünscht man sich, dass die eigene Person und Kompetenzen in den Vordergrund gestellt werden und dem Mitarbeiter Perspektiven bietet. Das vermisse ich ich dem Förderprogramm leider.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt solide. Jeder unterstützt jeden.
Mein Chef handelt absolut im Sinne seines Teams. Wenn sich Ergebnisse mal verspäten oder nicht so aussehen wie ursprünglich geplant, ist das nicht sofort ein Drama. Man hat auch nicht das Gefühl, dass man beobachtet oder kontrolliert wird.
Hin und wieder fehlt mir aber das Zwischenmenschliche. Einmal hatte ich mehrere Wochen am Stück Urlaub genommen, dieser wurde auch genehmigt (grundsätzlich habe ich noch nie erlebt, dass eine Abwesenheit abgelehnt wird), allerdings musste ich mir dann einen unnötigen Spruch anhören. Gehört sich als Führungskraft finde ich nicht, erst recht nicht wenn man sich als Familienunternehmen aufstellt. Vielleicht sollte man diese Zwischenmenschlichen Aspekte im Führungskräfteseminar platzieren.
Positiv: Grundsätzlich sind die Bedingungen in Ordnung. Man kann seine Aufgaben im Büro angemessen angehen und erledigen. Gut ausgebaute Parkplätze am Werk sind auch vorhanden.
Negativ: Viele Büros in Bielefeld sind veraltet. Höhenverstellbare Schreibtische oder Klimaanlagen sind hier Fehlanzeige. Problematisch finde ich auch die Großraumbüros. Wenn hier mehrere Kollegen sitzen und jeder sein eigenes Online Meeting hat, kann man sich kaum noch auf sein eigenes Meeting konzentrieren. Home Office wäre hier eine Lösung.
Auf strategischer Ebene finden ein paar mal im Jahr Veranstaltungen statt, wo Geschäftszahlen und Perspektiven kommuniziert werden. Auf operativer bzw. Projektebene wird man auch regelmäßig informiert. Einen Stern muss ich hier aber trotzdem abziehen, weil die Vorgesetzten nicht immer für persönliche Anliegen erreichbar sind. Das ist aber stark subjektiv, ich kann mir vorstellen, dass das in anderen Abteilungen besser ist.
Positiv: In der aktuellen Krise gab es jetzt eine minimale Kürzung, aber ich finde trotzdem, dass Miele sehr fair bezahlt. Auch hinsichtlich Pünktlichkeit ist hier Miele vorbildlich.
Negativ: Gehaltsgespräche bzw. -verhandlungen sind möglich, heißt aber nicht sofort, dass jede überdurchschnittliche Leistung extra honoriert wird.
Persönlich bekomme ich viele interessante Aufgaben. Meistens haben diese Aufgaben nicht viel mit meiner eigentlichen Rolle zu tun, aber solange mir diese Aufgaben Spaß machen und ich dadurch lerne, ist das für mich letztendlich eine Bereicherung.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine detaillierte Bewertung genommen hast.
Wie schön, dass du eines unserer Markenversprechen - nämlich unsere Qualität – in deinem Arbeitsalltag sehen und spüren kannst. Zu lesen, wie ihr als Team gemeinsam an vielen interessanten Aufgaben arbeitet, bei denen du dich weiterentwickelst, hat mich ebenfalls sehr gefreut.
Entscheidungsfindung bei hoher Komplexität ist in einigen Bereichen eine große Herausforderung. Das ist nicht immer einfach und trotzdem möchten wir daran arbeiten.
Homeoffice und mobiles Arbeiten sind überall dort möglich, wo die Tätigkeit dies zulässt. Hier scheint es in deinem Fall unterschiedliche Auffassungen zu geben. Das könntest du beim People Management in Bielefeld und/oder der lokalen Arbeitnehmervertretung ansprechen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!
Viele Grüße
Viktoria
People Experience - Talent Acquisition
Richtig gut ist das man die Sparpläne durchsetzt, welche externe Unternehmensberater als Empfehlung ausgesprochen haben. Man reißt die tragenden Stützen des Unternehmens Schritt für Schritt ein. Da hilft dann auch keine Fernsehwerbung mehr für ein Produkt vor der Tagesschau, was das Kerngeschäft nicht ausmacht. KI in unseren Produkten ? Wo finde ich das ? New Spirit ?
Betriebsversammlung…für jeden Mitarbeiter zum Mittag ein halbes Brötchen……sonst kann man ja auch nicht den Gürtel enger schnallen, das wird’s wohl sein.
Es war einmal ein außergewöhnliches gutes Unternehmen was aktuell schrittweise in die Bedeutungslosigkeit geführt wird, mit bedingungslosen Sparwahn „Koste was wolle“ !
Liebe:r Kolleg:in,
Ich kann deine Bewertung nicht ganz einordnen, da die Anzahl der Sterne nicht zu den Kommentaren passt. Es ist aber sehr schön zu lesen, dass du den Zusammenhalt im Team so positiv siehst.
Allgemein gilt: Kosteneffizientes Arbeiten bei hoher Qualität erlaubt es uns, unseren Kunden ein attraktives Angebot machen, und so gemeinsam erfolgreich sein zu können. Diesen Prinzipien unterliegen alle Wirtschaftsunternehmen, die sich im Markt behaupten möchten.
Viele Grüße
Viktoria
People Experience - Talent Acquisition
Flachere Hierarchien
Mehr Flexibilität
Besseres Miteinander der einzelnen Standorte
Zunehmend schlechter
Die Büros sind lieblos eingerichtet. Die persönliche IT Ausstattung ist veraltet und auf ein Minimum beschränkt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns und der Community zu teilen. Wir freuen uns über die Punkte, die du positiv empfindest!
Bezüglich der IT-Ausstattung gibt es bestimmt Möglichkeiten, diese an deine Bedürfnisse anzupassen. Sprich doch mal deine Führungskraft darauf an, welches Equipment dir noch fehlt. Ich bin sicher, dass ihr gemeinsam eine gute Lösung findet, damit du für deine Arbeit bei Miele optimal ausgestattet bist.
Zu den weiteren Verbesserungspotenzialen, die du noch ergänzt hast, würden wir uns über konkrete Ideen und Vorschläge freuen. Melde dich dazu gern im People Management oder direkt bei mir.
Viele Grüße
Viktoria
People Experience - Talent Acquisition
Absolute soziale Gerechtigkeit
Die Bürokratischen Wege der Veränderung.
Ich denke vielleicht mal das Arbeitgeberohr näher am Prozess.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die vielen vergebenen Sterne! Wir freuen uns, dass du die Arbeit bei Miele weiterempfehlen würdest und in den meisten Kategorien die volle Punktzahl vergeben hast.
Wie du sicher bereits weißt, laufen aktuell einige Initiativen um unsere Prozesse noch effizienter zu machen und die Bürokratie zu reduzieren. Wir freuen uns, wenn du diese Veränderungen mit uns begleitest und deine Ideen teilst, wie wir auch zukünftig #immerbesser werden können.
Viele Grüße nach Arnsberg,
Viktoria
People Experience - Talent Acquisition
So verdient kununu Geld.