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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 363 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Miele die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1023 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
363 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Updates zu Geschäftsentwicklung usw. durch Geschäftsführung und Führungskräfte, manchmal zu sehr geschönt
Grundsätzlich vorhanden, durch die angespannte Lage guckt aktuell jeder ein bisschen mehr auf sich, was nachvollziehbar ist
35 h/Wo., bis zu 80% Home Office, Gleitzeit - mehr Freiraum für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem geht nicht
Teilweise schwierig. Nicht selten Aktionismus, der wiederum durch Druck von weiter oben kommt. Zeitgemäßer Führungsstil (Werschätzung, Anerkennung, usw.) kommt allmählich an, ist aber noch nicht gänzlich und nicht überall vorhanden.
Theoretisch ja, praktisch leider zu selten, da kein echter, mittel- bis langfristiger Fahrplan existiert. Stattdessen häufig kurzfristige Aufgaben mit ausbaufähigen Briefings und wenig Kontext.
Angespannt durch aktuelle wirtschaftliche Situation, Kollegen meistens nett, Büros teilweise modernisiert, teilweise nicht