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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 379 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Miele die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1041 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
379 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden nicht getroffen. Es wird versucht Probleme auszusitzen.
Es wird streng nach dem Motto "Das haben wir immer so gemacht" agiert. Bei Problemlösungsvorschlägen wird stets nach Gründen gesucht, weshalb diese nicht funktionieren werden, statt Wege zu suchen die Probleme zu lösen.
In der neuen Gruppe deutlich besser geworden.
Läuft in der neuen Gruppe fast sehr gut.
Die meisten Kollegen/ Kolleginnen sind sehr nett.
Erste Ansätze zu einer Änderung der Kommunikationskultur werden sichtbar.
Allerdings ist das Denglisch, dass von einigen Führungskräften gesprochen wird unerträglich. Cool wird man nicht durch verungestalltete Kommunikation, sondern durch, für alle, verständliche und verlässliche Aussagen.