Miele nicht weiter empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kantinenessen könnte deutlich besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Macht endlich mal eine flexible Leistungszulage, um die fleißigen Leute nicht noch mehr zu demotivieren
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der anhaltenden wirtschaftlichen Situation ist die Stimmung im Moment eingetrübt. Objektiv merkt man das an der Motivation / Arbeitseinsatz
Kommunikation
Es gibt eine Zehe Kommunikation seitens von Vorgesetzten und insgesamt von der Geschäftsführung. Ja, es werden Informationen preisgegeben, aber oftmals stimmen die nicht oder werden hinter wieder revidiert.
Kollegenzusammenhalt
in meinen direkten Bereich ist der Kollegen Zusammenhalt recht gut. Auch werkübergreifend kann man ihn als befriedigend bis gut bezeichnen.
Work-Life-Balance
Hängt von der persönlichen Lebenssituation ab, aber im Allgemeinen bietet Miele über verschiedene Arbeitszeitmodelle. Gewisse Vorteile gegenüber anderen Firmen, 35 Stundenwoche und ein großzügigen Gleitzeitausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist so lala, aber der Vorbesitzer drüber ist voll in Ordnung. Man kann mit ihm offene Gespräche führen und er hört auch zu
Interessante Aufgaben
ja, es gibt interessante Aufgaben, aber die werden vielfach zerstört durch sehr viel Verwaltungsarbeit. Vielfach geht es da klein klein. Bis so eine Aufgabe vollständig erledigt werden kann, dauert es gefühlt länger als in anderen Bereichen/Firmen
Arbeitsbedingungen
Vielfach eine sehr konservative und altbackene Arbeitsumgebung. Der Lärmpegel ist hin wieder durch Fertigungsanlagen zu hoch
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen, aber es wird nicht nach dem Leistungsprinzip differenziert, egal ob du fleißig oder faul bist. Du bekommst immer den gleichen Leistungszuschlag. Für faule Mitarbeiter, okay aber die fleißigen werden dadurch demotiviert
Image
Aktuell leidet das Image deutlich durch die wirtschaftliche Lage von Miele und die Außen Kommunikation.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass du in einigen Punkten wie dem Teamzusammenhalt oder der Gleichberechtigung zufrieden bist.
Deinen Wunsch nach einer flexiblen Leistungszulage können wir nachvollziehen. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass dies eine sehr große Veränderung für das gesamte Unternehmen bedeutet, welche auf ihre Konformität mit dem Tarifvertrag geprüft werden muss und zudem die Zustimmung des Gesamtbetriebsrates erfordert. Ich gebe deinen Vorschlag aber gerne an unser Compensation & Benefits-Team weiter.
Informationen seitens der Geschäftsleitung, die nicht korrekt waren oder revidiert wurden, sind uns nicht bekannt. Du kannst dir gerne im Intranet oder in unseren Pressemitteilungen die geteilten Informationen noch mal durchlesen. Möglicherweise handelt es sich einfach um ein Missverständnis.
Wenn du die in deiner Bewertung genannten Themen gerne eingehender besprechen möchtest, komm' gern auf uns zu. Die Kolleginnen und Kollegen aus dem People Management in Bielefeld oder der örtliche Betriebsrat stehen dir jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Viktoria
People Management - Talent Acquisition