Generationenwechsel - Der Egoismus wächst
Verbesserungsvorschläge
Der Generation Z entgegen kommen ist ok aber ihnen nicht alles durchgehen lassen, da es den fleißigen Mitarbeitern gegenüber unfair ist
Arbeitsatmosphäre
Leider spürbar, dass die jüngere Generation teilweise nur noch das bearbeitete, was nicht unter ihrem Niveau ist. Gegenüber den Kollegen sehr unkollegial und Führungskräfte ändern nichts daran obwohl Beschwerden bekannt
Kommunikation
Grade in der jetzigen Situation etwas schwach
Kollegenzusammenhalt
Unter älteren oder Kollegen/Kolleginnen die bereits einige Jahre bei Miele arbeiten noch sehr gut
Gleichberechtigung
Sehr männerdominierte Führungsreihe - auch bei Miele verdienen Männer in der Verwaltung mehr (trotz ERA)
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Teil viel zu viele neue (missverständlich und komplexe) Systeme, so dass einige Kollegen/innen nicht mehr damit umgehen können
Arbeitsbedingungen
Büros sehr veraltet (Teppichboden über ca 40 Jahre alt und undichte Fenster)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Energie = ja - Mülltrennung = nein (Papiermülleimer und einer für den gesamten Rest (Plastik, Bio etc.))
Image
War früher besser
Karriere/Weiterbildung
Von der Führungskraft abhängig
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback zu deiner Arbeit bei Miele. Es ist wichtig für uns zu erfahren, wie unterschiedliche Generationen ihre Arbeitsumgebung wahrnehmen und welche Herausforderungen sich daraus ergeben.
Wir verstehen deine Anmerkungen zum Generationenwechsel und die damit verbundenen Dynamiken. Es ist wichtig zu betonen, dass verschiedene Generationen mit unterschiedlichen Vorstellungen bei Miele zusammenarbeiten. Es ist unser Ziel, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Kolleginnen und Kollegen respektiert und unterstützt fühlen, unabhängig von ihrem Alter oder ihrer Generation.
Deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und zur Kommunikation nehmen wir gern auf und prüfen, wie wir in diesen Punkten noch besser werden können. Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir jedoch betonen, dass wir die Gehaltsstruktur unabhängig vom Geschlecht gestalten und uns an die objektiven Kriterien des Entgeltrahmenabkommens der IG Metall halten, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen fair behandelt werden.
Wenn du weitere Anliegen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Viktoria
Talent Acquisition