Sozialer Arbeitgeber?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch Verlagerungen nach Polen und Einsparungen, Mitarbeiter zu Entlassen und nicht Kompromissbereitschaft zu zeigen mit dem Verhandlungspartnern.
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr auf die Belegschaft eingehen und auch mal in die Belegschaft gehen .
Arbeitsatmosphäre
Lob ist bei Vorgesetzten ein Fremdwort.
Kommunikation
2x im Jahr gibt es Betriebsversammlungen, wo man dann informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen Zusammenhalt von langjährigen Kollegen. Die jüngeren Kollegen wollen nicht zusammenhalten.
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten gibt es nur noch wenig, da ständig Überstunden gefahren werden müssen, in einigen Abteilungen. Urlaub muss abgesprochen werden, wer zuerst kommt, bekommt auch seinen Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden mit einbezogen und aber auch dementsprechend unter Druck gesetzt.
Interessante Aufgaben
Gerecht ist für die Firma Miele mittlerweile ein Fremdwort geworden.
Gleichberechtigung
Es ist sehr schwer als Weibliche Mitarbeiterin bei Miele aufzusteigen
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden nur noch Junge Leute mit einer abgeschlossenen Ausbildung eingestellt. Von Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitern ist bei Miele auf den 0punkt gesunken, das gibt es nicht mehr, schon seit ein paar Jahren.
Arbeitsbedingungen
Belüftung ist im Hochsommer unzureichend, da es ein Schichtbetrieb ist und sich die Hallen bis zu 36grad oder auch mehr aufheizen. Es ist auch durch die Anlagen in den Hallen sehr laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr genau auf Umwelt und Klimaschutz geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird kein Unterschied gemacht bei der Entlohnung.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Anzeichen ,daß Mitarbeiter Weitergebildet werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Zunächst freuen wir uns darüber, dass wir in den Bereichen Gehalt/Sozialleistungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein bei dir punkten konnten. Gerne gehe ich auf einige deiner Kritikpunkte ein. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir diese in einem Kommentar über kununu vermutlich nicht abschließend beleuchten können. Du bist jedoch herzlich eingeladen, dich persönlich an deine Führungskraft oder deine:n Ansprechpartner:in aus dem People Management zu wenden, wenn du Gesprächsbedarf hast.
Grade in den aktuell herausfordernden Zeiten versuchen wir, alle Kolleginnen und Kollegen bestmöglich abzuholen und alle mit großer Transparenz über die Entwicklungen zu informieren. Es werden verschiedenste Formate online und in Präsenz ermöglicht, die Geschäftsleitung hat mehrere Q&A-Sessions angeboten, es gab Informationsschreiben per Post und noch vieles mehr. Deine Aussage, die Kommunikation bestehe nur aus zwei Betriebsversammlungen im Jahr, können wir daher nicht nachvollziehen. Auch zum Thema Karriere/Weiterbildung können wir dein Statement nicht bestätigen. Neben zahlreichen fachlichen Weiterbildungen, gibt es auch ein umfangreiches Programm der offenen Weiterbildung, das alle Kolleginnen und Kollegen nutzen können. Schau gerne mal im Intranet oder bei den Aushängen vor Ort danach.
Viele Grüße
Viktoria
Talent Acquisition