66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre wäre durchaus positiv, wenn nicht das Management völlig die Kontrolle und das Verständnis für die tatsächlichen Geschehnisse im Unternehmen verloren hätte. Die Führungsebene scheint völlig ahnungslos zu sein, was im Unternehmen wirklich passiert - sie haben keine Ahnung, was um sie herum geschieht und welche Herausforderungen die Mitarbeiter täglich bewältigen müssen.
Leider ist das Image unserer Firma nicht so positiv, wie es nach außen hin scheint. Intern wird oft über die schlechten Arbeitsbedingungen und mangelnde Anerkennung geklagt. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und sprechen nicht gut über das Unternehmen. Das äußere Erscheinungsbild stimmt leider nicht mit der Realität überein, da die internen Probleme und Unzufriedenheiten nicht widergespiegelt werden
Eine Work-Life-Balance existiert hier praktisch nicht. Die Produktionsabteilung dominiert vollständig und behandelt Mitarbeiter wie Ressourcen, die jederzeit verfügbar sein müssen. Persönliche Bedürfnisse, Privatleben oder individuelle Grenzen spielen keine Rolle - wenn die Produktion Arbeitskräfte benötigt, müssen Mitarbeiter bedingungslos zur Verfügung stehen. Diese Haltung zeugt von einem erschreckenden Mangel an Respekt für die Lebensqualität und das Wohlbefinden der Beschäftigten. Es ist ein System, das Mitarbeiter systematisch ausbrennt und ihre persönlichen Grenzen ignoriert.
Die Aufstiegschancen in unserem Unternehmen sind praktisch nicht vorhanden, es sei denn, man hat die richtigen Verbindungen. Das Management hat klargestellt, dass wir bereits wissen sollten, wie das Unternehmen funktioniert, und ohne die richtigen Kontakte erreicht man nichts. Unterstützung für Weiterbildung und Schulungen ist bisher ebenfalls gleich null. Viele Mitarbeiter fühlen sich in ihrer beruflichen Entwicklung eingeschränkt.
Das Gehaltssystem ist intransparent und demotivierend. Löhne stagnieren, während Unternehmensgewinne steigen. Gehälter werden nicht leistungsgerecht vergeben, sondern basieren auf undurchsichtigen internen Netzwerken und persönlichen Beziehungen.
Sozialleistungen sind minimal und erschöpfen sich in gesetzlichen Mindestanforderungen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist zwar grundsätzlich vorhanden, aber von Resignation geprägt. Viele Mitarbeiter haben die Hoffnung auf Veränderung bereits aufgegeben. Die permanente Frustration und das Gefühl der Machtlosigkeit haben dazu geführt, dass selbst konstruktive Kritik verstummt ist. Es herrscht eine Atmosphäre der Erschöpfung, in der Mitarbeiter zwar kollegial miteinander umgehen, aber jegliche Motivation verloren haben, Verbesserungsvorschläge zu machen. Der Fatalismus ist allgegenwärtig: Warum etwas ansprechen, wenn sich ohnehin nichts ändern wird?
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von Geringschätzung und systematischer Marginalisierung geprägt. Erfahrene Mitarbeiter werden nicht als Wertspeicher von Wissen und Expertise betrachtet, sondern eher als Belastung. Statt ihre langjährige Expertise zu schätzen und zu nutzen, werden sie in unbedeutende Randbereiche abgeschoben oder ignoriert.
Es herrscht eine klare Präferenz für jüngere Mitarbeiter, die als "dynamischer" und "anpassungsfähiger" wahrgenommen werden. Ältere Kollegen werden oft mit Vorurteilen konfrontiert, ihre Fähigkeiten werden in Frage gestellt und ihre Beiträge systematisch abgewertet. Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten werden ihnen seltener angeboten, was einem stillschweigenden Aussortierungsprozess gleichkommt.
Diese Haltung zeugt von einem kurzsichtigen und respektlosen Umgang mit Erfahrung und betrieblichem Wissen. Die Firma versäumt es, das immense Potenzial ihrer älteren Mitarbeiter zu erkennen und wertzuschätzen.
Die Führungsebene offenbart eine erschreckende Inkompetenz. Völliges Unverständnis für die tatsächlichen Produktionsprozesse ist die Norm. Jahrelang haben sie gelernt, Situationen nur oberflächlich zu "managen" - Hauptsache, es kracht nicht sofort. Es fehlt komplett an Fachwissen und professionellen Kompetenzen für die Arbeit in der Produktion.
Mangelnde Qualifikationen paaren sich mit einer krassen Ignoranz gegenüber den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Statt echter Führung und Unterstützung setzen Vorgesetzte auf fragwürdige Kommunikationsstrategien: Uninspirierte, oft unangemessene und grenzwertige Sprüche, sowie körperliche Annäherungsversuche wie willkürliches Stupsen werden als "Teambuilding" missverstanden. Diese Verhaltensweise zeugt von einem totalen Mangel an professionellem Respekt und zwischenmenschlicher Kompetenz.
Die Arbeitsbedingungen unterliegen der Vision des Produktionsleiters und sind von ständigen, jedoch unkoordinierten Modernisierungsversuchen geprägt. Leider erfolgen diese Modernisierungen ohne Konsultation der Mitarbeiter und führen meist zu Verschlechterungen. Charakteristisch ist, dass keine Modernisierung je vollständig abgeschlossen wird.
Die Produktionshalle stellt einen Bereich mit erheblichen Arbeitsschutzrisiken dar: Es mangelt an angemessener Klimatisierung, ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung und ausreichendem Arbeitsschutz. Die Arbeitsintensität wird kontinuierlich gesteigert, ohne Rücksicht auf die physische und psychische Belastbarkeit der Mitarbeiter.
Schutzausrüstung wird primär als Kostenfaktor und nicht als Notwendigkeit betrachtet. Persönliche Schutzausrüstung ist häufig unzureichend oder veraltet. Der implizite Eindruck entsteht, dass Mitarbeiter als austauschbare Ressourcen und nicht als Menschen wahrgenommen werden.
Interessanterweise präsentiert sich der Rest des Gebäudes deutlich angenehmer
Die Kommunikation im Unternehmen ist fundamental gestört, insbesondere auf Produktionsebene. Die Produktionsführung zeigt keinerlei Fähigkeit zur effektiven Kommunikation - Unklarheiten, ständige Änderungen und völlige Planlosigkeit sind an der Tagesordnung.
Die HR-Abteilung versucht zwar, durch Town-Hall-Meetings Kommunikationsstrukturen zu schaffen, doch auch diese Bemühungen scheitern. Diese Meetings entpuppen sich als oberflächliche Gesprächsformate, bei denen zwar Themen angesprochen, aber keine substanziellen Lösungen erarbeitet werden. Die Mitarbeiter erhalten den Eindruck, dass ihre Anliegen zwar zur Kenntnis genommen, aber nicht wirklich ernst genommen werden.
Während die Produktionsleitung kommunikativ komplett ausfällt, bleibt der HR-Versuch einer offenen Kommunikation ebenfalls wirkungslos - ein Kommunikationsdesaster auf ganzer Linie.
Von echter Gleichberechtigung kann hier keine Rede sein. Es herrscht ein System der versteckten Diskriminierung und bevorzugten Behandlung. Bestimmte Gruppen oder Einzelpersonen werden deutlich besser behandelt als andere, ohne nachvollziehbare Gründe. Leistung und Kompetenz scheinen keine Rolle zu spielen, stattdessen zählen persönliche Beziehungen, Günstlingswirtschaft und unausgesprochene Hierarchien.
Beförderungen und Aufstiegschancen werden nicht nach objektiven Kriterien vergeben, sondern basieren auf subjektiven Einschätzungen und internen Netzwerken. Mitarbeiter, die nicht zum "Kreis der Bevorzugten" gehören, haben deutlich schlechtere Chancen, sich beruflich zu entwickeln oder Anerkennung zu finden.
Diese Ungleichbehandlung untergräbt nicht nur die Motivation der Mitarbeiter, sondern schafft eine toxische Arbeitsatmosphäre, in der Leistung und Engagement weniger zählen als Zugehörigkeit und persönliche Beziehungen.
Kreativität und persönliche Entwicklung sind Fremdwörter in diesem Umfeld. Es ist eine Arbeit, die mehr einem Fließbandroboter ähnelt als einer menschlichen Tätigkeit - repetitiv, eintönig und ohne jeglichen intellectuellen Anreiz.
Diese Routine tötet nicht nur die Motivation, sondern auch jegliche Freude an der Arbeit. Man kommt, macht das Gleiche wie gestern, und geht - ein Kreislauf ohne Sinn und Perspektive. Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung, keine interessanten Projekte, keine Herausforderungen, die einen fordern oder inspirieren könnten.
Als langjähriger Mitarbeiter, kann ich sagen, dass ich im Laufe der Jahre viele positive Veränderungen gesehen habe. Das Unternehmen entwickelt sich zweifellos weiter, Prozesse werden optimiert und die Technologie schreitet voran. Seit der Veränderung in der Personalabteilung sind viele gute Benefits für die Mitarbeiter eingeführt worden.
Wegen Benefits gibt es aber….
…… Ich habe den Eindruck, dass dies nur geschieht, um die Steuern für das Unternehmen zu optimieren, und dass der Arbeitnehmer nicht nach einer möglichen Gehaltserhöhung fragt. Nicht zusätzlich, sondern anstelle einer Erhöhung
Trotzdem gibt es einige Dinge, die seit Jahren unverändert bleiben und langsam ermüdend werden, insbesondere während der Quartalsmeetings.
Egal wie gut oder schlecht das Unternehmen dasteht, wir hören seit Jahren immer wieder dieselben Worte: dass die finanzielle Situation es nicht erlaubt, die Gehälter für die meisten Mitarbeiter zu erhöhen. Natürlich sind Programmierer, Manager auf hoher Ebene “Head of” ,C level hier eine Ausnahme – sie erhalten Gehälter, die mit denen anderer großer Firmen vergleichbar sind. Aber normale Mitarbeiter werden oft vergessen, indem man ihnen einredet, dass nie genug Geld da ist oder dass die Lagen unsicher unbekannt ist. Interessanterweise gibt es jedoch immer Mittel für neue Premium Dienstwagens.
Am meisten ärgert mich jedoch das ständige Hervorheben, wie hart die Produktion arbeiten muss und dass sie sich nie eine Auszeit gönnen kann. In den letzten acht Jahren gab es nicht einen einzigen “Brückentag”, an dem die Mitarbeiter sich hätten erholen können. Ihre harte Arbeit, besonders im November und Dezember, wo regelmäßig 12-Stunden-Schichten inklusive Samstagen gefahren werden, um den Umsatz zu maximieren, wird nicht gewürdigt. Selbst für 2024, wo zwischen den Feiertagen nur ein einziger Arbeitstag liegt, wurde bereits gesagt, dass es keine Chance auf frei gibt.
Wir hören auch oft, dass das Unternehmen wie eine große Familie ist. Nun, dieses Sprichwort trifft wohl zu – niemand nutzt einen mehr aus als die eigene Familie.
Wie man so schön sagt - leben und leben lassen
Immer noch der aktuelle Arbeitsplatz. Das Unternehmen bewegt sich in Richtung eines Konzerns, und folglich ist die Atmosphäre seltsam geworden. Ich glaube, der Mensch ist zu einer Nummer im System geworden.
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Das hängt sehr stark von der Abteilung ab - im Allgemeinen nicht schlecht, aber nichts Besonderes. Manche Abteilungen dürfen alles machen, andere dürfen nichts machen.
Karriere - von Zeit zu Zeit gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, aber meistens werden Leute von außerhalb für leitende oder andere gut bezahlte Positionen eingestellt und interne Leute werden nicht geschätzt.
Weiterbildung - keine
90% / 10%
Sehr abhängig von der Abteilung
Gute Bezahlung. Bonus System gut.
Abmahnungen werden wie Flugblätter verteilt!
Mehr auf den Menschen schauen wie früher.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit unterstützenden Kollegen und respektvollem Umgang.
Positives Unternehmensimage, das Vertrauen und Stolz auf die eigene Arbeit weckt.
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten.
Gute Karrierechancen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen.
Starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein, das sich in den Unternehmenspraktiken widerspiegelt.
Starker Kollegenzusammenhalt und hervorragendes Teamwork.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen und wertschätzende Integration ihrer Erfahrungen.
Vorbildliches Verhalten von Vorgesetzten, das Vertrauen und Motivation fördert.
Angenehme Arbeitsbedingungen und moderne Ausstattung.
Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen
Faire Gleichberechtigung und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen.
Man fühlt sich auf anhieb wohl durch die klaren strukturen ist man auch nicht hilflos und hat direkt ansprechpartner die sich sehr viel zeit für einen nehmen !
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Eine sehr menschlich und fachliche Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr auf einen geachtet und man wird von allen seiten unterstützt sehr kompetent Führung
Sehr gutes Equipment der Arbeitsplatz ist wirklich sauber
Man bekommt klare anweisungen und bei sämtlichen fragen wird einem auch direkt geholfen und tipps gegeben.
Arbeiten mit Gleichgesinnten, die Gaming und Hardware lieben
Regelmäßige Mitarbeiterevents: Grillfeste, LAN-Partys, "Feierabend"-Bier auf der Dachterrasse
Lockere, freundliche Atmosphäre, gestärkt durch gemeinsame Interessen und Austausch
Zugang zu neuester Technik: Ständiger Kontakt mit aktuellen Hardware-Komponenten
Flexible Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance
Transparentes Weiterbildungsprogramm
Die Atmosphäre bei MIFCOM ist entspannt und kollegial. Besonders die gemeinsame Begeisterung für Gaming und Hardware verbindet uns als Team.
Es gibt hier durchaus Potenzial für den Ausbau von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Besonders angesichts des Unternehmenswachstums wäre gezielte Weiterbildung für Führungskräfte in den neu entstandenen Positionen sehr hilfreich.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert ziemlich gut. Allerdings gibt es Bereiche, die wenig mit anderen Abteilungen zu tun haben, was den Austausch erschwert. Hier besteht sicherlich noch Verbesserungspotenzial, um die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken...
In den letzten zwei Jahren hat sich bei MIFCOM in Bezug auf Kommunikation einiges getan. Wir sind definitiv auf dem richtigen Weg, besonders mit dem neuen quartalsweisen Format der Town Halls. Diese Meetings haben sich als sehr effektiv erwiesen, um wichtige Informationen transparent zu teilen und den Austausch im gesamten Unternehmen zu fördern.
Die Kombination aus technischer Innovation und Gaming-Kultur macht die Arbeit hier besonders spannend.
Es gibt aktuell keine Verbesserungsvorschläge, weil ich rundum zufrieden bin.
Die Atmosphäre ist unglaublich positiv und motivierend. Jeder ist freundlich, hilfsbereit und es gibt eine starke Teamdynamik, die das Arbeiten sehr angenehm macht.
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image und das zu Recht.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter aktiv dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Es gibt regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und auch im Arbeitsalltag unterstützen sich die Kollegen gegenseitig, wo sie können.
Meine Vorgesetzten sind immer ansprechbar und unterstützen mich in allen Belangen. Sie geben regelmäßig konstruktives Feedback und schätzen die Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters.
Ausstattung mit neuester Technologie und ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent und offen. Man wird regelmäßig über aktuelle Entwicklungen informiert und kann seine Ideen und Anregungen jederzeit einbringen.
Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleich behandelt und respektiert.
Die Aufgaben bei MIFCOM sind interessant, vielfältig und herausfordernd. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte ist hier genau am richtigen Ort. Es wird großer Wert auf Innovation gelegt, und das schätze ich sehr an diesem Unternehmen.
Deutlich mehr Benefits, mehr Gehalt. Für Münchner Verhältnisse kaum tragbar.
Super, die Kollegen und Vorgesetzten sind sehr sehr angenehm, man findet immer ein Ohr und kommt gut miteinander klar.
Nach außen wird Mifcom als Highend und Premium Anbieter angepriesen, innen ist es eher unterer durchschnitt. Chefs fahren mit Luxus Limousinen, die PCs werden teilweise mit heftiger Marge verkauft, aber für die Mitarbeiter bleibt wenig übrig.
Ist eigentlich ganz gut. Leider in einigen Abteilungen kaum mehr Homeoffice
Sieht schlecht aus. Fortbildungen/Weiterbildungen gibts keine, Kurse werden nicht übernommen.
Gehalt für München leider deutlich zu schlecht für das was Mifcom eigentlich auch präsentiert, vor allem nach außen. Mehr Boni, Steuerfreie Essengutscheine, VML etc. wären super
Es wird recycelt und etwas drauf geachtet wo es geht.
Super, auch zwischen den Abteilungen. Manche Abteilung sind aber einfach durch Führungswechsel mittlerweile einfach Müll...
Kann ich nicht aktiv bewerten, sollte aber gut sein
Vom eigenen Team super
Büros sind ok, Küche ebenso alles was man braucht. Kostenlose Getränke sind super. Toiletten sind ziemlich alt
Innerhalb des Teams und dem direkten Vorgesetzten in Ordnung, Kommunikation von den Chefs und deren Chefs fehlt leider deutlich
Kann ich nicht aktiv bewerten, sollte aber gut sein
Hält sich in Grenzen.
Wetschätzende Atmosphäre, auch Auszubildenen gegenüber.
Nichts, würde ich uneingeschränkt empfehlen.
Bleibt so super, wie ihr seid! Danke für die Chance Euch kennenlernen zu können.
Sehr entspannte und fokussierte Arbeitsstimmung
So cool!
Ganz normale Arbeitszeiten
Sehr nettes und kollegiales Team
Wertschätzend und unterstützend
Sehr angenehme Atmosphäre
Team- und ergebnisorientiert, unterstützend und wertschätzend
Ich habe viel dazu gelernt
Great working atmosphere. Helful Colleagues. Lot of interesting projects. Lot of team events.
Great work life balance.
Lot of opportunities while working on projects
Micro teams with great spirit!
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