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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mightycare Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mightycare Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mightycare Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    90%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    70%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einem Haus voller IT-Experten kann nicht jeder sofort mit jedem. Wenn es darauf ankommt wird aber Abteilungs- und Standortübergreifend an einem Strang gezogen

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bottom-up, wodurch im Regelfall alle über wesentliche Themen informiert sind

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unus pro omnibus, omnes pro uno

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibles, hybrides und zeitgemäßes Arbeitsmodell

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparente, offene und ehrliche Feedforward-Kultur

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

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