Es wird manches besser...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bezahlt das Gehalt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiches Gehalt für gleiche Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Passt das Gehalt an den Entgeldatlas der Bundesagentur für Arbeit an und versteht endlich, dass der Außendienst das Aushängeschild der Firma ist.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet an einer besseren Arbeitsatmosphäre, in dem man unliebsame Kollegen mundtod macht.
Kommunikation
Innerhalb des Teams super, Infos bekommt man aus dem Innendienst nur sehr sporadisch und selten
Kollegenzusammenhalt
Super, jeder hilft jedem, wo er kann
Work-Life-Balance
Im Außendienst bei einzuhaltenden SLAs kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist alles
Interessante Aufgaben
Es ist immer der gleiche Trott
Gleichberechtigung
Jeder ist gleich, nur die Bezahlung nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Naja, es wird einem Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt, aber das beste ist es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht möglich, wenn die SLAs so liegen dass man für die Einhaltung von SLAs zwischen verschiedenen Großstädten pendeln muss
Gehalt/Sozialleistungen
Eher am unteren Ende des Entgeldatlas angesiedelt
Image
Die Kunden sehen gerne, wenn jemand der migrasys vor Ort ist
Karriere/Weiterbildung
Gering bis gar nicht im Außendienst
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Nutzer (m/w/d),
vielen Dank für Deine offenen Worte und Dein detailliertes Feedback. Wir freuen uns, dass Du die pünktliche Gehaltszahlung, den Zusammenhalt im Team und die kollegiale Atmosphäre positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind für uns als Unternehmen essenziell, und es ist erfreulich zu lesen, dass der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter Kollegen bei Dir einen positiven Eindruck hinterlassen haben. Gerne möchten wir auch auf einige Deiner Verbesserungsvorschläge eingehen:
Gehalt und Gleichberechtigung
Wir nehmen Deine Rückmeldung zum Gehaltsgefüge ernst und arbeiten daran, die Vergütung möglichst transparent und fair zu gestalten. Unsere Gehaltsstruktur orientiert sich an den jeweiligen Aufgabenbereichen, der Erfahrung und den Qualifikationen der Mitarbeitenden. Wir prüfen regelmäßig die Gehälter und beziehen auch Marktvergleiche wie den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit in unsere Bewertung mit ein, um sicherzustellen, dass die Vergütung den Anforderungen und der Leistung unserer Mitarbeitenden entspricht.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Die Gestaltung einer positiven Arbeitsatmosphäre ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir ermutigen alle unsere Mitarbeitenden, ein respektvolles und offenes Miteinander zu pflegen, und sind stets bemüht, Maßnahmen zu ergreifen, die die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb der Teams fördern. Hinsichtlich des Informationsflusses zwischen Innen- und Außendienst arbeiten wir kontinuierlich daran, die internen Prozesse zu verbessern, um eine noch klarere und regelmäßigere Kommunikation sicherzustellen.
Work-Life-Balance im Außendienst
Wir verstehen, dass die Einhaltung von Service Level Agreements (SLAs) im Außendienst eine Herausforderung darstellt und eine gute Work-Life-Balance manchmal erschwert. Unser Ziel ist es, die Arbeitslast gerecht zu verteilen und gleichzeitig flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten, um die Anforderungen besser zu erfüllen und auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
Arbeitsmaterial und Arbeitsbedingungen
Wir sind bestrebt, allen Mitarbeitenden die notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen, um ihre Aufgaben effektiv und effizient auszuführen. Diesbezüglich nehmen wir gerne Verbesserungsvorschläge an und sind offen für Rückmeldungen, um das zur Verfügung gestellte Equipment regelmäßig zu überprüfen und zu verbessern.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Besonders im Außendienst prüfen wir aktuell Optionen, um die Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung und innerbetrieblichen Entwicklung weiter auszubauen. Fort- und Weiterbildungen werden dabei in enger Abstimmung mit den jeweiligen Teams geplant.
Wir danken Dir nochmals für Deine Verbesserungsvorschläge. Unser Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden kontinuierlich zu steigern. Gerne laden wir Dich ein, sich für ein direktes Gespräch mit uns in Verbindung zu setzen, um Deine Ideen und Anregungen weiter zu besprechen.