Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene und faire Kommunikation untereinander
Zwischenzeitlich leicht chaotische Zustände, neue Infos kommen teils spät oder gar nicht an.
Regelmäßiger Neuerungen mitteilen. Privatnutzung leicht erhöhen (auf so ca 12.000km)
angenehm, Lob kommt an,
Image gut bis sehr gut, beim Kunden wie auch außerhalb
ist besser geworden, ab und zu aufgrund Außendienst chaotisch oder unplanbar
Schulungen werden regelmäßig durchgeführt
für die Region super, mehr wäre natürlich immer schön.
Refurbishment im eigenem Haus
Ein Team wie ne Familie, es wird sich gegenseitig geholfen, TOP!
Viele ältere Kollegen mit dabei, meist auch 5+ Jahre mit dabei.
sehr gut, immer ein offenes Ohr, gut telefonisch erreichbar.
Moderne Dienstfahrzeuge mit guter Austattung, hochwertige Arbeitskleidung, gutes Werkzeug (mit Luft nach oben)
ist in den 4 Jahren besser geworden. Ab und zu aber noch holprig
es wird nie langweilig, es kommen regelmäßig neue Aufgaben dazu.
Zahlt pünktlich, hört sich Kritik an und nimmt diese ernst, bindet diese auch in der Weiterentwicklung der Firma mit ein. Herzlicher und prof. Umgang. Ich hatte im November auch eine sehr gute Einarbeitung in Berlin sowie 2 Wochen mit "alten Hasen" - alles Super. Klasse Betriebsklima, allsamt positive Kollegen. Bis jetzt hält die migrasys Wort und ich sehe eine gute Zukunft mit denen.
Persönlich bin ich der Meinung das im Bereich der Vorgehensweise in Sachen beantragung von z.b. Urlaub anstatt an 2 Mailaddressen zu senden nur an einen Verteiler damit man den Fehler ausschlißen kann weil man die zweite Empfängeradresse vergessen hat (1 Verteiler?) oder besser: Online via der Zeiterfassung. Algmn. den Verwaltungsaufwand "entschlanken", vielleicht ist das ja bereits im ThinkTank oder Pipeline.
Guter Kollegenzusammenhalt, Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr
Wir haben einen guten Ruf bei den Kunden - die freuen sich wirklich wenn wir bei denen sind. So wie sich die migrasys nach Aussen darstellt so ist diese auch.
Aussendienst - kann mal auch etwas länger werden jedoch legt der Arbeitgeber auf einhaltung eines ausgewogenen Verhältnis. Überstundenabbau oder kurzfristig wegen z.b. eines Termines früher in den Feierabend zu gehen ist machbar.
Altgeräte werden geprüft, instandgesetzt und wieder in den Kreislauf gebracht - super Sache.
Man hilft sich gegenseitig egal um was es auch sich handelt - das ist sehr gut
Nie irgendwelche Probleme erfahren, auch Rückmeldung von "älteren" Kollegen stets positiv. Mit mir wurde auch zeitgleich ein "älterer Kollege" eingestellt.
Da hatto ich bis Dato keine Probleme. Freundlich, ehrlich und auch nachsichtig wenn es z.b. um kurzfristigt wichtigenTermin handelte. Stets ein offenes Ohr.
Aktuelle Hardware, Werkzeug ist auch Hochwertig, keine Schrottfirmenwagen- auf sowas wird geachtet. Arbeitskleidung von einer bekannten deutschen Marke.
Da Aussendienst erfolgt es per E-Mail oder Telefon
Ist OK - aber da dies ein laufender Prozess ist wird es sich weiter positiv entwickeln. Betriebliche Altersfürsorge und andere Benefits werden angeboten
In der Verwaltung habe ich nichts negatives bemerkt. Im Aussendienst sind mir jetzt keine Klagen bekannt, liegt vielleicht auch daran, da dort sehr sehr wenige Frauen im Aussendienst beschäftigt sind, aber so wie ich die Leitung und die (männl.) Kollegen kennengelernt habe und auch ehrliche, offene Werte auf Augenhöhe vertritt werden, sollte da keine Probleme geben - Also Ladies, warum nicht mal so einen Job?
Auf jeden Fall - es kommt immer mal was neues dazu. Natürlich auch viele Routinenaufgaben.
Wird demnächst weiter sinken, wenn das so weitergeht.
Das einzig richtig gute an der Firma: der Zusammenhalt unter den Außendienstlern.
Teamleiter werden degradiert und durch Leute ersetzt, die eigentlich nur Marionetten von der Geschäftsführung sind. Man wird von oben herab behandelt, da hilft auch keine "toll organisierte Firmenfeier"
E-Mails an private E-Mail Adressen während dem Urlaub aus unwichtigen Gründen...
Bezahlung ist meiner Meinung nach zu niedrig.
Guten Abend lieber Nutzer // Nutzerin von Kununu,
vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn Du aktuell uns nicht weiter empfehlen kannst.
Gern würde ich die Chance nutzen und auf Deine Hinweise etwas näher eingehen.
Wir stimmen Dir zu, E-Mails an private E-Mails während der Urlaubszeit dienen nicht der Erholung und wenn diese auch aus unwichtigen Gründen erfolgen, ist dies nicht nachvollziehbar. Da wir nicht beurteilen können wer Dir diese E-Mails geschrieben hat, empfehlen wir Dir, dies bitte mit dem Versender der E-Mail direkt zu besprechen. Gern steht Dir die HR-Abteilung auch für ein weiteres Gespräch zur Verfügung. Wir freuen uns zu hören das der Zusammenhalt bei den Außendienstlern richig gut ist, dies trifft auch im Innendienst zu. Wir arbeiten täglich daran das sowohl im Innen- wie auch im Außendienst die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt reibungslos funktioniert. Deine Äußerung in puncto Vorgesetzenverhalten können wir wie von Dir vorgetragen, nicht nachvollziehen bzw. bestätigen. In einer wachsenden Unternehmung gibt es natürlich auch Strukturierungs und Optimierungsprozesse, und in diesem Zusammenhang kann es auch zu personellen Veränderungen kommen, dies betrifft alle Bereiche ob auf Mitarbeiterebene oder im Bereich der Führungskräfte. Die Vergütung ist wie in jeder Firma auch ein Thema bei der migrasys GmbH, wir passen regelmäßig unter Berücksichtigung der Marktentwicklung aber auch unter Berücksichtigung der persönlichen Entwicklung die Vergütung plus Benefits an. Durch regelmäßige Feedbackgespräche sowohl mit unseren Auftraggebern als auch mit unseren Kollegen, können wir keinen Abwärtstrend des Image verzeichnen. Im Gegenteil, unsere stetige Erweiterung in Bezug auf neue Tätigkeitsfelder wie auch die Vergrößerung der Teammitglieder, wirkt sich intern wie extern positiv auf unser Image aus.
Gern stehen wir Dir für weitere persönliche Gespräche zur Verfügung.
Dein HR-Team der migrasys GmbH
Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter,
wer fragt, dem wird geholfen
es gibt, wenn man will, immer was zu meckern, 100% ist nie jemand zufrieden, wenn man es nicht will - also alles gut!
besseres Gehalt wäre toll und würde erheblich motivieren
Es kann nicht immer super schön sein, aber wir sind ein gutes Team
Kunden freuen sich, wenn wir erscheinen
besser geht immer - aber es entwickelt sich gut
würde mir mehr wünschen
mehr Gehalt wäre chön, aber ist es nicht immer so?
im Aussendienst top, zum Innendienst sehr gut
keine Klagen
Gut, nur wie es beim Kunden ist, kann der Arbeitgeber nicht beeinflussen, aber auch dort ist es meistens gut
Wer fragt, bekommt immer Hilfe oder seine Frage beantwortet
wer sich einsetzt, bekommt auch so etwas
Guten Abend liebe Kollegin, lieber Kollege
wir freuen uns sehr über Ihre sehr positive Bewertung. Vielen Dank, das Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Für Ihre Weiterempfehlung als Arbeitgeber freuen wir uns sehr und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserem Unternehmen.
Ihr HR-Team der migrasys GmbH
Wenn man eine Weile nichts von den Vorgesetzten oder der Zentrale hört.
Massenweise gefälschte Bewertungen und kununu unternimmt nichts. Alles über 4 Sterne entspricht nicht der Wahrheit. Die Menschen haben das Recht auf eine ehrliche Bewertung. Es geht immerhin um ihr Leben und ihre Zukunft. Für die Firma ist das alles nur ein Spiel. Es besteht aus gewissenlosen Menschen, die sich furchtbar schämen sollten so mit dem Leben anderer umzugehen.
Behandelt die Arbeitnehmer wie Menschen.
Arbeiten um zu leben, nicht leben um zu arbeiten. Hört auf Bewertungen zu fälschen es macht sich unter den Kollegen ganz schön Unmut breit, da wir uns veräppelt vorkommen.
Die Arbeitsatmosphäre hat deutlich abgenommen seit sich herum gesprochen hat, dass die Personalabteilung den Stift in die Hand nimmt und täglich neue realitätsferne Bewertungen schreibt.
Das Image als Individuum beim Kunden ist bei jedem anders. Die Firma selbst wird im Normalfall nicht wahrgenommen.
Work-Life-Balance liegt im Ermessen des Arbeitnehmers. Wer viel arbeiten will kann das gerne tun. Es wird sogar erwartet und vorausgesetzt, dass man jeden Tag mehr arbeitet als man muss.
Es gibt keine Karriere und keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Gehaltsverhandlungen werden Monate lang aufgeschoben, da die Vorgesetzten/Personaler die Differenz als Provision einstecken.
Unnötige Fahrtwege stehen an der Tagesordnung.
Die Abteilungen für sich funktionieren sehr gut. Aber da der Kontakt nur per Email statt findet und am besten gar nicht telefoniert werden soll, hat man keine persönliche Bindung zu den anderen.
Ältere Kollegen erledigen die gleichen Aufgaben wie alle.
Kollegen wurden früher schon dazu genötigt positive Bewertungen zu schreiben. Irgendwann gehen aber die Mitarbeiter aus, dann lieber selbst fälschen. Da die "Kollegen" alle sehr weit weg sind und kein persönlicher Kontakt besteht entsteht der Eindruck das sie nur für gesichtslose Niemande gehalten werden.
Flurfunk über vertrauliche und private Themen sind Gang und Gebe. Informationen die für die Arbeit wichtig wären muss man sich selbst erarbeiten oder erfährt es nur zufällig am Rande.
Es wird weniger Interessant. Die neuen Projekte sind alle körperlich sehr belastend und bereiten wenig Freude. Reparaturen von Hardware gehören auch nicht mehr zur Tagesordnung, da die entsprechenden Ersatzteile nicht mehr zur Verfügung gestellt werden. Das bedeutet, dass die Teile immer gleich getauscht werden.
Guten Abend,
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir dedauern die von Ihnen beschriebene Wahrnehmung unseres Unternehmens. Bitte nutze als aktiver Mitarbeitender auch die vorhandenen internen Instrumente, um die von Dir genannten Verbesserungsvorschläge einzubringen und wirke auf diese Weise aktiv dran mit , Verbesserungen im Unternehmen voranzutreiben.
Die Kritik das es keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt,trifft so nicht zu, in der letzten Woche wurde eine Hebebühnenschulung erfolgreich durchgeführt. Der Punkt bzgl. Vergütung und das die Gespräche Monate lang aufgeschoben werden, können wir so nicht bestätigen. Es werden regelmäßig Gespräche durchgeführt und die Umsetzung folgt festgelegten Terminen. Bei ca. 130 Mitarbeitern*innen bedarf dies natürlich aufgrund von Vor- und Nachbereitungszeit seine entsprechende Zeit. Wir überprüfen regelmäßig unsere Eingruppierungsstufen, diese richten sich nach Qualifikation, Berufserfahrung sowie individuelle Arbeitsleistung. Die Routenplanung wird dem Störungsaufkommen angepasst, hier wird selbstverständlich darauf geachtet das möglichst die beste Lösung für Autragnehmer und Auftraggeber gefunden wird.
Wir würden uns freuen die weiteren Punkte in einem gemeinsamen Gespräch aus dem Weg räumen zu können.
Ihr HR-Team der migrasys GmbH
- Dienstwagen mit Freikilometern (auch wenn diese aufgrund eigennütziger Kollegen inzwischen reduziert wurden)...
- sehr gutes externes Image bei Auftraggebern...
- die Fähigkeit der Firma sich immer neu zu erfinden und zu entwickeln, auch wenn die Richtung nicht immer stimmt und/oder Fehler gemacht werden - aber das gehört einfach dazu.
- regional teilweise unrealistische Zielsetzungen (Zeitmanagement) bei Projekten.
in realistischem Rahmen weitere Priorisierung der Work-Life-Balance, ggf. durch Neueinstellungen weil: Zufriedene Mitarbeiter == hohe Motivation == hohe Leitungsbereitschaft == niedrige Fluktuation == niedrigere Kosten ;)
nach zwischenzeitlichen Querelen mit einer inzwischen nicht mehr hier tätigen Führungskraft wieder sehr gut.
Das interne Image würde ich als gut einstufen, Diskrepanzen werden (wie auch aktuell) durch Kampagnen, nicht selten von mit gutem Grund (!) bereits ausgeschiedener oder auch extrem unzufriedener Kollegen verursacht und sind dann definitiv der Charakterschwäche selbiger als irgendwelchen realen Ursachen zuzuschreiben.
Und ja, das musste an dieser Stelle mal deutlich gesagt werden!!!
Bei diesem Geschäftsmodell sowie den Wünschen und Forderungen der involvierten Auftraggeber ist es naturgemäß problematisch, eine Work-Life-Balance zu realisieren. Wichtig ist jedoch, das ständig weiter daran gearbeitet wird und der Wille deutlich erkennbar ist, sich in diese Richtung zu entwickeln. Dies ist meiner Meinung nach hier der Fall.
Karriere-Perspektiven halten sich bei einer dezentral agierenden Firma naturgemäß in Grenzen, Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Die Gehälter (soweit mir bekannt) sowie auch Sozialleistungen sind natürlich immer verbesserungswürdig - aber - es wurde und wird daran gearbeitet. Inzwischen sind die Gehälter deutlich höher als noch vor 2, 3 Jahren und es gibt Zusatzbenefits wie nach Betriebszugehörigkeit gestalffelte Urlaunsansprüche und diverse Boni.
Sicher ist noch einiges zu tun, sicher kann man auch die Gehälter noch weiter anpassen, aber Schwarzmalerei wäre völlig übertrieben.
zeitgemäß.
inzwischen sowohl im Außen- als auch im Innendienst hervorragend.
hervorragend.
In den letzten Jahren gab es hier eine sehr zufriedenstellende Entwicklung, inzwischen ist (nach zwischenzeitlichem Rückschlag / siehe Arbeitsatmosphäre) daran nichts mehr auszusetzen.
typischer Außendienst halt, teilweise mit (durch vertragliche vereinbarte Reaktionszeiten) auch einmal längeren Fahrtrouten und nicht immer mit planbaren Arbeitzeiten, aber das sollte jedem Kollegen bereits bei der Einstellung klar gewesen sein - es ist halt Außendienst (!)
Sowohl teamintern als auch überregional gut und wer sich wirklich für diese Firma interessiert, kommt auch problemlos an alle gewünschten Infos heran.
Gleichberechtigung und auch Integration wird hier großgeschrieben, da kann sich manche andere Firma noch eine Scheibe abschneiden!
An dieser Stelle sollte vielleicht erwähnt werden, besonders in Richtung der Kollegen die bei diesem Punkt für mich unverständlicherweise extreme Kritik einbringen, daß die Aufgaben leider nach Kenntnisstand und vorhandenen Fähigkeiten verteilt werden, ja verteilt werden müssen.
Das verschafft halt einigen Kollegen interessante Tätigkeiten und degradiert andere zum Teiletauscher!
Guten Abend liebe Kollegin, lieber Kollege
wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung vom 14.11.2024.
Deine Anmemerkungen :
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- regional teilweise unrealistische Zielsetzungen (Zeitmanagement) bei Projekten.
Nehmen wir als Ansporn, um weiter an uns zu arbeiten und gemeinsam die Ziele erfolgreich zu realisieren. Hier spielen natürlich die Kundenanforderungen eine entscheidene Rolle. Wir sind aktuell dabei das gesamte Team weiter aus zubauen um die engen Zeitpläne mit mehr MANPOWER umsetzen zukönnen.
Verbesserungsvorschläge
in realistischem Rahmen weitere Priorisierung der Work-Life-Balance, ggf. durch Neueinstellungen weil: Zufriedene Mitarbeiter == hohe Motivation == hohe Leitungsbereitschaft == niedrige Fluktuation == niedrigere Kosten ;)
Wie bereits angesprochen haben wir aktuell eine sehr erfolgreiche Social Media Kampagne, diese generiert uns viele neue potenzielle Teammitglieder, die Gespräche verlaufen viel versprechend und wir konntenn bereits im November neue Kollgen im Team willkommen heißen, weitere werden im Januar folgen.
Für Deine Weiterempfehlung als Arbeitgeber freuen wir uns sehr und wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit in unserem Unternehmen.
Ihr HR-Team der migrasys GmbH
Jeder sollte sich sein eigenes Bild machen
Jeder sollte sich sein eigenes Bild machen
Hier muss sich grundlegende Dinge der Firmen Politik ändern
Naja so lala
Bei denen die wissen schlecht
Gibt es nicht man ist der Arbeiter der man ist
Mindestlohn oder 1€ - 2€ /std mehr
Wird klein geschrieben
Gut
Tatsächlich gut
Hauptsache eigene Tasche ist prall gefüllt.
Teils schrecklich
Wird abgeblockt
Null
Kommt auf die eigenen Ansprüche an
Guten Abend lieber Ex-Kollege / Ex-Kollegin,
wir bedauern die von Dir getätigte negative Bewertung, gern möchten wir an dieser Stelle versuchen einige Punkte richtig zustellen.
Deine Vermutung von 5 Sterne Fake Bewertung und von KI generieten Antworten können wir so nicht teilen. Wir nehmen uns die Zeit und möchte hier auf negative Rückmeldungen antworten und auch unsere Position hierzu einbringen. Wir freuen uns über jede positive Bewertung, auch nehmen wir negative Bewertungen zum Anlass um uns daran messen zulassen uns stetig weiter zu verbessern. Bezüglich der Kommunikation verwenden wir alle uns zur Verfügung stehenden Instrumente wie das persönliche Gespräch, die Ansetzung von Teammeetings, der E-Mailverteiler oder Teams uns nur einige zu nennen. Die Gehaltsentwicklung steht jedes Jahr auf der Agenda, diese richtet sich natürlich auch an der persönlichen Entwicklung und Qualifikation und kann daurch von Mitarbeiter zu Mitarbeiter variieren. Weiterbildungen werden entsprechend der ausführenden Tätigkeiten und Anforderungen erarbeitet und dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Dein HR-Team der migrasys GmbH
Organisierte Firmenfeier, eine super Möglichkeit Kollegen aus dem anderen Gebieten zu treffen und gemütlich zu plaudern.
Leute einstellen, die arbeiten wollen. Leute die andere Kollegen runter ziehen, wg. Nichtigkeit krank sind tut dem gesunden Familienunternehmen nicht gut. Aber gut, da steckt wirklich keiner drin!
Für eine Dienstleistungsbranche, wo wir „fremd gesteuert werden“ ist wirklich passabel.
Ich kann mit meinem Vorgesetzten wie Kollegen sprechen, so werde ich behandelt. Ich fühle mich ernst genommen.
Immer wieder andere Gesichter, je nach Auftrag. Das macht mir Freude und erfordert Emphatie.
Stellungnahme zur Bewertung auf Kununu
Sehr geehrter Nutzer (m/w/d),
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Deine wertschätzenden Worte zur migrasys GmbH. Wir freuen uns sehr, dass Du die Firmenfeier und den kollegialen Austausch als angenehm und bereichernd erleben. Ein gutes Arbeitsklima und der persönliche Austausch unter den Teams sind uns als Familienunternehmen besonders wichtig, und wir setzen alles daran, diese Werte zu fördern.
Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten
Es ist schön zu hören, dass Du die Work-Life-Balance trotz der Herausforderungen der Dienstleistungsbranche als positiv empfinden. Ebenso freut uns Deine positive Einschätzung zum Vorgesetztenverhalten. Ein offenes und respektvolles Miteinander auf Augenhöhe ist ein zentrales Element unserer Unternehmenskultur. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden ernst genommen fühlen und immer ein offenes Ohr für ihre Anliegen finden.
Interessante Aufgaben und Abwechslung
Dass Du die Vielfalt an Projekten und den Umgang mit verschiedenen Kunden als bereichernd und motivierend erlebst, freut uns sehr. Unsere Dienstleistungsprojekte sind vielfältig und erfordern ein hohes Maß an Empathie und Engagement. Es ist schön zu hören, dass diese Abwechslung zu Deiner Zufriedenheit beiträgt.
Verbesserungsvorschläge
Wir schätzen auch Deine Anmerkung zur Einstellung von Mitarbeitenden, die langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen. Als wachsendes Unternehmen sind wir stets auf der Suche nach engagierten und motivierten Kolleginnen und Kollegen, die unser Team und unsere Kultur bereichern. Wir nehmen Deine Rückmeldung ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unser Team gezielt zu verstärken und weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals für Deine konstruktiven Anregungen und Deine positive Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist, und hoffen, dass wir Dir weiterhin ein Arbeitsumfeld bieten können, in dem Du dich wohl und wertgeschätzt fühlst.
Es wird versucht alles möglich zu machen wenn man kurzfristig ein Problem hat oder frei braucht.
Das es Kollegen gibt die dauerhaft versuchen die Firma schlecht zu machen nur weil Sie nicht bekommen was Sie wollen mit ihren teils Erpresserischen Methoden.
Macht weiter so. Und lasst euch nicht von diesen Einzelnen unzufriedenen "Kollegen" unterkriegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist super, man arbeitet trotz Distanzen als Team bis auf wenige Ausnahmen die versuchen das Unternehmen schlecht zu machen.
Das Image der Firma ist Top, auch wenn hier einige Miesepeter versuchen die Firma in den Schmutz zu ziehen. Vielleicht sollten diese Kollegen sich Überlegen das es nicht am unternehmen liegt das Sie unzufrieden sind, sondern an ihrer Grundeinstellung.
Durch die Gleitzeit lässt sich die Arbeitszeit flexibel gestalten. Egal ob Frühaufsteher oder Langschläfer, beides ist hier problemlos umsetzbar.
Weiterbildungen sind rar, aber man kann ggf. Unterstützung bekommen wenn man sich nebenher Weiterbilden möchte. Es gab auch schon Kollegen denen wurde eine Vollzeit Weiterbildung ermöglicht.
Das Gehalt ist absolut Fair, es gibt eine BAV, 2x Jährlich Sonderprämien, teilweise weitere Prämien wenn man zb. bei einem Ausfall einspringt oder nach Abschluss eines Projekts bei dem man mitgewirkt hat, des weiteren gibt es beim erreichen des Teamziels einen Monatlichen Netto Bonus von 50€
Klar das im Aussendienst das nicht volle 100% sind, aber die Firma legt sehr viel wert darauf nicht einfach Defekte Teile weg zu werfen sondern wieder zu reparieren und ein weiteres Leben zu ermöglichen. Wir bekommen im Schnitt je nach Einsatzort auch alle 3 Jahre ein neues Fahrzeug mit der aktuellsten E Norm
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen, dazu gehört auch mein Teamleiter. Alle stehen mir stets zur Seite bei Problemen.
Absolut super.
Ich bin zufrieden mit meinem Vorgesetzten, er ist immer auf das Wohl seiner Kollegen aus und setzt auch Ideen und Wünsche die man hat um.
Die Arbeitsbedingungen sind wie es für den Aussendienst so ist sehr gut. Klar hat man keine Feste Zeiten 9 to 5 aber das ist völlig normal im Aussendienst. Ich denke die ein oder andere Negative Bewertung ist dem geschuldet das sich die Kollegen oder auch Ex Kollegen den Job anders vorgestellt hätten oder ihre Festen Arbeitszeiten gewohnt waren.
Die Kommunikation ist gut, könnte jedoch noch verbessert werden. Jedoch sieht man immer wieder das durch nachgesteuert und optimiert wird. Gut ding braucht manchmal weile.
Ich kann nichts negatives sagen und es ist mir nichts bekannt das Ungleichberechtigung herrscht.
Die Tätigkeit ist abwechslungsreich, vom Technischen Service bist hin zu Projekten, Installationen und Rollouts ist alles dabei. Was ich hierbei gut finde ist das man nicht einfach für irgendwelche Rollouts geplant wird sondern es wird vorab mit einem gesprochen um es für einen Umsetzbar ist.
Guten Abend,
herzlichen Dank für Deine detaillierte und wertschätzende Rückmeldung. Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt bei migrasys GmbH so positiv erlebst und Du gut aufgehoben fühlen.
Flexibilität und Teamarbeit
Wir sind froh, dass Du die Flexibilität schätzt, die wir durch unsere Gleitzeitmodelle bieten. Besonders im Außendienst legen wir Wert darauf, dass die Arbeitszeiten möglichst an die persönlichen Präferenzen unserer Mitarbeitenden angepasst werden können, und freuen uns, dass dies in Deinem Fall gut funktioniert.
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team und die Unterstützung untereinander sind uns als Unternehmen besonders wichtig. Es ist schön zu hören, dass Du dich auf deine Kollegen und deinem Teamleiter verlassen kannst und das positive Arbeitsklima wertschätzt.
Vorgesetztenverhalten und Kommunikation
Es ist erfreulich zu hören, dass Du den Einsatz Deiner Vorgesetzten und die offene Kommunikation als positiv empfindest. Unser Ziel ist es, die Kommunikation kontinuierlich zu verbessern, und wir schätzen Deine Geduld und Dein Verständnis dafür, dass manche Anpassungen Zeit brauchen. Wir sind stets bemüht, durch Schulungen und gezielte Maßnahmen eine offene und transparente Unternehmenskultur zu fördern.
Umwelt- und Sozialbewusstsein
Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit, und es freut uns, dass Du dies wahrnimmst. Insbesondere im Außendienst achten wir darauf, Ressourcen effizient zu nutzen und unsere Fahrzeuge regelmäßig an aktuelle Umweltstandards anzupassen.
Gehalt und Sozialleistungen
Es ist schön zu hören, dass Du das Gehalt und die zusätzlichen Leistungen, wie Sonderprämien und Teamziele, als fair empfindest. Wir bemühen uns, eine angemessene und transparente Vergütung für die wertvolle Arbeit unserer Mitarbeitenden zu bieten.
Weiterbildung
Wir wissen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten ein wichtiges Thema sind, und sind stets offen, Mitarbeitende bei ihrer Entwicklung zu unterstützen. Auch wenn eine Vollzeitweiterbildung nicht für jeden möglich ist, bemühen wir uns, individuelle Lösungen zu finden.
Vielen Dank nochmals für Deine positiven Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns darauf, weiter an einer bestmöglichen Arbeitsumgebung zu arbeiten, und stehen Dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung, um uns gemeinsam weiterzuentwickeln.
Mit kollegialen Grüßen,
Sebastian Schulze
Recruiter / QMB
migrasys GmbH
Gehälter anpassen, Image und Auftreten überdenken und Toleranter werden. Keine Fake-Bewertungen schreiben.
Die Mehrheit der Kollegen ist angenehm und professionell, jedoch gibt es Ausnahmen. Die Führungsebene zeigt geringe Toleranz und duldet Mobbing innerhalb des Unternehmens.
Das Unternehmen hat ein angeschlagenes Image, und aktuell verzeichnet es eine hohe Anzahl an Kündigungen seitens der Mitarbeitenden.
Wenig vorhanden. Man wird mit Aufträgen „bombardiert“, soll die SLA einhalten aber auf gar keinen Fall Überstunden machen. Wenn Überstunden gemacht werden, führt dies zu Diskussionen. Krank sein „darf“ man auch nicht, also geht man krank arbeiten, da es sonst keine Boni gibt.
Die Gehälter der Mitarbeitenden unterscheiden sich extrem unabhängig von den Qualifikationen, der Arbeitgeber verdient sich eine „goldene Nase“ und einige Mitarbeiter kratzen am Existenzminimum.
Abgesehen von der Führungsebene ist der Kollegenzusammenhalt super.
Vorgesetzte tolerieren Mobbing, suspendieren den Geschädigten und degradieren diese. Termine werden ständig verschoben und im allgemeinen Monate rausgezögert
Es gibt viele Missverständnisse und Gesprächstermine werden Monate herausgezögert.
Grundsätzlich gibt es keine Gleichberechtigung was das Gehalt betrifft. Mitarbeiter die schon jahrelang dort arbeiten verdienen deutlich weniger als andere.
Sehr geehrter Verfasser (m/w/d),
vielen Dank für das offene Feedback. Wir bedauern, dass Du diese Eindrücke von der Arbeit in unserem Unternehmen gewonnen hat. Die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, und wir nehmen diese Rückmeldungen sehr ernst. Da wir kontinuierlich daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima zu verbessern, möchten wir gerne einige Punkte klarstellen:
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Es freut uns zu hören, dass Sie den Großteil unserer Kolleginnen und Kollegen als angenehm und professionell erlebt haben und dass der Kollegenzusammenhalt als positiv empfunden wurde. Ein unterstützendes und respektvolles Miteinander ist für uns ein zentraler Wert, und wir arbeiten daran, dies auch in der Führungsebene zu fördern. Sollte es dennoch zu Problemen im Miteinander kommen, ermutigen wir unsere Mitarbeiter stets, diese offen anzusprechen.
Kommunikation und Feedback-Kultur
Wir verstehen, dass klare und schnelle Kommunikation eine wesentliche Rolle für eine angenehme Arbeitsatmosphäre spielt. Auch wenn Gesprächstermine und Feedbackrunden manchmal durch hohe Arbeitslast verzögert werden, ist es unser Ziel, die internen Abläufe und Kommunikationswege stetig zu verbessern. Um Missverständnisse zu vermeiden, setzen wir auf regelmäßige Team-Meetings und haben Prozesse entwickelt, die die Kommunikation zwischen Führungsebene und Belegschaft fördern sollen.
Work-Life-Balance und Überstundenregelung
Uns ist bewusst, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben wichtig ist. In unserer Branche kann es in arbeitsintensiven Phasen zu hohem Arbeitsaufkommen kommen, jedoch setzen wir alles daran, die Belastung gerecht zu verteilen. Überstunden werden bei uns mit entsprechender Freizeitausgleichsregelung oder Bonuszahlungen honoriert, und es ist uns wichtig, die persönliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu schützen und sie bei Krankheit zu unterstützen.
Vergütung und Gleichberechtigung
Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstruktur und setzen uns dafür ein, faire und marktgerechte Gehälter zu gewährleisten. Dabei berücksichtigen wir Qualifikationen, Tätigkeitsbereiche und die jeweilige Berufserfahrung unserer Mitarbeitenden. Wir streben an, dass alle Mitarbeitenden eine faire und transparente Vergütung erhalten und arbeiten kontinuierlich daran, auch interne Aufstiegschancen und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
Image und Personalentwicklung
Wir wissen, dass das Image eines Unternehmens maßgeblich von der Zufriedenheit und dem Engagement der Mitarbeitenden abhängt. Die Fluktuation innerhalb der migrasys GmbH nehmen wir als Anlass, noch genauer hinzuschauen und Bereiche weiterzuentwickeln, die das Wohlbefinden und die persönliche Weiterentwicklung unserer Teams unterstützen.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei migrasys und die wertvollen Anregungen, die wir gerne in unsere zukünftigen Entscheidungen und Maßnahmen einfließen lassen. Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle wohlfühlen und wertgeschätzt werden. Wir sind für offene Gespräche und konstruktive Kritik stets offen und freuen uns über jeden Hinweis, der uns auf unserem Weg der Verbesserung unterstützt.
So verdient kununu Geld.