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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt- Dienstwagen mit Freikilometern (auch wenn diese aufgrund eigennütziger Kollegen inzwischen reduziert wurden)...
- sehr gutes externes Image bei Auftraggebern...
- die Fähigkeit der Firma sich immer neu zu erfinden und zu entwickeln, auch wenn die Richtung nicht immer stimmt und/oder Fehler gemacht werden - aber das gehört einfach dazu.
Die Unterstützung und Wertschätzung, die man von Kollegen und Vorgesetzten erhält. Es ist motivierend zu wissen, dass die eigene Arbeit geschätzt wird.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber: Eine bessere Koordination zwischen den Abteilungen könnte helfen, um die Effizienz zu steigern und Missverständnisse zu vermeiden
Es wird 2 mal Jährlich eine Prämie ausbezahlt und nach der Probezeit bekommt man zusätzlich wenn die SLA Zeiten über 90% liegen einen Steuerfreien Bonus über die EDENRED Karte aufgeladen.
- Offene Firmenkultur,
- schnelle Bearbeitung aller Themen,
- man bekommt von jedem Hilfe, wenn man sie benötigt
- man ist mit allen per Du!
Ein tolles Familien Unternehmen !
Man kann mit jedem über alles reden, wenn man mag. Bei Sorgen und Notfällen wird schnell und unbürokratisch geholfen. Die Hilfe untereinander ist bestens.
Das es Menschen gibt die alles schlecht reden aber sich selbst nicht hinterfragen was dazu geführt hat das sie nicht mehr Teil der Familie migrasys sind . Und im Internet Sachen schreiben die alles andere als echte Worte sind . Jeder ist sein Glückes Schmied jeder hat es in der Hand in sein Beruf sich zu entwickeln. Wenn man aber nur fordert sollte man sich mal hinterfragen ob das immer berechtigt ist .
Es gibt nix das man sagen könnte ...
Das er nach ehrlichen Bewertungen damit beginnt offensichtlich unwahre Bewertungen zu forcieren. Niemand glaubt euch wenn ihr nur schreckliche und auf der anderen Seite 5 Sterne Bewertungen habt. Ich befinde mich immernoch in regem Austausch mit Menschen die noch bei Migrasys beschäftigt sind und es hat sich überhaupt nichts verändert. Auch nach 3 Jahren verdienen alle Kollegen das selbe. Zumindest die die noch dort sind und sich nicht befreien konnten. (Für manchen ist es nicht mehr weit zur Rente)
Dass man es scheinbar sehr viel leichter hat, wenn man im Innendienst passiv für das Unternehmen tätig ist. Ist man aktiv das Geld im Namen der Firma verdienen, ist man das kleinste Rädchen und wird nieder gehalten. Geht nicht in den Außendienst. Zieht nach Berlin, geht in den Innendienst und seid immer lieb. Dann habt ihr, den Bewertungen nach scheinbar das beste Leben und das schmackhafte Gehalt. Willst du nicht nach Berlin? Oh, dann ist diese Firma nichts für Dich.
Persönlich bin ich der Meinung das im Bereich der Vorgehensweise in Sachen beantragung von z.b. Urlaub anstatt an 2 Mailaddressen zu senden nur an einen Verteiler damit man den Fehler ausschlißen kann weil man die zweite Empfängeradresse vergessen hat (1 Verteiler?) oder besser: Online via der Zeiterfassung. Algmn. den Verwaltungsaufwand "entschlanken", vielleicht ist das ja bereits im ThinkTank oder Pipeline.
Nehmt eure Vertragsnehmer als Menschen wahr. Bezahlt sie für die Leistungen. Und schaut nicht nur, wo man am Personal sparen könnte. Nicht das Auto, nicht das Werkzeug, nicht das Arbeitsmaterial, nicht der Name ist die Firma. Der Außendiensttechniker beim Kunden, die Mitarbeiter in der Logistik und Produktion, das ist die Firma.
Behandelt die Arbeitnehmer wie Menschen.
Arbeiten um zu leben, nicht leben um zu arbeiten. Hört auf Bewertungen zu fälschen es macht sich unter den Kollegen ganz schön Unmut breit, da wir uns veräppelt vorkommen.
Leute einstellen, die arbeiten wollen. Leute die andere Kollegen runter ziehen, wg. Nichtigkeit krank sind tut dem gesunden Familienunternehmen nicht gut. Aber gut, da steckt wirklich keiner drin!
Passt das Gehalt an den Entgeldatlas der Bundesagentur für Arbeit an und versteht endlich, dass der Außendienst das Aushängeschild der Firma ist.
Der am besten bewertete Faktor von migrasys ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ich bin nun mehr 1 halbes Jahr im Unternehmen und muss sagen die Menschen Kollegen egal welchen Alters sind Respekt voll und jeder hilft jeden .
So wie ich es hier erlebe hab ich es schon mehrere Jahre nicht mehr gesehen und gespürt.
Die gegenseitige Unterstützung und der Zusammenhalt in unserem Team sind die Grundlage für unsere erfolgreiche Arbeit. Wir feiern gemeinsam unsere Erfolge und meistern gemeinsam Herausforderungen.
Man unterstützt sich gegenseitig und hält sich den Rücken frei. Der kollegiale Zusammenhalt wird auch von Vorgesetzten gefördert und gefordert, um eine optimale Produktivität zu erreichen.
Der Zusammenhalt ist auf jeden fall gegeben. Es gibt hier und da mal einen Miesepeter aber der Großteil der Kollegen ist immer nett und hilfsbereit.
Team beschde wie wo gibt. Der Zusammenhalt zwischen den Außendienstlern ist fantastisch. Stecken aber auch alle in der selben Misere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von migrasys ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Weiterbildungen sind rar, aber man kann ggf. Unterstützung bekommen wenn man sich nebenher Weiterbilden möchte. Es gab auch schon Kollegen denen wurde eine Vollzeit Weiterbildung ermöglicht.
selbst druckerschulungen im eigenen haus werden seit anfang corona versprochen aber nie umgesetzt. Hebebühnenschulung bei boels dasselbe
Durch flache Hierarchie gib es nicht viele Karriere Möglichkeiten. Aber die Entscheidungswege sind dafür kurz.
Es gibt keine Karriere und keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Flache Hierarchien ergeben wenig Aufstiegsmöglichkeiten
