Man kann es mit dem Bashing auch übertreiben... (Bewertung aus 2019, überarbeitet in 2023)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Dienstwagen mit Freikilometern (auch wenn diese aufgrund eigennütziger Kollegen inzwischen reduziert wurden)...
- sehr gutes externes Image bei Auftraggebern...
- die Fähigkeit der Firma sich immer neu zu erfinden und zu entwickeln, auch wenn die Richtung nicht immer stimmt und/oder Fehler gemacht werden - aber das gehört einfach dazu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- regional teilweise unrealistische Zielsetzungen (Zeitmanagement) bei Projekten.
Verbesserungsvorschläge
in realistischem Rahmen weitere Priorisierung der Work-Life-Balance, ggf. durch Neueinstellungen weil: Zufriedene Mitarbeiter == hohe Motivation == hohe Leitungsbereitschaft == niedrige Fluktuation == niedrigere Kosten ;)
Arbeitsatmosphäre
nach zwischenzeitlichen Querelen mit einer inzwischen nicht mehr hier tätigen Führungskraft wieder sehr gut.
Kommunikation
Sowohl teamintern als auch überregional gut und wer sich wirklich für diese Firma interessiert, kommt auch problemlos an alle gewünschten Infos heran.
Kollegenzusammenhalt
inzwischen sowohl im Außen- als auch im Innendienst hervorragend.
Work-Life-Balance
Bei diesem Geschäftsmodell sowie den Wünschen und Forderungen der involvierten Auftraggeber ist es naturgemäß problematisch, eine Work-Life-Balance zu realisieren. Wichtig ist jedoch, das ständig weiter daran gearbeitet wird und der Wille deutlich erkennbar ist, sich in diese Richtung zu entwickeln. Dies ist meiner Meinung nach hier der Fall.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren gab es hier eine sehr zufriedenstellende Entwicklung, inzwischen ist (nach zwischenzeitlichem Rückschlag / siehe Arbeitsatmosphäre) daran nichts mehr auszusetzen.
Interessante Aufgaben
An dieser Stelle sollte vielleicht erwähnt werden, besonders in Richtung der Kollegen die bei diesem Punkt für mich unverständlicherweise extreme Kritik einbringen, daß die Aufgaben leider nach Kenntnisstand und vorhandenen Fähigkeiten verteilt werden, ja verteilt werden müssen.
Das verschafft halt einigen Kollegen interessante Tätigkeiten und degradiert andere zum Teiletauscher!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und auch Integration wird hier großgeschrieben, da kann sich manche andere Firma noch eine Scheibe abschneiden!
Umgang mit älteren Kollegen
hervorragend.
Arbeitsbedingungen
typischer Außendienst halt, teilweise mit (durch vertragliche vereinbarte Reaktionszeiten) auch einmal längeren Fahrtrouten und nicht immer mit planbaren Arbeitzeiten, aber das sollte jedem Kollegen bereits bei der Einstellung klar gewesen sein - es ist halt Außendienst (!)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zeitgemäß.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter (soweit mir bekannt) sowie auch Sozialleistungen sind natürlich immer verbesserungswürdig - aber - es wurde und wird daran gearbeitet. Inzwischen sind die Gehälter deutlich höher als noch vor 2, 3 Jahren und es gibt Zusatzbenefits wie nach Betriebszugehörigkeit gestalffelte Urlaunsansprüche und diverse Boni.
Sicher ist noch einiges zu tun, sicher kann man auch die Gehälter noch weiter anpassen, aber Schwarzmalerei wäre völlig übertrieben.
Image
Das interne Image würde ich als gut einstufen, Diskrepanzen werden (wie auch aktuell) durch Kampagnen, nicht selten von mit gutem Grund (!) bereits ausgeschiedener oder auch extrem unzufriedener Kollegen verursacht und sind dann definitiv der Charakterschwäche selbiger als irgendwelchen realen Ursachen zuzuschreiben.
Und ja, das musste an dieser Stelle mal deutlich gesagt werden!!!
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven halten sich bei einer dezentral agierenden Firma naturgemäß in Grenzen, Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Abend liebe Kollegin, lieber Kollege
wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung vom 14.11.2024.
Deine Anmemerkungen :
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- regional teilweise unrealistische Zielsetzungen (Zeitmanagement) bei Projekten.
Nehmen wir als Ansporn, um weiter an uns zu arbeiten und gemeinsam die Ziele erfolgreich zu realisieren. Hier spielen natürlich die Kundenanforderungen eine entscheidene Rolle. Wir sind aktuell dabei das gesamte Team weiter aus zubauen um die engen Zeitpläne mit mehr MANPOWER umsetzen zukönnen.
Verbesserungsvorschläge
in realistischem Rahmen weitere Priorisierung der Work-Life-Balance, ggf. durch Neueinstellungen weil: Zufriedene Mitarbeiter == hohe Motivation == hohe Leitungsbereitschaft == niedrige Fluktuation == niedrigere Kosten ;)
Wie bereits angesprochen haben wir aktuell eine sehr erfolgreiche Social Media Kampagne, diese generiert uns viele neue potenzielle Teammitglieder, die Gespräche verlaufen viel versprechend und wir konntenn bereits im November neue Kollgen im Team willkommen heißen, weitere werden im Januar folgen.
Für Deine Weiterempfehlung als Arbeitgeber freuen wir uns sehr und wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit in unserem Unternehmen.
Ihr HR-Team der migrasys GmbH