Jeden Tag neue Fake Bewertungen. Hier eine ehrliche Einschätzung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man eine Weile nichts von den Vorgesetzten oder der Zentrale hört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Massenweise gefälschte Bewertungen und kununu unternimmt nichts. Alles über 4 Sterne entspricht nicht der Wahrheit. Die Menschen haben das Recht auf eine ehrliche Bewertung. Es geht immerhin um ihr Leben und ihre Zukunft. Für die Firma ist das alles nur ein Spiel. Es besteht aus gewissenlosen Menschen, die sich furchtbar schämen sollten so mit dem Leben anderer umzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Behandelt die Arbeitnehmer wie Menschen.
Arbeiten um zu leben, nicht leben um zu arbeiten. Hört auf Bewertungen zu fälschen es macht sich unter den Kollegen ganz schön Unmut breit, da wir uns veräppelt vorkommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat deutlich abgenommen seit sich herum gesprochen hat, dass die Personalabteilung den Stift in die Hand nimmt und täglich neue realitätsferne Bewertungen schreibt.
Kommunikation
Flurfunk über vertrauliche und private Themen sind Gang und Gebe. Informationen die für die Arbeit wichtig wären muss man sich selbst erarbeiten oder erfährt es nur zufällig am Rande.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen für sich funktionieren sehr gut. Aber da der Kontakt nur per Email statt findet und am besten gar nicht telefoniert werden soll, hat man keine persönliche Bindung zu den anderen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance liegt im Ermessen des Arbeitnehmers. Wer viel arbeiten will kann das gerne tun. Es wird sogar erwartet und vorausgesetzt, dass man jeden Tag mehr arbeitet als man muss.
Vorgesetztenverhalten
Kollegen wurden früher schon dazu genötigt positive Bewertungen zu schreiben. Irgendwann gehen aber die Mitarbeiter aus, dann lieber selbst fälschen. Da die "Kollegen" alle sehr weit weg sind und kein persönlicher Kontakt besteht entsteht der Eindruck das sie nur für gesichtslose Niemande gehalten werden.
Interessante Aufgaben
Es wird weniger Interessant. Die neuen Projekte sind alle körperlich sehr belastend und bereiten wenig Freude. Reparaturen von Hardware gehören auch nicht mehr zur Tagesordnung, da die entsprechenden Ersatzteile nicht mehr zur Verfügung gestellt werden. Das bedeutet, dass die Teile immer gleich getauscht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erledigen die gleichen Aufgaben wie alle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötige Fahrtwege stehen an der Tagesordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Gehaltsverhandlungen werden Monate lang aufgeschoben, da die Vorgesetzten/Personaler die Differenz als Provision einstecken.
Image
Das Image als Individuum beim Kunden ist bei jedem anders. Die Firma selbst wird im Normalfall nicht wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriere und keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Abend,
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir dedauern die von Ihnen beschriebene Wahrnehmung unseres Unternehmens. Bitte nutze als aktiver Mitarbeitender auch die vorhandenen internen Instrumente, um die von Dir genannten Verbesserungsvorschläge einzubringen und wirke auf diese Weise aktiv dran mit , Verbesserungen im Unternehmen voranzutreiben.
Die Kritik das es keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt,trifft so nicht zu, in der letzten Woche wurde eine Hebebühnenschulung erfolgreich durchgeführt. Der Punkt bzgl. Vergütung und das die Gespräche Monate lang aufgeschoben werden, können wir so nicht bestätigen. Es werden regelmäßig Gespräche durchgeführt und die Umsetzung folgt festgelegten Terminen. Bei ca. 130 Mitarbeitern*innen bedarf dies natürlich aufgrund von Vor- und Nachbereitungszeit seine entsprechende Zeit. Wir überprüfen regelmäßig unsere Eingruppierungsstufen, diese richten sich nach Qualifikation, Berufserfahrung sowie individuelle Arbeitsleistung. Die Routenplanung wird dem Störungsaufkommen angepasst, hier wird selbstverständlich darauf geachtet das möglichst die beste Lösung für Autragnehmer und Auftraggeber gefunden wird.
Wir würden uns freuen die weiteren Punkte in einem gemeinsamen Gespräch aus dem Weg räumen zu können.
Ihr HR-Team der migrasys GmbH