Lauf, so schnell du kannst
Gut am Arbeitgeber finde ich
nach ein paar jahren nun eigentlich nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles oben erwähnte
Verbesserungsvorschläge
1000-2000€ gehalt mehr je techniker und man könnte es sich überlegen
Arbeitsatmosphäre
als ob es sowas gäbe. Nur von oben herab. außendiensttechniker (die zahnräder des unternehmens) fühlen sich nur getreten
Kommunikation
Man erfährt meistens nur gefühlt 2% und das auch nur wenn es absolut sein muss
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich untereinander. Klar, man sitzt ja im selben dreckigen Boot
Work-Life-Balance
10-14h arbeiten ist nur zu gern gesehen. Gerne wird man angerufen weil noch mehr Störungen "auf dem weg" liegen.
Vorgesetztenverhalten
nun nicht mehr so gut seit mein vorgesetzter "wie von Zauberhand" verschwand.
Interessante Aufgaben
bondrucker tauschen oder doch wieder ein usb hub? Das war's an abwechslung
Gleichberechtigung
finde ich innerhalb der abteilungen also eigentlich schon gleichberechtigt. Die einen bekommen sehr wenig, die Chefs werden dafür immer reicher.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nichts zu sagen. vermutlich aber nicht besser als bei allen anderen auch
Arbeitsbedingungen
10-12h fast immer dasselbe machen weil man sonst anschiss von oben bekommt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
lieber 300km umweg um eine sla mehr zu halten
Gehalt/Sozialleistungen
Frag gar nicht erst
Image
nach außen gut. alles aber nur fassade
Karriere/Weiterbildung
selbst druckerschulungen im eigenen haus werden seit anfang corona versprochen aber nie umgesetzt. Hebebühnenschulung bei boels dasselbe
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Nutzer (m/w/d),
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen habst, Deine Erfahrungen und Eindrücke zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Du Deine Zeit bei migrasys GmbH aktuell als so negativ empfindest und möchten auf einige der von Dir genannten Punkte eingehen, um unseren Standpunkt darzulegen und unsere Bemühungen zur Verbesserung zu erläutern.
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten
Wir nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter sehr ernst und setzen uns für eine respektvolle und offene Unternehmenskultur ein. Die Führungskräfte bei migrasys werden regelmäßig zu einer wertschätzenden Kommunikation und kollegialen Zusammenarbeit ermutigt, und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden gehört und respektiert fühlen.
Gehalt und Wertschätzung der Außendiensttechniker
Wir wissen, dass die Techniker im Außendienst eine zentrale Rolle im Unternehmen spielen und maßgeblich zum Erfolg unserer Dienstleistungen beitragen. Daher überprüfen wir regelmäßig die Gehaltsstrukturen und arbeiten daran, für die Leistung der Techniker angemessene und faire Vergütungen sowie Aufstiegsmöglichkeiten zu schaffen. Wir wissen, dass Gehaltsfragen ein sensibles Thema sind, und suchen stets nach Wegen, die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden in diesem Bereich zu steigern.
Kommunikation und Informationsfluss
Eine offene und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir arbeiten daran, die internen Kommunikationswege und Prozesse zu optimieren, damit alle Mitarbeitenden stets gut informiert sind. Zu diesem Zweck haben wir bereits neue Maßnahmen eingeführt und sind weiterhin bestrebt, den Informationsaustausch zu verbessern und regelmäßige Updates zu wichtigen Themen bereitzustellen.
Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Besonders im Außendienst gibt es oft Phasen, in denen Flexibilität gefordert ist, und wir setzen uns dafür ein, die Arbeitszeiten möglichst fair zu gestalten. Wir legen großen Wert darauf, dass Überstunden transparent erfasst und ausgeglichen werden und die Arbeitslast gerecht verteilt ist.
Weiterbildung und Karriereentwicklung
Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, und wir bieten verschiedene Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen an. Auch wenn es durch die Pandemie teilweise zu Verzögerungen kam, sind wir aktiv dabei, die geplanten Schulungen nachzuholen und unser Angebot in diesem Bereich auszubauen. Wir möchten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu stärken.
Abschließend möchten wir Dir nochmals für Dein Feedback danken. Wir wissen, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und sind bereit, aktiv an einer positiven Veränderung zu arbeiten. Deine Rückmeldungen helfen uns, die Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen, und wir laden Dich herzlich ein, Deine Anliegen und Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen.