Abteilung Refurbish bei der Firma Migrasys
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich mich zuhause fühle und egal was ich habe ob Privat oder auf Arbeit mir wird ein Weg aufgezeigt mit dieser Situation fertig zu werden ! Und wenn die Geschäftsführung selbst mit anpackt man kann sich jeder Zeit Hilfe holen !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es Menschen gibt die alles schlecht reden aber sich selbst nicht hinterfragen was dazu geführt hat das sie nicht mehr Teil der Familie migrasys sind . Und im Internet Sachen schreiben die alles andere als echte Worte sind . Jeder ist sein Glückes Schmied jeder hat es in der Hand in sein Beruf sich zu entwickeln. Wenn man aber nur fordert sollte man sich mal hinterfragen ob das immer berechtigt ist .
Es gibt nix das man sagen könnte das auch nur 1 Person seitens der Geschäftsführung schlecht ist oder aus der Personalabteilung. Alle samt sind sehr höfliche aufgeschlossene Menschen die immer sofort reagieren sobald sich nur ein Anzeichen ist . Wenn man krank ist wird niemand blöd angesprochen im Gegenteil man sagt werde gesund wenn du was brauchst melde dich bitte sofort bei uns . Was können wir tun damit du besser arbeiten kannst ( Rückenschmerzen) alles wird getan um die Leute zu unterstützen!!
Verbesserungsvorschläge
Wir sind eine Firma im starken Wachstum und mit jeder Aufgabe gibts neue Probleme. Unsere Geschäftsführer sind stetig dabei uns optimale Bedingungen zu schaffen um schnellst möglich Aufgaben zu erledigen .
Man muss besonnen sein und dann geht alles sein Weg . Die Geschäftsführer sollen bitte genau so bleiben wie sie sind .
Klare Ansagen , und offen für alles .
Arbeitsatmosphäre
Ich habe große Firmen gesehen und kann zu 100 Prozent sagen . Bei Migrasys ist man Teil einer Familie nicht eine Nr.
Wie es oft in anderen Firmen ist , jeden Morgen ein freundliches Hallo von Geschäftsführung und das jeden Morgen ! Ist mehr als Wertschätzung.
Ein nettes Lächeln und eine Frage ( wie gehts , alles in Ordnung) kann so viel bewirken !!
Daran sollten viele Geschäftsführer mal denken . Wir sind Menschen und wollen Respektiert werden als Teil einer Gemeinschaft.
Kommunikation
Jeder Abteilung ist vernetzt oder hat sein eigenes Telefon das heißt super schnelle Kommunikation in allen Abteilungen übergreifend. Sobald man Hilfe braucht kann man sich an jeden wenden und bekommt genau die Infos die es benötigt um erfolgreich seine Arbeit zu machen .
Kollegenzusammenhalt
Ich bin nun mehr 1 halbes Jahr im Unternehmen und muss sagen die Menschen Kollegen egal welchen Alters sind Respekt voll und jeder hilft jeden .
So wie ich es hier erlebe hab ich es schon mehrere Jahre nicht mehr gesehen und gespürt.
Work-Life-Balance
Hat man mal paar plus std. Gesammelt kann man die zu jeder Zeit nehmen nach Absprache . Die Geschäftsführung lässt sich immer was einfallen um für genügend Entlastung zu sorgen .
Familie Zeit ( Privat) wird dort sehr hochgehalten bedeutet es steht fast an erster Stelle .
Aus der Geschäftsleitung heißt es immer wieder eure Zeit mit der Familie ist sehr wichtig um sich A zu erholen B um auch auf Arbeit fokussiert zu sein . Ich kann sagen sich hier zu 100 Prozent die richtige Entscheidung gewesen diesem Arbeitgeber zu vertrauen und auf eine gemeinsame Zukunft zu bauen.
Vorgesetztenverhalten
Klare Ansagen , viel Austausch von Informationen, und immer sehr respektvoll.
Ich sage immer so wie man selbst behandelt werden möchte sollte man sich sein Chef behandeln . Ich kann nix sagen außer das man mit jedem Thema stets ein offenes Ohr findet egal wann !!!
Und das habe ich auch lange so nicht mehr gehabt das man immer zum Chef gehen kann .
Interessante Aufgaben
Stetig wechselnde Aufgaben hoch technisch und immer sehr anspruchsvoll.
Es macht unheimlich viel Spaß da man stetig neue Sachen sieht und immer in neue Projekte eingebunden wird . Das beste die Geschäftsführung fragt auch die Mitwirkenden wie sie die Sache gestalten würden . Das bedeutet man kann aktiv dazu beitragen Prozess zu gestalten und zu festigen im Unternehmen .
Ich bin jetzt Ch einer Abteilung für nachhaltiges Arbeiten mit hoch technischen Komponenten und habe sich dort schon vieles gesehen und aktiv am Prozess mitgewirkt.
Gleichberechtigung
Ganz klar ja und das zu 100 Prozent
Arbeitsbedingungen
Große Produktion mit viel Raum und Platz wo sich die Mitwirkung der Abteilung gefragt ist Bringer Gestaltung der Arbeitsplätze.
Jeder kann in seiner Abteilung aktiv mitwirken und das Umfeld für sich optimal optimieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz klar ja da ich selbst im Refurbish aktiv bin ( Abteilung) da wird aktiv dafür gesorgt das alte Geräte wieder nutzbar sind und dem Kreislauf zugeführt werden .
Damit verschwindet A viel Elektro Schrott / und viel Verkehr auf den Autobahnen .
Wir oder ich bin Teil einer super Abteilung die aktiv für Umweltbewusstsein steht !
Gehalt/Sozialleistungen
Mein reden ist jeder der sich an ein Tisch setzt mit einer Geschäftsführung sollte sich vorrangig damit beschäftigen was er verdienen möchte und sollte auch argumentieren können warum er das verlangt . Denn genau so macht sich die Firma Gedanken ( was hast du gelernt, gemacht , Qualifikation, Schulungen usw.) ich kann nur sagen jeder sollte sich mal selbst hinterfragen und sich mal in den Geschäftspartner versetzen !!
Wenn man nie was gemacht hat nix vorweisen kann , nur krank ist . Würdet ihr dann das geforderte bezahlen ?
Ich bin mehr als zufrieden und die Geschäftsführung ist immer bereit zureden man muss aber auch Fakten schaffen und sein Anliegen mit Fakten belegen !!
Image
Dazu kann ich nicht viel sagen außer das wir gefühlt von Tag zu Tag wachsen . Und jeden Tag neue Projekte starten das heißt wir sind scheinbar ein sehr guter Partner für unsere Kunden . Bis jetzt habe ich nur positive Worte gehört aus Kunden Mund und von großen Partner der migrasys
Karriere/Weiterbildung
Sobald ich nach Schulungen frage heißt es mach dir Gedanken was genau oder die Geschäftsleitung war schneller und hat schon Termine gelegt für Weiterbildung oder spezifische Schulungen. Also wer sich weiterentwickeln will ist hier richtig .
Das schöne ist das man dadurch natürlich auch mehr Verantwortung übernehmen darf und sich soll. Jeder kann aktiv dazu beitragen Projekte vorran zu bringen und zu strukturieren.