Ist doch alles nicht wahr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mikrige Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man es scheinbar sehr viel leichter hat, wenn man im Innendienst passiv für das Unternehmen tätig ist. Ist man aktiv das Geld im Namen der Firma verdienen, ist man das kleinste Rädchen und wird nieder gehalten. Geht nicht in den Außendienst. Zieht nach Berlin, geht in den Innendienst und seid immer lieb. Dann habt ihr, den Bewertungen nach scheinbar das beste Leben und das schmackhafte Gehalt. Willst du nicht nach Berlin? Oh, dann ist diese Firma nichts für Dich.
Verbesserungsvorschläge
Ändert eure Werte und nicht diese Bewertungen. Es wirkt tatsächlich als ob lieber der leichte Gang genommen wird anstatt tatsächlich etwas zu verbessern. Wer soll das bitte glauben?
Arbeitsatmosphäre
Höher, schneller, weiter. Verheizen, verheizen, verheizen. Gleitzeit im Außendienst ist theoretisch möglich, aber wenn man nicht aufpasst sondern Dienst nach Vorschrift/Anweisung, hat man immer mehr zu tun als einem lieb und recht ist. Im Zweifel wird dafür gesorgt.
Work-Life-Balance
Man lebt um zu arbeiten. Man arbeitet nicht um zu leben. Wenn Arbeit dein Leben ist, mache aus 1 Stern ruhig 5 Sterne und gehe in den Außendienst.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich. Nur manche hat man einfach lieber. Da kann man dann ruhig auch Mal Fünfe gerade sein lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob alt oder körperlich angeschlagen, siehe Work-Life Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt Geld. Man bekommt es sogar überpünktlich. Einzig positiver Effekt. Es ist zu wenig. BAV, Wäschegeld und an harten Bedingungen gehängtes Bonigeld im Wert von 50€ die sogar scheinbar Kollegen kriegen, die mit den Bedingungen nichts am Hut haben, nichts dafür tun müssen und vielleicht nicht Mal wissen wo das her kommt.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Nutzer (m/w/d),
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen haben, uns Deine Erfahrungen und Dein Feedback mitzuteilen. Wir schätzen jede Rückmeldung, da sie uns dabei hilft, unsere internen Strukturen und Arbeitsprozesse stetig zu überprüfen und weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung des Außendienstes
Wir wissen um die wichtige Rolle, die unsere Außendienstmitarbeiter im Unternehmen einnehmen, und schätzen ihren täglichen Einsatz sehr. Die enge Zusammenarbeit zwischen Innen- und Außendienst ist uns wichtig, um unseren Service optimal zu gestalten. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden - unabhängig von ihrer Position - wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Work-Life-Balance und Arbeitsbelastung
Wir nehmen die Themen Work-Life-Balance und gerechte Arbeitsbelastung sehr ernst. Die Dienstleistungsbranche bringt spezifische Herausforderungen mit sich, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitszeiten und den Arbeitseinsatz der Teams fair zu gestalten. Flexible Arbeitsmodelle und eine transparente Zeiterfassung sollen dazu beitragen, dass unsere Mitarbeitenden eine gute Balance zwischen beruflichem und privatem Leben finden können.
Vergütung und Sozialleistungen
Uns ist bewusst, dass eine faire und marktgerechte Vergütung ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist. Wir überprüfen regelmäßig die Gehälter und Sozialleistungen und orientieren uns dabei an branchenüblichen Standards. Unser Ziel ist es, eine transparente Gehaltsstruktur zu gewährleisten, die die Leistung und das Engagement unserer Mitarbeitenden widerspiegelt.
Gleichberechtigung und Umgang miteinander
Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander sowie Gleichbehandlung sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Wir sind stets bestrebt, eine offene und faire Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jede*r Mitarbeitende die gleichen Chancen hat und sich im Unternehmen weiterentwickeln kann.
Wir danken Ihnen für Deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, mögliche Schwachstellen zu erkennen und Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen. Wir laden Dich herzlich dazu ein, in einem persönlichen Gespräch mit uns in den Dialog zu treten, damit wir Ihre Erfahrungen und Vorschläge detaillierter besprechen können.