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Mikra 
One 
Management 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mikra One Management die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mikra One Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mikra One Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Herausragend aufgeschlossenes Miteinander, hier wird jeder gern gehört und hier nimmt man sich für jeden gern Zeit. Gemeinsames Arbeiten mit den Kolleg:Innen macht hier immer Spaß bei gleichzeitig hohem Qualitätsanspruch. Allerdings ist auch der Druck aus den Projekten zeitweilig spürbar.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgeschlossene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist jederzeit ansprechbar und hilfsbereit

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Große Spielräume zur Gestaltung von Arbeits- und Freizeit, sehr viel Remote, aber stets ist ein hohes Engagement in den Kundenprojekten auch kritisch für den Unternehmenserfolg

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zur Top-Ebene werden Transparenz und Kritikfähigkeit sowie Empathie gelebt, keine abgehobenen Vorgesetzten

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Maximale Gestaltungsspielräume: aktive Mitarbeit an internen Themen und Einbringen eigener Ideen werden begrüßt und offen diskutiert, zugleich freie und eigenverantwortliche Gestaltung in den Kundenprojekten, wo mit den jeweiligen Ansprechpartnern die Aufgaben entschieden werden und den Alltag dann überproportional bestimmen

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