Gutes unternehmerisches Potential wird leider nicht ausreichend umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen überwiegend gute Atmosphäre, zu Vorgesetzten variiert die Atmosphäre von freundschaftlich bis feindlich
Kommunikation
Kommunikation vom Unternehmen zu den AN ist sehr gut. Informationsveranstaltungen und Aushänge. Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen, von der Produktion zur HR oder von unteren zu oberen Führungskräften hat stark abgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Schichtintern guter Zusammenhalt.
Ein bisschen Meckern und Lästern ist bei Schichtarbeit immer dabei, hält sich bei der Milei aber in Grenzen und tut dem Zusammenhalt keinen Abbruch.
Work-Life-Balance
Durch das Schichtsysteme ist die Work Life Balance eher schlecht, aber bei Einstellung ja bewusst gewählt und wird finanziell vergütet. Die Schichteinteilung ist aber langfristig bekannt und damit gut planbar. Urlaub konnte früher sehr gut und problemlos, auch kurzfristig genommen werden. Mit dem Verlauf der Corona Pandemie und einer personellen Neubesetzung hat sich das zunehmend verschlechtert bis hin zum teilweisen Kollaps des Schichtbetriebs an einzelnen Tagen.
Vorgesetztenverhalten
Seit Beginn der Corona Pandemie und einigen personellen Neubesetzungen hat sich das Verhalten stark verschlechtert. Hier empfinde ich eine Schulung und Bewertung der Vorgesetzten durch AN an die nächsthöhere Stelle sinnvoll.
Interessante Aufgaben
Hier ist die Milei Konkurrenzlos: Hochmoderne Anlagen, hoher Automatisierungsgrad, sehr spezifische Arbeitsplätze in der Trenntechnik. Möglichkeiten zur Mitarbeit in der Optimierung: Rezepte, Anlagen, Arbeitsbedingungen. Kaizen und 5S sind Themen für alle AN. Wer in der Trenntechnik was lernen will, geht zur Milei.
Gleichberechtigung
In der Produktion werden Frauen bewusst als "schwaches Geschlecht" wahrgenommen, selten eingestellt, leichtfertig nicht weiter beschäftigt und in der Weiterbildung benachteiligt. Hier besteht Nachholbedarf.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eher respektiert und bis zum Eintritt des Renteneintrittsalters beschäftigt, aber nicht gegenüber anderen bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Lärm, Beleuchtung, Gefahrenstoffe, Belüftung in Kontrollräumen sind verbesserungswürdige Problemfelder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Ausgleichsprojekte im geforderten Rahmen umgesetzt. Wasser- und Energieverbrauch sind extrem hoch, wurden aber bereits ukzessive reduziert und eingespart. Die Umsetzung auf AN-Ebene wird bisher nicht besonders gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt und hohe Zulagen auch für Einsteiger.
Image
In der Branche gut, außerhalb der Branche ist Milei eher unbekannt. Die Ausbildungssituation hat ein eher schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung
Bestimmte Schulungen z.b. im 5S Bereich werden gut umgesetzt und angeboten. Effektive Weiterbildung, Aufstieg, finanzielle Mehrvergütungen und Einarbeitung in weitere Arbeitsfelder werden zwar versprochen aber kaum umgesetzt, was regelmäßig zur Abwanderung von AN führt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Die Corona-Pandemie ist für uns alle sehr belastend, doch unser aller Ziel ist es, gemeinsam gesund aus dieser unsicheren Zeit zu kommen. Daher müssen wir leider immer wieder kurzfristig in die Produktionsabläufe eingreifen, was sich leider auf individuellen Schichtbetrieb auswirken kann. Hierfür möchten wir uns entschuldigen – und können nur weiterhin auf Ihr Verständnis und Ihre Geduld hoffen.
Wie bereits erwähnt, ist uns bewusst, dass wir in den Punkten Umwelt- und Sozialbewusstsein noch Nachholbedarf haben – und haben daher auch eine Taskforce „Sustainability“ gegründet, um sich gezielt den Themen Wasser- & Energiebereich, aber auch weiteren nachhaltigen Themen zu widmen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Punkte „Arbeitsatmosphäre“, „interessante Aufgaben“, und den „Umgang mit älteren Kollegen“ besonders hervorheben. Wir legen sehr viel Wert auf die offene und transparente Kommunikation untereinander und wollen ein gutes Arbeitsklima bewahren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und bedanken uns für Ihre Zusammenarbeit.
Ihr MILEI-Team