MILEI 

GmbH

Bewertungen

MILEI TeamNovember 2024

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

wir freuen uns sehr über die tolle Bewertung und bedanken uns für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Besonders freut es uns, dass Sie sich wohlfühlen und jederzeit die Unterstützung der Kolleg:innen und Vorgesetzten erfahren.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen bereits jetzt ein schönes Wochenende!

Ihr MILEI-Team

MILEI TeamSeptember 2024

Lieber Kollege,
liebe Kollegin,

vielen lieben Dank für diese tolle Bewertung und für die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben! Ganz besonders freut uns, dass Sie sich bei uns im Team wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten, da uns dies ganz besonders am Herzen liegt.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei der MILEI und blicken der weiteren Zusammenarbeit positiv entgegen!

Eine schöne Restwoche.
Ihr MILEI-Team

MILEI TeamJuli 2024

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrliche Meinung. Ihre Kritik- und Verbesserungspunkte nehmen wir uns sehr zu Herzen. Zum Kritikpunkt "Ignoranz der Führungskräfte": Sie haben Recht, Ignoranz der Führungskräfte ist keine Strategie, die wir bei der MILEI unterstützen wollen. Wir bemühen uns sehr, dass unsere Führungskräfte auf jede/n Arbeitnehmer:in individuell eingehen und Anmerkungen sowie Kritik kritisch aufnehmen, hinterfragen und schlussendlich auch verbessern. So legen wir großen Wert auf die Schulung unserer Führungskräfte wie z.B. durch die derzeit laufenden Seminare zur Führungskräfteentwicklung.

Zum Thema Work-Life-Balance beabsichtigen wir mit dem neuen Schichtmodell (5-Schichtmodell) durch so genannte Flexschichten mehr Freizeit, unter anderem auch an Wochenenden, zu generieren. Bei diesem Schichtmodell betrachten wir nicht mehr nur einen Monat, sondern haben eine Periodizität von 5 Wochen. Mit dem vorherigen Schichtmodell (4-Schichtmodell) konnten wir 25 Prozent der Wochenenden frei gewähren, mit dem neuen Schichtmodell (5-Schichtmodell) sind es nun 30 Prozent der Wochenenden, die frei sind. Wir befinden uns derzeit immer noch in der Einführungs- und Optimierungsphase, in der wir uns stetig verbessern und optimieren wollen. Dahingegen sind wir bemüht nach dem Wohle der Mehrheit zu gehen, wie z.B. durch Mitarbeiterumfragen zur Umstellung des Schichtmodells, und dennoch gewillt Einzelmeinungen anzuhören. Durch die langfristige Schichtplanung von mehreren Wochen oder sogar Monaten, möchten wir unseren Mitarbeiter:innen eine gewisse Planungssicherheit geben, wobei natürlich ungeplante Situationen von spontaner Krankheit oder Urlaub nicht langfristig geplant werden können.

Den Kritikpunkt bezüglich ungleicher Bezahlung müssen wir widerlegen: Wir legen großen Wert auf die faire und gleichberechtigte Bezahlung unserer Mitarbeiter:innen. So haben wir klar definierte Eingruppierungen in die entsprechenden Lohn- und Gehaltsgruppen des Tarifvertrags, nach denen unter Berücksichtigung der Ausbildung und Erfahrungen des jeweiligen neuen Mitarbeiters / der jeweiligen neuen Mitarbeiterin entsprechend eingruppiert wird.

Das ganze Team um die MILEI nimmt sich den Anmerkungen und Kritik gerne an und arbeitet permanent an entsprechenden Lösungen.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und verbleiben mit freundlichen Grüßen,
Ihr MILEI-Team

MILEI TeamMai 2024

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für das tolle Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es ist schön zu hören, dass Sie sich im Großen und Ganzen bei uns wohlfühlen und Spaß an Ihrer Arbeit haben.

Wir freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ihr MILEI Team

MILEI TeamMai 2024

Liebe Kollegin, / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Zuerst einmal ist es schön zu hören, dass die Arbeitsbedingungen und der Kollegenzusammenhalt sowie viele weitere Punkte als gut empfunden werden. Natürlich nehmen wir auch Ihre Kritik- und Verbesserungspunkte sehr ernst.

Die Umstellung auf das 5-Schichtmodell ist für alle Beteiligte eine große Umstellung mit vielen neuen Herausforderungen, dessen sind wir uns alle bewusst. Derzeit befinden wir uns noch in der Umstellungsphase und werden auch nach der Pilotphase weitere Optimierungen vornehmen, um so die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen weiter zu verbessern.

Zum Vorgesetztenverhalten: Wir bemühen uns sehr, dass unsere Führungskräfte auf jede/n Arbeitnehmer/in individuell eingehen und Anmerkungen sowie Kritik kritisch aufnehmen, hinterfragen und schlussendlich auch optimieren. So legen wir großen Wert auf die Schulung unserer Führungskräfte durch regelmäßige Führungskräfteseminare, welche Anfang Mai wieder gestartet sind.

Wir wünschen Ihnen ein schönes Wochenende!

Ihr MILEI-Team

MILEI TeamMai 2024

Liebe Kollegin, / lieber Kollege,

herzlichen Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns immer wieder aufs Neue, wenn sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen, wertgeschätzt fühlen und gerne bei uns arbeiten.

Ihr MILEI

MILEI TeamMärz 2024

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank für die sehr gute Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Schön, dass Sie sich in unserem Unternehmen und in Ihrem Team wohlfühlen und Sie Spaß bei der Arbeit haben.

Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Ihr MILEI-Team

MILEI TeamMärz 2024

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir sind sehr daran interessiert die Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen stetig zu fördern. Hierfür haben wir eine große Auswahl an Schulungen und Fortbildungen für unsere Mitarbeitenden. Gerne können Sie hierzu auf die Kolleginnen und Kollegen der Personalabteilung sowie auf Ihre/n Vorgesetzte/n zugehen, damit wir Sie hier unterstützen können.

Ihr MILEI-Team