Gehört leider nicht zu den Top Arbeitgebern der Region
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles ist geregelt. Tarifvertrag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ignoranz der Führungsebene
Work-Life-Balance
Nach der Umstellung von 4 auf 5 Schichten ist die Situation für einige Kollegen noch schlechter wie zuvor.
Versprochen hat man der Belegschaft das jeder durch die Umstellung von 4 auf 5 Schichten 2 freie Wochenenden anstatt wie bisher 1 Wochenende frei hat.
Nun haben einige kein Wochenende frei.
Viele sind unzufrieden mit der Situation. Dieser Umstand wird aber Ignoriert oder zumindest auf die leichte Schulter genommen.
Vorgesetztenverhalten
Gerade in der mittleren Führungsebene wird sich oft zuviel rausgenommen.
Keine bewertung von Vorgesetzten. Ist aber bitter nötig
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte für die viele Zeit die aufgebracht wird höher sein.
Bei Beginn der Tätigkeit wird 2 Jahre lang Helfer Lohn gezahlt.
Außer man hat Glück und kann die Abteilung wechseln.
Hier wird ganz klar mit zweierlei Maß gemessen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Meinung. Ihre Kritik- und Verbesserungspunkte nehmen wir uns sehr zu Herzen. Zum Kritikpunkt "Ignoranz der Führungskräfte": Sie haben Recht, Ignoranz der Führungskräfte ist keine Strategie, die wir bei der MILEI unterstützen wollen. Wir bemühen uns sehr, dass unsere Führungskräfte auf jede/n Arbeitnehmer:in individuell eingehen und Anmerkungen sowie Kritik kritisch aufnehmen, hinterfragen und schlussendlich auch verbessern. So legen wir großen Wert auf die Schulung unserer Führungskräfte wie z.B. durch die derzeit laufenden Seminare zur Führungskräfteentwicklung.
Zum Thema Work-Life-Balance beabsichtigen wir mit dem neuen Schichtmodell (5-Schichtmodell) durch so genannte Flexschichten mehr Freizeit, unter anderem auch an Wochenenden, zu generieren. Bei diesem Schichtmodell betrachten wir nicht mehr nur einen Monat, sondern haben eine Periodizität von 5 Wochen. Mit dem vorherigen Schichtmodell (4-Schichtmodell) konnten wir 25 Prozent der Wochenenden frei gewähren, mit dem neuen Schichtmodell (5-Schichtmodell) sind es nun 30 Prozent der Wochenenden, die frei sind. Wir befinden uns derzeit immer noch in der Einführungs- und Optimierungsphase, in der wir uns stetig verbessern und optimieren wollen. Dahingegen sind wir bemüht nach dem Wohle der Mehrheit zu gehen, wie z.B. durch Mitarbeiterumfragen zur Umstellung des Schichtmodells, und dennoch gewillt Einzelmeinungen anzuhören. Durch die langfristige Schichtplanung von mehreren Wochen oder sogar Monaten, möchten wir unseren Mitarbeiter:innen eine gewisse Planungssicherheit geben, wobei natürlich ungeplante Situationen von spontaner Krankheit oder Urlaub nicht langfristig geplant werden können.
Den Kritikpunkt bezüglich ungleicher Bezahlung müssen wir widerlegen: Wir legen großen Wert auf die faire und gleichberechtigte Bezahlung unserer Mitarbeiter:innen. So haben wir klar definierte Eingruppierungen in die entsprechenden Lohn- und Gehaltsgruppen des Tarifvertrags, nach denen unter Berücksichtigung der Ausbildung und Erfahrungen des jeweiligen neuen Mitarbeiters / der jeweiligen neuen Mitarbeiterin entsprechend eingruppiert wird.
Das ganze Team um die MILEI nimmt sich den Anmerkungen und Kritik gerne an und arbeitet permanent an entsprechenden Lösungen.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und verbleiben mit freundlichen Grüßen,
Ihr MILEI-Team