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Bewertung

Sehr komische Auszahlungs- Art & Weise

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 bei MILES Mobility GmbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles außer die wahl der Arbeitszeit.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte einfach mal ansetzen ein einheitliches Bonussystem einzuführen und nicht jede woche es abändern.

Arbeitsatmosphäre

Man hat sich ständig unter Drück gefühlt und man konnt seine eigene Meinung nicht miteinbringen.

Kommunikation

Wenn es ums Gehalt ging, wurde man immer ignoriert, wenn die Bezirksleitung was brauchen, musste man sich sofort melden.

Work-Life-Balance

Man konnte sich die Schichten einteilen.

Vorgesetztenverhalten

Man wurde immer ignoriert.

Interessante Aufgaben

Cleaning, war halt monoton.

Arbeitsbedingungen

Man hat normalerweise immer die Utensilien bekommen und auf nachfrage auch nachschub.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Halt ein Carsharing unternehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Immer verspätet, immer falsch und die Bonuse wurden immer falsch ausgezahlt. Man musste sogar wenn die Fehler gemacht, musste man sie selber darauf hinweisen.

Image

Nach aussen immer gut, aber von innen herin, wurde man immer verachtend behandelt.

Karriere/Weiterbildung

Sowas wie Weiterbildung oder die Einbringung in andere Bereiche ist nicht gerne gesehen gewesen

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Arbeitgeber-Kommentar

Anastassia Janzer

Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass du dich unter Druck gesetzt gefühlt hast und deine Meinung nicht einbringen konntest. Das ist nicht das Arbeitsumfeld, das wir anstreben.
Um sicherzustellen, dass Gehaltszahlungen stets pünktlich erfolgen, arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Zahlungsprozesse. Falls es dennoch zu Verzögerungen oder Problemen bei der Auszahlung gekommen sein sollte, können verschiedene administrative Gründe dahinterstecken. Wir möchten dich darum bitten, dich mit unserem Team in Verbindung zu setzen, um diese Angelegenheit zu klären (anastassia@miles-mobility.com).
Wir erkennen die Bedeutung an, den Mitarbeitenden anspruchsvolle und spannende Tätigkeiten anzubieten, um ihre Motivation und Zufriedenheit zu steigern. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass in vielen Unternehmen, einschließlich unserem, einige Aufgaben routine sind, die im Vorhinein im Recruitingprozess besprochen werden.

Liebe Grüße
Das MILES HR-Team

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