Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
MAKE EVERY DRIVEN MILE A SHARED MILE. Wir arbeiten täglich daran, diese Vision zu verwirklichen und jede:r trägt ein Stückchen dazu bei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge⭐️ MILES Benefits: Wir bieten dir ein Portfolio verschiedener Benefits an, u.a. das Deutschlandticket oder MLES Credits, Urban Sports Club, Corporate Benefits und die Betriebliche Altersvorsorge.
GERMANY: Berlin, Potsdam, Hamburg, Munich, Cologne, Düsseldorf, Solingen, Duisburg, Stuttgart, Augsburg
BELGIUM: Brussels, Ghent, Antwerpen
POLAND: Mostki
Gut finde ich, dass viele junge Leute in dem Unternehmen arbeiten und es daher sehr divers/dynamisch ist. Plus, die Stelle ist für Studierende nicht anstrengend bzw. gut zu managen mit der Uni.
Das Team Claims. Sie gibt jeder dauerhaft Vollgas für den Erfolg der Firma und für den Spaß im Team. ich wünsche euch weiterhin viel Erfolg, es war eine tolle Zeit!
- Flexibilität
- One Team Gedanke
- Lockerer Umgang
- klare Aufgaben
das Verhältnis mit anderen Kolleg*innen.
Stimmung beim arbeiten.
Fehlerhafte Auszahlungen
Man wird von den Vorgesetzten ignoriert
Bonus ist so gut, wie nicht zu erreichen - unrealistische Ziele
Bisher nichts, das darf auch gerne die nächsten Jahr (oder für immer) so bleiben <3
Die Team Leads haben nichts zu entscheiden und das als Vorgesetzter
My time here has shown me how damaging a workplace can be when leadership ignores serious issues like sexual harassment, fosters an environment of misogyny and queerphobia, and remains disconnected from the responsibilities of their positions. It's no surprise that this job, marked by unfair pay, grueling hours, and a lack of gratitude, struggles to retain employees. It's astonishing that anyone still chooses to work there.
One of the most striking lessons I’ve learned here is how easily valid criticism ...
Seximus und Rassismus wird nicht ernst genommen
1. Take Criticism Seriously
Introduce an anonymous feedback system where complaints are taken seriously, investigated thoroughly, and addressed constructively.
2. Address Discrimination and Harassment
Establish clear anti-discrimination and anti-harassment policies and strictly enforce them, with mandatory training for all employees, especially leaders.
3. Take Responsibility
Train leadership on how to take accountability, make decisions, and own the outcomes of their actions.
4. End Gaslighting
Foster a workplace culture where employees are not manipulated or invalidated for raising legitimate concerns.
5. ...
Plant besser, zahlt besser(vorallem bei gefährlicheren fahrten). Setzt mehr auf Qualität, redet mit euren Mitarbeitern und richtet bessere Schulungen ein. Kann doch nicht sein das ein Auto 3 Stunden bewegt wird um eine spiegelkappe auszutauschen, das könnte man den Mitarbeitern doch beibringen. Außerdem könnte es mehr feiern geben(z.B. auf einem Weihnachtsmarkt und nicht im Winter in der Werkstatt.)
Wenn es ein Abteilung Internetproblem gibt, sich vielleicht alle Meinungen anhören, anstatt nur die des Abteilungsleiters
Wenn es Bonusprogramme für Leistungen gibt, dann in meinen Augen für alle gleich. Unabhängig von dem Bereich.
Nur soviel umsetzen wie möglich, wenn Kapazitäten nicht da sind, kann kein neues projekt umgesetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von MILES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Selbst nach der Arbeit wurde teilweise noch etwas unternommen. Pausen und Arbeit wurden so gestaltet, dass sich keiner ausgeschlossen fühlen musste, wenn man das nicht wollte.
Top, jeder hilft jeden, Support unter Kollegen echt gut.
Ist ein Kommen und Gehen
Alles super, man kann immer Kolleg*innen fragen, wenn man mal nicht weiter weiß, alle sind super hilfsbereit:)
Starke Teamfestigkeit. Ich habe mich direkt als festes Teammitglied gefühlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MILES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Katastrophe. In der ganzen Zeit, in der ich bei Miles gearbeitet habe, war genau eine Lohnabrechnung richtig. Monat für Monat habe ich E-Mails geschrieben & mich mit meinen Vorgesetzten in Verbindung gesetzt, aber ich wurde immer ignoriert. Zum Schluss haben die mir noch so viel Geld geschuldet. Komischerweise wurden die Abrechnungen alle berichtigt & mir die (sehr hohe) Differenz berechnet und überwiesen, nachdem ich gekündigt & einen Beschwerdebrief dazu geschickt habe. Da ging‘s dann auf einmal. Nach einem Jahr, in ...
Also voll/-teilzeitkraft ist es okay aber als werkstudent bekommt man das minimum ohne Chancen auf erhöhung. Wir müssen viele Aufgaben erledigen die den Kunden stark in Rechnung gesetzt werden aber davon sehen wir keinen Cent. Es könnte ruhig Boni geben für gefährliche Autos oder etwas in der Art.
Gehalt ist tatsächlich nicht das Beste. Man steigt in der aktuellen wirtschaftlichen Lage sehr gering ein. Dafür wirbt das Unternehmen mit anderen Vorzügen.
Bewusst weniger Gehalt in Kauf genommen, jetzt kommt es drauf an, wie meine Arbeit in der Zukunft wertgeschätzt wird.
Für die Arbeit ist das Gehalt zu gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Career opportunities are limited due to a lack of clear development paths and genuine support for professional growth. You only get a permanent employment contract after 2 years. That should say it all.
Nur wenn gut mit deinen Vorgesetzten bist und alles toll findest was gesagt wird. Ich hab leider den Eindruck gewonnen dass Leistung nicht gefördert wird sondern nur Vitamin B zählt.
Wird grade gut aufgebaut, viele Menschen eingestellt, Weiterbildungsmöglichkeiten gibt's dann bestimmt auch ganz viele
MILES ist noch ein ziemlich junges Unternehmen, Möglichkeiten zur Weiterbildung werden gerade reichlich geschaffen
hier das selbe wie bei dem Thema Gehalt, wer sich Mühe gibt und Einsatz zeigt, kann bestimmt einiges erreichen.