Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
MAKE EVERY DRIVEN MILE A SHARED MILE. Wir arbeiten täglich daran, diese Vision zu verwirklichen und jede:r trägt ein Stückchen dazu bei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge⭐️ MILES Benefits: Wir bieten dir ein Portfolio verschiedener Benefits an, u.a. das Deutschlandticket oder MLES Credits, Urban Sports Club, Corporate Benefits und die Betriebliche Altersvorsorge.
GERMANY: Berlin, Potsdam, Hamburg, Munich, Cologne, Düsseldorf, Solingen, Duisburg, Stuttgart, Augsburg
BELGIUM: Brussels, Ghent, Antwerpen
POLAND: Mostki
Gut finde ich, dass viele junge Leute in dem Unternehmen arbeiten und es daher sehr divers/dynamisch ist. Plus, die Stelle ist für Studierende nicht anstrengend bzw. gut zu managen mit der Uni.
Das Team Claims. Sie gibt jeder dauerhaft Vollgas für den Erfolg der Firma und für den Spaß im Team. ich wünsche euch weiterhin viel Erfolg, es war eine tolle Zeit!
- Flexibilität
- One Team Gedanke
- Lockerer Umgang
- klare Aufgaben
Ich hatte noch nie so ein gut organisierten und strukturierten AG.
das Verhältnis mit anderen Kolleg*innen.
Fehlerhafte Auszahlungen
Man wird von den Vorgesetzten ignoriert
Bonus ist so gut, wie nicht zu erreichen - unrealistische Ziele
Die Arbeitsstimmung und Dynamic im Büro. Die inflexiblen Arbeitszeiten und unproffesionelle Führung.
Bisher nichts, das darf auch gerne die nächsten Jahr (oder für immer) so bleiben <3
Die Team Leads haben nichts zu entscheiden und das als Vorgesetzter
Seximus und Rassismus wird nicht ernst genommen
Das wichtigste ist die Kommunikation. Man hat nur einen einzigen Ansprechpartner und das macht die Arbeit und die Atmosphäre sehr schwer.
Die Lohnabteilung muss von Grund auf verbessert werden!
In den gesamten 2 Jahren hatte ich eine Lohnabrechnung die gestimmt hat. Leider wird man nicht für die unzähligen Stunden bezahlt in denen man sein Gehalt nachzählen muss.
Das passiert auch nur bei Werkstudenten, aber hey, Hauptsache alles immer gut reden.
Aufstiegschancen verbessern, andererseits hat der Großteil keine Lust und keinen ...
Plant besser, zahlt besser(vorallem bei gefährlicheren fahrten). Setzt mehr auf Qualität, redet mit euren Mitarbeitern und richtet bessere Schulungen ein. Kann doch nicht sein das ein Auto 3 Stunden bewegt wird um eine spiegelkappe auszutauschen, das könnte man den Mitarbeitern doch beibringen. Außerdem könnte es mehr feiern geben(z.B. auf einem Weihnachtsmarkt und nicht im Winter in der Werkstatt.)
Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber müsste verbessert werden dringend. Die Abteilung für Lohnzahlungen müsste sich drastisch verbessert. Die Löhne sind immer fehlerhaft.
Mehr Benefits, Mehr Kompetenz in der HR um häufige Probleme zu vermeiden( eventuell Outsourcing), Bessere Kommunikation zwischen Führungsetage und den Mitarbeitern
Einfach mal 3 Monate lang korrektes Gehalt ausbezahlen und sich dann immer steigern sodass mal ein Jahr reibungsloses Gehalt gezahlt wird.
Der am besten bewertete Faktor von MILES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Selbst nach der Arbeit wurde teilweise noch etwas unternommen. Pausen und Arbeit wurden so gestaltet, dass sich keiner ausgeschlossen fühlen musste, wenn man das nicht wollte.
Kollegenzusammenhalt ist 1A. Es fühlt sich an wie ein kalter Krieg zwischen Kollegen und Teamleiter
Top, jeder hilft jeden, Support unter Kollegen echt gut.
Kollegen sind Top bei Miles, sehr nette Menschen
Ist ein Kommen und Gehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MILES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Katastrophe. In der ganzen Zeit, in der ich bei Miles gearbeitet habe, war genau eine Lohnabrechnung richtig. Monat für Monat habe ich E-Mails geschrieben & mich mit meinen Vorgesetzten in Verbindung gesetzt, aber ich wurde immer ignoriert. Zum Schluss haben die mir noch so viel Geld geschuldet. Komischerweise wurden die Abrechnungen alle berichtigt & mir die (sehr hohe) Differenz berechnet und überwiesen, nachdem ich gekündigt & einen Beschwerdebrief dazu geschickt habe. Da ging‘s dann auf einmal. Nach einem Jahr, in ...
Also voll/-teilzeitkraft ist es okay aber als werkstudent bekommt man das minimum ohne Chancen auf erhöhung. Wir müssen viele Aufgaben erledigen die den Kunden stark in Rechnung gesetzt werden aber davon sehen wir keinen Cent. Es könnte ruhig Boni geben für gefährliche Autos oder etwas in der Art.
Man könnte 10 Jahre Betriebszugehörigkeit besitzen und am Lohn würde sich nichts ändern, nur Vorgesetzte haben ein Recht auf Gehaltsverhandlungen (laut MILES) will man alle „fair“ behandeln
Immer verspätet, immer falsch und die Bonuse wurden immer falsch ausgezahlt. Man musste sogar wenn die Fehler gemacht, musste man sie selber darauf hinweisen.
Gehalt ist tatsächlich nicht das Beste. Man steigt in der aktuellen wirtschaftlichen Lage sehr gering ein. Dafür wirbt das Unternehmen mit anderen Vorzügen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur wenn gut mit deinen Vorgesetzten bist und alles toll findest was gesagt wird. Ich hab leider den Eindruck gewonnen dass Leistung nicht gefördert wird sondern nur Vitamin B zählt.
Weiterbildungen etc gibt's nicht. Allerdings erhielt man, die Chance aufzusteigen und somit eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Dies wurde im Nachgang ebenfalls abgeschafft.
Wird grade gut aufgebaut, viele Menschen eingestellt, Weiterbildungsmöglichkeiten gibt's dann bestimmt auch ganz viele
MILES ist noch ein ziemlich junges Unternehmen, Möglichkeiten zur Weiterbildung werden gerade reichlich geschaffen
Keine Möglichkeiten