107 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
MILES Bewertungen
MILES
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
If you value accountability, respect, fair pay, and work-life balance, this company may not be the right fit for you.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei MILES Mobility GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
My time here has shown me how damaging a workplace can be when leadership ignores serious issues like sexual harassment, fosters an environment of misogyny and queerphobia, and remains disconnected from the responsibilities of their positions. It's no surprise that this job, marked by unfair pay, grueling hours, and a lack of gratitude, struggles to retain employees. It's astonishing that anyone still chooses to work there.
One of the most striking lessons I’ve learned here is how easily valid criticism is dismissed, often with gaslighting that shifts responsibility away from leadership. The refusal to take accountability, paired with the need to appear as if responsibility is being taken, creates an environment where issues are deflected onto others—sometimes even the clients themselves. Additionally, employees are given only the bare minimum of what they are entitled to, and then made to feel ungrateful or unreasonable for not celebrating this. This approach not only undermines trust and morale but ultimately reflects poorly on the organization itself.
Verbesserungsvorschläge
1. Take Criticism Seriously
Introduce an anonymous feedback system where complaints are taken seriously, investigated thoroughly, and addressed constructively.
2. Address Discrimination and Harassment
Establish clear anti-discrimination and anti-harassment policies and strictly enforce them, with mandatory training for all employees, especially leaders.
3. Take Responsibility
Train leadership on how to take accountability, make decisions, and own the outcomes of their actions.
4. End Gaslighting
Foster a workplace culture where employees are not manipulated or invalidated for raising legitimate concerns.
5. Ensure Transparency and Fairness in Pay
Implement fair and transparent salary structures that reflect the workload and responsibilities of employees.
6. Improve Working Hours
Create realistic working schedules that minimize overtime and respect employees’ work-life balance.
7. Empathetic and Competent Leadership
Require leaders to act with empathy and actively promote a positive workplace culture instead of merely projecting an image of responsibility.
8. Show Appreciation for Employees
Regularly acknowledge employee contributions and ensure they feel valued, rather than framing the bare minimum as something extraordinary.
9. Define Clear Responsibilities
Clearly outline roles and responsibilities to prevent tasks from being unfairly shifted onto others.
10. Customer Accountability with Integrity
Build a company culture that takes accountability for issues, rather than shifting blame onto customers.
Arbeitsatmosphäre
The work environment is characterized by a lack of transparency and recognition, leading to frustration and mistrust among employees. Individual social connections with other employees get you through the day.
Image
Although the company positions itself as a high-quality car sharing company, the quality of its implementation is low.
Work-Life-Balance
Work-life balance is not properly prioritized.
Karriere/Weiterbildung
Career opportunities are limited due to a lack of clear development paths and genuine support for professional growth. You only get a permanent employment contract after 2 years. That should say it all.
Kollegenzusammenhalt
There is weak colleague cohesion due to a work culture marked by competition and a lack of support from management.
Vorgesetztenverhalten
Management behavior is lacking, with responsibility often avoided and leadership competence insufficient to create a positive work environment.
Arbeitsbedingungen
Working conditions are inadequate, reflected in poor pay, long hours, and an overall unhealthy work environment.
Kommunikation
Communication is often unclear, with important information either delayed or not shared with employees at all.
Gehalt/Sozialleistungen
The salary is often insufficient for the workload or employee expectations and is considered inadequate.
Gleichberechtigung
There are significant issues with equality, particularly in how women are treated, undermining an inclusive work environment.
Interessante Aufgaben
Tasks are often repetitive and offer little room for personal development or creative expression.
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Smooth and Outstanding
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MILES Mobility GmbH in Berlin gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
great oversight and friendly relationships
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Happy to hear that, thank you for your feedback 🖤
Geht so…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MILES Mobility GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles neu und renoviert und technisch gut ausgestattet.
Image
Die aktuellen Vorkommnisse tragen nicht zur Vesbesserung bei.
Work-Life-Balance
Hybrid Arbeiten von zu Hause oder unterwegs ist jederzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn gut mit deinen Vorgesetzten bist und alles toll findest was gesagt wird. Ich hab leider den Eindruck gewonnen dass Leistung nicht gefördert wird sondern nur Vitamin B zählt.
Kollegenzusammenhalt
Versprechungen seitens Leads werden nicht eingehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hier keine älteren Kollegen. Der Großteil der Belegschaft ist unter 30 und hat keine Berufserfahrung
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits geschildert werden Versprechen nicht gehalten
Arbeitsbedingungen
Neue Hardware, mehrere Monitore vorhanden.
Kommunikation
Es gibt 1x im Monat ein „All Hands“ Meeting.
Es ist aber eigentlich eine Präsentation. Fragen können keine, auch nicht im Vorfeld gestellt werden. Viele Meetings komplett in Englisch
Gehalt/Sozialleistungen
Leider kommt es vor das Gehälter sehr spät oder sogar erst nach dem ersten des Monats bezahlt werden.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das Gleiche, keine großartige Abwechslung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass du einige Aspekte negativ erlebt hast, und nehmen deine Rückmeldung ernst. Die Verbesserung der Kommunikation im All Hands sowie die Einhaltung von Absprachen sind für uns wichtige Themen, an denen wir arbeiten.
Zu deiner Anmerkung zu Gehaltszahlungen: Verspätungen entsprechen nicht unseren Standards. Tatsächlich haben wir automatisierte Prozesse, um genau das zu verhindern. Sollte es dennoch zu Verzögerungen gekommen sein, tut uns das sehr leid, und wir prüfen solche Einzelfälle sorgfältig.
Dein Eindruck zu Karriere und Wertschätzung ist uns besonders wichtig. Unser Ziel ist eine Kultur, in der Leistung zählt und jede:r
sich weiterentwickeln kann. Danke, dass du uns darauf aufmerksam gemacht hast.
5* für MILES
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MILES Mobility GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte noch nie so ein gut organisierten und strukturierten AG.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es Bonusprogramme für Leistungen gibt, dann in meinen Augen für alle gleich. Unabhängig von dem Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Mein Team ist einfach super zuvorkommend und ich komme gerne ins Office.
Image
Gutes Image durch junges aufsteigendes Unternehmen
Work-Life-Balance
Klassisch 9 to 5 jedoch mit Gleitzeit und HomeOffice
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen und Trainings werden wöchentlich angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist tatsächlich nicht das Beste. Man steigt in der aktuellen wirtschaftlichen Lage sehr gering ein. Dafür wirbt das Unternehmen mit anderen Vorzügen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv ein Auge für die Umwelt
Kollegenzusammenhalt
Starke Teamfestigkeit. Ich habe mich direkt als festes Teammitglied gefühlt
Umgang mit älteren Kollegen
wenig ältere Kollegen, sehr junges dynamisches Team welches mit der Zeit geht
Vorgesetztenverhalten
Definitiv auf einer Ebene mit den Kollegen
Arbeitsbedingungen
Faire Arbeitsbedingungen. Man kann über alles reden und anpassen.
Kommunikation
Gute Kommunikation im gesamten Haus
Gleichberechtigung
kein Überstellen oder der Gleichen
Interessante Aufgaben
Ich würde sagen es kommt auf den Bereich an
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Schön zu lesen, dass dir der Teamzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre bei MILES so gefallen. Dein positives Feedback zu unserer Kommunikation und den Weiterbildungsangeboten motiviert uns, genau in diesen Bereichen weiterhin stark zu bleiben.
Dein Hinweis zu den Bonusprogrammen ist wichtig – wir wollen sicherstellen, dass Anerkennung fair und transparent erfolgt. Das nehmen wir gerne als Anregung auf.
Arbeiten in hervorragendem Team mit viel Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MILES Mobility GmbH in Berlin gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Bewusst weniger Gehalt in Kauf genommen, jetzt kommt es drauf an, wie meine Arbeit in der Zukunft wertgeschätzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team
Vorgesetztenverhalten
Sehr guter Führungsstil der Abteilungsleitung
Kommunikation
Viel Feedback von der Leitung
Interessante Aufgaben
Ja… aber durch häufige Unterbesetzung kommt man leider nicht immer dazu
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Freut uns sehr, wie positiv du den MILES Teamspirit und das Vertrauen bewertest! Deinen Punkt zur Unterbesetzung nehmen wir mit – das Thema liegt uns genauso am Herzen wie die Wertschätzung guter Arbeit. Und es ist klasse zu hören, dass du das Führungsteam so positiv erlebst!
Nicht von langer Dauer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MILES Mobility GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seximus und Rassismus wird nicht ernst genommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Es tut uns leid, dass du diese Erfahrung gemacht hast.
Jegliche Form von Benachteiligung, Diskriminierung oder übergriffigem Verhalten hat bei uns keinen Platz. Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber solchen Vorfällen und haben klare Verhaltensrichtlinien.
Sollte es dennoch zu einem Fehlverhalten kommen, gibt es Anlaufstellen, die sich umgehend mit dem Fall befassen und Konsequenzen ziehen.
Ein respektvoller und diskriminierungsfreier Umgang miteinander ist für uns selbstverständlich.
Wenn du noch einmal mit uns sprechen möchtest, kannst du dich gerne an uns wenden.
Eine super Erfahrung und ein wirklich starkes Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Recht / Steuern bei MILES Mobility GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team Claims. Sie gibt jeder dauerhaft Vollgas für den Erfolg der Firma und für den Spaß im Team. ich wünsche euch weiterhin viel Erfolg, es war eine tolle Zeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Cent Kampagnen zu starten.
Verbesserungsvorschläge
keine ein Cent Kampagnen zu starten.
Arbeitsatmosphäre
Wir hatten im Büro trotz eines teilweise stressigen Jobs und vieler sehr ernster Themen dennoch immer etwas zu lachen. Die Vorgesetzten haben sehr darauf geachtet, dass man sich nie übernimmt und waren für jeden Spaß zu haben!
Image
Carsharing ist modern und zielt auf autofreiere Innenstädte ab indem sich viele Personen Fahrzeuge teilen. Das kommt bei fast allen gut an.
Work-Life-Balance
Im Team brennen fast alle für den Job, was einen mitreißen kann. Meine Vorgesetzten haben darauf geachtet, dass ich auch private Termine oder mal zum Arzt während der Arbeitszeit oder den Randzeiten konnte, ohne mir ein schlechtes Gewissen zu machen. Ein geben und nehmen halt - ich fand das super!
Karriere/Weiterbildung
hier das selbe wie bei dem Thema Gehalt, wer sich Mühe gibt und Einsatz zeigt, kann bestimmt einiges erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Person die viel Einsatz zeigen, haben hier auf jeden Fall die Möglichkeit mehr zu verdienen.
Die HR arbeitet stets daran, die Sozialleistungen zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Carsharing halt
Kollegenzusammenhalt
Selbst nach der Arbeit wurde teilweise noch etwas unternommen. Pausen und Arbeit wurden so gestaltet, dass sich keiner ausgeschlossen fühlen musste, wenn man das nicht wollte.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde stets auf eine offene und ehrliche Kommunikation gesetzt und Probleme kurzfristig angesprochen und gelöst.
Wenn ich kurzfristig irgendetwas mit ihnen besprechen musste, haben sich alle meine Vorgesetzten sofort Zeit dafür genommen und versucht, mich bei meinen Themen zu unterstützen. Das habe ich so noch nicht erlebt und dafür bin ich ausgesprochen dankbar.
Arbeitsbedingungen
Wir hatten bequeme Stühle und höhenverstellbare Tische sowie modernen Laptops. Und wenn man irgendwelches Equipment gebraucht hat, konnte man das bei der IT anfragen wie zum Beispiel spezielle Tastaturen oder Mäuse.
Kommunikation
Uns wurden viele Einblicke auch in Geschäftsthemen gegeben und bei Rückfragen offen und ehrlich geantwortet. So wusste man was los ist und einige Sorgen konnten genommen werden.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es auch hier Routinearbeiten, die jedoch regelmäßig durch kurzfristig auftretende „Notfälle“ unterbrochen wurden. Manchmal gab es Wochen, in denen man eher die routinemäßigen Arbeiten erledigen musste. Dann gab es wieder Wochen, in denen täglich unvorhersehbare Events eingetreten sind, auf die spontan und unvorbereitet reagiert werden musste wie zum Beispiel gemeldete Fahrzeugdiebstähle oder außergewöhnliche Anfragen der Behörden. Auch wenn es natürlich gut ist, wenn davon nicht viele vorkommen, ist es immer wieder spannend und aufregend, diese Fälle bearbeiten zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Super Entspannt, aber etwas verpeilt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Miles Mobility GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist trotz allem ein sehr sehr entspannter Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und das Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Plant besser, zahlt besser(vorallem bei gefährlicheren fahrten). Setzt mehr auf Qualität, redet mit euren Mitarbeitern und richtet bessere Schulungen ein. Kann doch nicht sein das ein Auto 3 Stunden bewegt wird um eine spiegelkappe auszutauschen, das könnte man den Mitarbeitern doch beibringen. Außerdem könnte es mehr feiern geben(z.B. auf einem Weihnachtsmarkt und nicht im Winter in der Werkstatt.)
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super nett. Man wird nicht gestresst.
Image
Es wird sehr oft unter den Mitarbeitern darüber geredet wie billig meils eigentlich ist. Es wird auf Quantität gesetzt nicht auf Qualität. Vorallem Geld technisch wird nur negatives erzählt.
Work-Life-Balance
Schichten können oft angepasst werden falls mal was sein sollte.
Karriere/Weiterbildung
Keine weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Also voll/-teilzeitkraft ist es okay aber als werkstudent bekommt man das minimum ohne Chancen auf erhöhung. Wir müssen viele Aufgaben erledigen die den Kunden stark in Rechnung gesetzt werden aber davon sehen wir keinen Cent. Es könnte ruhig Boni geben für gefährliche Autos oder etwas in der Art.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter drücken aufs Gas wie es geht und lassen die Autos ewig unnötig laufen.
Kollegenzusammenhalt
Alle verstehen sich gut und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzt sind super nett. Es gibt aber ein aber.. man wird hin und wieder angemeckert das man was falsch macht und das doch weiß, dabei gibt es kaum Schulungen oder Hinweise. Kommt was neues dazu gehen alle davon aus, dass man alles direkt weiß.
Arbeitsbedingungen
Es werden viele Fahrzeuge ohne Spiegel oder mit schlechten Bremsen gefahren was meines Erachtens oft gefährlich sein kann, vorallem bei transportern.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft manchmal nicht so gut. Man fährt Fahrzeuge an die ein Kollege bereits mitgenommen hat. Die führungsebene kommuniziert unter dich auch nicht besonders gut was zu einigen leerfahrten führt da autos manchmal nicht fahrbereit sind(was der andere Chef wusste)
Interessante Aufgaben
Man fährt viel, ist eigentlich immer das selbe.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gut aber stressig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei MILES Mobility GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamwork
Verbesserungsvorschläge
Nur soviel umsetzen wie möglich, wenn Kapazitäten nicht da sind, kann kein neues projekt umgesetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber zum Erfahrung sammeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MILES Mobility GmbH in Berlin gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nur wenn es sich gut verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Ist ein Kommen und Gehen
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, moderne Technik
Kommunikation
Es wird lieber gekündigt als mit den Personen gesprochen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 147 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MILES durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden MILES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 147 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 147 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MILES als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.