19 Werkstudent:innen bei MILES haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten bewertet.
11 Werkstudent:innen empfehlen MILES als Arbeitgeber weiter, während 8 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Flexible Arbeitszeiten
Fehlerhafte Auszahlungen
Man wird von den Vorgesetzten ignoriert
Bonus ist so gut, wie nicht zu erreichen - unrealistische Ziele
Lohnabrechnungen richtig berechnen
Im cleaning immer alleine
Arbeitszeiten waren flexibel, konnte man also gut mit der Uni vereinbaren
Wenn man den Vorgesetzten auf Probleme und teilweise sehr wichtige Themen angesprochen hat wurde man in 90% der Fälle ignoriert. Nachrichten, E-Mails etc. werden gelesen, aber einfach nicht beantwortet.
Katastrophe. In der ganzen Zeit, in der ich bei Miles gearbeitet habe, war genau eine Lohnabrechnung richtig. Monat für Monat habe ich E-Mails geschrieben & mich mit meinen Vorgesetzten in Verbindung gesetzt, aber ich wurde immer ignoriert. Zum Schluss haben die mir noch so viel Geld geschuldet. Komischerweise wurden die Abrechnungen alle berichtigt & mir die (sehr hohe) Differenz berechnet und überwiesen, nachdem ich gekündigt & einen Beschwerdebrief dazu geschickt habe. Da ging‘s dann auf einmal. Nach einem Jahr, in dem ich jeden Monat bangen musste, um die Runden zu kommen, weil mir immer zu wenig Geld überwiesen wurde.
Cleaning ist eintönig, da gibt es keine Abwechslung
Gut finde ich, dass viele junge Leute in dem Unternehmen arbeiten und es daher sehr divers/dynamisch ist. Plus, die Stelle ist für Studierende nicht anstrengend bzw. gut zu managen mit der Uni.
Mein Verbesserungsvorschlag ist, dass die Weiterentwicklungsmöglichkeiten einem mehr vorgezeigt werden.
- Flexibilität
- One Team Gedanke
- Lockerer Umgang
- klare Aufgaben
- mehr Optionen für Weiterbildung
- mehr Einblicke in andere Bereiche
Alles außer die wahl der Arbeitszeit.
Man sollte einfach mal ansetzen ein einheitliches Bonussystem einzuführen und nicht jede woche es abändern.
Man hat sich ständig unter Drück gefühlt und man konnt seine eigene Meinung nicht miteinbringen.
Nach aussen immer gut, aber von innen herin, wurde man immer verachtend behandelt.
Man konnte sich die Schichten einteilen.
Halt ein Carsharing unternehmen.
Sowas wie Weiterbildung oder die Einbringung in andere Bereiche ist nicht gerne gesehen gewesen
Man wurde immer ignoriert.
Man hat normalerweise immer die Utensilien bekommen und auf nachfrage auch nachschub.
Wenn es ums Gehalt ging, wurde man immer ignoriert, wenn die Bezirksleitung was brauchen, musste man sich sofort melden.
Immer verspätet, immer falsch und die Bonuse wurden immer falsch ausgezahlt. Man musste sogar wenn die Fehler gemacht, musste man sie selber darauf hinweisen.
Cleaning, war halt monoton.
Jeder Werkstudent bekommt einmal im Monat ein Guthaben von 45 Euro als Credits.
-Kommunikation
-Arroganz der Chefs
-Ingoranz der Chefs
Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber müsste verbessert werden dringend. Die Abteilung für Lohnzahlungen müsste sich drastisch verbessert. Die Löhne sind immer fehlerhaft.
Nachrichten werden ignoriert. Probleme der Arbeitnehmer werden nach Monaten erst gelöst.
Die Mitarbeiter werden ignoriert und nicht beachtet
Mehr Benefits, Mehr Kompetenz in der HR um häufige Probleme zu vermeiden( eventuell Outsourcing), Bessere Kommunikation zwischen Führungsetage und den Mitarbeitern
Kein Lob, keine Kritik, sowas ist bei Miles nicht vorhanden
Knapp über den Mindestlohn, gelockt wird mit einem Bonussystem, dass aber gerne
Kollegen sind Top bei Miles, sehr nette Menschen
Respektloser Umgang, jede Nachricht beinhaltet passiv-agressiven Unterton, man fühlt sich wie ein Mensch 2. Klasse
Fast keine Sicherheitsmaßnahmen in jeder Abteilung, die mit den Autos zu tun haben. Im Büro möchte man davon nichts wissen
Keine direkte Hierarchie vorhanden, keine Ansprechpartner, man wird komplett im Leeren hinterlassen, man wartet teilweise mehrere Monate auf eine interne Antwort und das erhält man nur wenn man den Führungspositionen wortwörtlich hinterher rennen
Monotone Arbeit
Die Werki‘s
Sehr suspekte Lohnabbrechnungen und falsche Versprechungen was Bonuszahlungen angeht.
Einfach mal 3 Monate lang korrektes Gehalt ausbezahlen und sich dann immer steigern sodass mal ein Jahr reibungsloses Gehalt gezahlt wird.
Gute Mitarbeiter aber Führungsetage schlechter Umgang
Katastrophale falsche Lohnabbrechnungen.
Man muss seinem Geld hinterher rennen.
Sehr gute Kollegen
Keine Antworten auf Fragen insbesondere Gehälter werden nicht ausgezahlt bzw falsch
Nachrichten an Vorgesetzten werden teils gar nicht oder erst nach Wochen nach mehrerem Nachfragen beantwortet
Mitarbeiter jung
Flexible Arbeitszeiten
Lohnabteilung
Aufstiegschancen
Kommunikation
Benefits für Werkstudenten
Extreme Kontrolle
Das wichtigste ist die Kommunikation. Man hat nur einen einzigen Ansprechpartner und das macht die Arbeit und die Atmosphäre sehr schwer.
Die Lohnabteilung muss von Grund auf verbessert werden!
In den gesamten 2 Jahren hatte ich eine Lohnabrechnung die gestimmt hat. Leider wird man nicht für die unzähligen Stunden bezahlt in denen man sein Gehalt nachzählen muss.
Das passiert auch nur bei Werkstudenten, aber hey, Hauptsache alles immer gut reden.
Aufstiegschancen verbessern, andererseits hat der Großteil keine Lust und keinen Ansporn mehr.
Mitarbeiter super, vorgesetzte weniger.
Sehr gut, flexible Schichten, kann man wirklich gut ums Studium etc. gestalten
Weiterbildungen etc gibt's nicht. Allerdings erhielt man, die Chance aufzusteigen und somit eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Dies wurde im Nachgang ebenfalls abgeschafft.
Gehalt geht an Mindestlohn mit 1 Euro drüber. Benefits für Werkstudenten gibt es nicht.
Viele junge Werkstudenten, alle super drauf.
Extrem anstrengend, macht einem das Leben schwer und gibt keine Möglichkeit mit anderen vorgesetzten zu reden.
Nicht so gut. AG fordert auch bei schlechten Wetterverhältnissen Arbeit, stellt allerdings nur bedingt Arbeitskleidung.
Gibts nicht, entweder man Wird teilweise angeschrien und angemotzt oder man bekommt nichts mit.
Monotonie nach einer Zeit.
Sehr flexibel
Man sollte besser mit den Kollegen kommunizieren
Mitarbeiter wie Menschen behandeln.
Intransparente und verspätetet Gehaltszahlungen. Arbeitgeber fühlt sich nicht an vereinbarte Bonusbedingungen gebunden und passt diese rückwirkend so an um möglichst wenig zahlen zu müssen.
Vorher vereinbarte Bonusbedingungen werden RÜCKWIRKEND geändert um einen Bonus nicht ausbezahlen zu müssen. Das Gehalt wird so auf 10€ die Stunde gedrückt. Bei der Anwerbung wird mit möglichen 17€ Stundenlohn geworben.
Intransparente und verspätete Gehaltszahlungen. Vereinbarter Bonuszahlungen werden nach lust und Laune gestrichen. Dies geschah bei über 20 Mitarbeitern in Hamburg.
Bildung eines Betriebsrat wäre nötig.
So verdient kununu Geld.