Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MILES Operations die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir sind ausnahmslos auf Strecke, weswegen das Team essenziell für eine gute Atmosphäre ist. Da Probearbeiter in der Regel für 2-3 Stunden zu uns stoßen und man dabei im Auto natürlich ins Gespräch kommt, wird dabei schnell klar, ob diese Person ins Team und in die Atmosphäre passt.
Unsere Vorgesetzten haben in dieser Hinsicht ihr vollstes Vetrauen geschenkt und setzen auf unser anschließendes Feedback, um der Person dann zu- oder abzusagen.
Die Kommunikation erweist sich manchmal schwierig, da es eben kein Arbeitsplatz ist, wo man die Vorgesetzten oder aber auch alle anderen Kollegen jeden Tag mal nebenbei sieht. Daher geraten oft persönliche Gespräche oftmals zu kurz oder Anweisungen, die einen längeren Zeitraum betreffen, kommen nicht bei jedem an.
Außerdem ist vieles an Berlin gebunden, sodass etwas manchmal über mehrere Ecken kommuniziert werden muss und einfache Angelegenheiten unnötig Zeit in Anspruch nehmen.
Wie schon in der Kategorie Atmosphäre beschrieben, ist das Arbeitsklima und somit auch der Zusammenhalt top.
Schichten kurzfristig verschieben, kurzfristig Urlaub nehmen oder einfach mal unbezahlten Urlaub nehmen- kein Problem. Es gibt eine Vielzahl an Schichten, die man belegen kann, um sich seine Stunden so zu legen, wie es gerade passt.
Es wird also viel dafür getan und bewegt, dass sich die Mitarbeiter mit ihren Arbeitszeiten wohlfühlen.
Solange man sich selbst korrekt und Verantwortungsbewusst verhält, wird man auch super behandelt. Aber selbst in Konfliktsituationen habe ich mitbekommen, dass nach unangemessenem Verhalten von Kollegen seitens der Vorgesetzten ein klärendes Gespräch gesucht wurde.
Wie bereits erwähnt, werden MA auch in Entscheidungen einbezogen
Tolles junges engagiertes Team