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MILES 
Operations 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score11 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MILES Operations
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MILES Operations
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Junges dynamisches Team, welches sich stetig entwickelt und voranschreitet
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In einer zukunftsorientierten Branche, Teil eines disruptiven Geschäftsmodells zu sein.
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Flexibilität, Eigenbestimmung, modernes Umfeld, moderne Arbeitsweisen
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Tolles Arbeitsumfeld, gute Entwicklungschancen
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Dass das Unternehmen weiter wachsen will und wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Gehaltspolitik und teilweise führt man sich als Repair Runner nicht zu 100% wertgeschätzt
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Ab und an die geistesabwesenden Antworten. Das „Diensthandy“ welches wir eigentlich die ganze Zeit nutzen müssten, jedoch nicht funktioniert, da es zu alt ist und der Prozessor langsam.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter an die aktuellen Lebenshaltungskosten anpassen. In der Repair Runner Abteilung ein Bonussystem einführen, wie es andere Abteilungen bereits haben. Die Repair Runner sollten besser ausgestattet Sprinter bekommen, da man sehr viel Zeit im Auto verbringt
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HR und Buchhaltung Mitarbeiter überprüfen bzw. Gescheite Menschen anstellen ://
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Werkis nicht wie das letzte behandeln, dadurch gehen alle und der Zusammenhalt des Teams bricht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von MILES Operations ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wir sind ausnahmslos auf Strecke, weswegen das Team essenziell für eine gute Atmosphäre ist. Da Probearbeiter in der Regel für 2-3 Stunden zu uns stoßen und man dabei im Auto natürlich ins Gespräch kommt, wird dabei schnell klar, ob diese Person ins Team und in die Atmosphäre passt.
Unsere Vorgesetzten haben in dieser Hinsicht ihr vollstes Vetrauen geschenkt und setzen auf unser anschließendes Feedback, um der Person dann zu- oder abzusagen.
5
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Tolles junges engagiertes Team
5
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Alle menschlich total top !
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MILES Operations ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es wird nicht immer alles allen erzählt, man erfährt es öfters über Kollegen
3
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Die Kommunikation erweist sich manchmal schwierig, da es eben kein Arbeitsplatz ist, wo man die Vorgesetzten oder aber auch alle anderen Kollegen jeden Tag mal nebenbei sieht. Daher geraten oft persönliche Gespräche oftmals zu kurz oder Anweisungen, die einen längeren Zeitraum betreffen, kommen nicht bei jedem an.
Außerdem ist vieles an Berlin gebunden, sodass etwas manchmal über mehrere Ecken kommuniziert werden muss und einfache Angelegenheiten unnötig Zeit in Anspruch nehmen.
3
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Absolut kathastrophal. die Reduzierung der Stunden um 50% und die Umstrukturierung der Bezahlung wurde auf einmal mitgeteilt. Gefolgt waren eine Reduktion der Gehälter um teils Über 50%. Auf Emails wird selten geantwortet
1
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Es wird daran gearbeitet. Dennoch wurden Dinge beschlossen und durchgesetzt die uns betroffen haben ohne, dass wir davon wussten.
Erst Monate später gab es Meetings und Aufklärung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Als Werksstudent kann man natürlich nicht viel dazu sagen, wie es als Vollzeitmitarbeiter ist. Aber uns ist in keiner Hinsicht klar, welche Möglichkeiten und geboten sind. Es gibt nur die Stellenausschreibungen im Portal, die für jedermann einsehbar sind. Leider wird in erster Linie aber nicht darauf gesetzt interne MA "aufsteigen" zu lassen
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MILES Operations wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MILES Operations besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden MILES Operations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MILES Operations als eher modern.
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