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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIn einer zukunftsorientierten Branche, Teil eines disruptiven Geschäftsmodells zu sein.
Tolles Arbeitsumfeld, gute Entwicklungschancen
Flexibilität, Eigenbestimmung, modernes Umfeld, moderne Arbeitsweisen
Dass das Unternehmen weiter wachsen will und wird.
Die Arbeitszeiten
Die Gehaltspolitik und teilweise führt man sich als Repair Runner nicht zu 100% wertgeschätzt
Ab und an die geistesabwesenden Antworten. Das „Diensthandy“ welches wir eigentlich die ganze Zeit nutzen müssten, jedoch nicht funktioniert, da es zu alt ist und der Prozessor langsam.
Die Gehälter an die aktuellen Lebenshaltungskosten anpassen. In der Repair Runner Abteilung ein Bonussystem einführen, wie es andere Abteilungen bereits haben. Die Repair Runner sollten besser ausgestattet Sprinter bekommen, da man sehr viel Zeit im Auto verbringt
Werkis nicht wie das letzte behandeln, dadurch gehen alle und der Zusammenhalt des Teams bricht.
Der am besten bewertete Faktor von MILES Operations ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolles junges engagiertes Team
Wir sind ausnahmslos auf Strecke, weswegen das Team essenziell für eine gute Atmosphäre ist. Da Probearbeiter in der Regel für 2-3 Stunden zu uns stoßen und man dabei im Auto natürlich ins Gespräch kommt, wird dabei schnell klar, ob diese Person ins Team und in die Atmosphäre passt.
Unsere Vorgesetzten haben in dieser Hinsicht ihr vollstes Vetrauen geschenkt und setzen auf unser anschließendes Feedback, um der Person dann zu- oder abzusagen.
Alle menschlich total top !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MILES Operations ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird nicht immer alles allen erzählt, man erfährt es öfters über Kollegen
Die Kommunikation erweist sich manchmal schwierig, da es eben kein Arbeitsplatz ist, wo man die Vorgesetzten oder aber auch alle anderen Kollegen jeden Tag mal nebenbei sieht. Daher geraten oft persönliche Gespräche oftmals zu kurz oder Anweisungen, die einen längeren Zeitraum betreffen, kommen nicht bei jedem an.
Außerdem ist vieles an Berlin gebunden, sodass etwas manchmal über mehrere Ecken kommuniziert werden muss und einfache Angelegenheiten unnötig Zeit in Anspruch nehmen.
Absolut kathastrophal. die Reduzierung der Stunden um 50% und die Umstrukturierung der Bezahlung wurde auf einmal mitgeteilt. Gefolgt waren eine Reduktion der Gehälter um teils Über 50%. Auf Emails wird selten geantwortet
Es wird daran gearbeitet. Dennoch wurden Dinge beschlossen und durchgesetzt die uns betroffen haben ohne, dass wir davon wussten.
Erst Monate später gab es Meetings und Aufklärung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als Werksstudent kann man natürlich nicht viel dazu sagen, wie es als Vollzeitmitarbeiter ist. Aber uns ist in keiner Hinsicht klar, welche Möglichkeiten und geboten sind. Es gibt nur die Stellenausschreibungen im Portal, die für jedermann einsehbar sind. Leider wird in erster Linie aber nicht darauf gesetzt interne MA "aufsteigen" zu lassen
