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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungJunges dynamisches Team, welches sich stetig entwickelt und voranschreitet
In einer zukunftsorientierten Branche, Teil eines disruptiven Geschäftsmodells zu sein.
Flexibilität, Eigenbestimmung, modernes Umfeld, moderne Arbeitsweisen
Tolles Arbeitsumfeld, gute Entwicklungschancen
Dass das Unternehmen weiter wachsen will und wird.
Die Gehaltspolitik und teilweise führt man sich als Repair Runner nicht zu 100% wertgeschätzt
Ab und an die geistesabwesenden Antworten. Das „Diensthandy“ welches wir eigentlich die ganze Zeit nutzen müssten, jedoch nicht funktioniert, da es zu alt ist und der Prozessor langsam.
Die Gehälter an die aktuellen Lebenshaltungskosten anpassen. In der Repair Runner Abteilung ein Bonussystem einführen, wie es andere Abteilungen bereits haben. Die Repair Runner sollten besser ausgestattet Sprinter bekommen, da man sehr viel Zeit im Auto verbringt
HR und Buchhaltung Mitarbeiter überprüfen bzw. Gescheite Menschen anstellen ://
Werkis nicht wie das letzte behandeln, dadurch gehen alle und der Zusammenhalt des Teams bricht.
Der am besten bewertete Faktor von MILES Operations ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sind ausnahmslos auf Strecke, weswegen das Team essenziell für eine gute Atmosphäre ist. Da Probearbeiter in der Regel für 2-3 Stunden zu uns stoßen und man dabei im Auto natürlich ins Gespräch kommt, wird dabei schnell klar, ob diese Person ins Team und in die Atmosphäre passt.
Unsere Vorgesetzten haben in dieser Hinsicht ihr vollstes Vetrauen geschenkt und setzen auf unser anschließendes Feedback, um der Person dann zu- oder abzusagen.
Tolles junges engagiertes Team
Alle menschlich total top !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MILES Operations ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird nicht immer alles allen erzählt, man erfährt es öfters über Kollegen
Die Kommunikation erweist sich manchmal schwierig, da es eben kein Arbeitsplatz ist, wo man die Vorgesetzten oder aber auch alle anderen Kollegen jeden Tag mal nebenbei sieht. Daher geraten oft persönliche Gespräche oftmals zu kurz oder Anweisungen, die einen längeren Zeitraum betreffen, kommen nicht bei jedem an.
Außerdem ist vieles an Berlin gebunden, sodass etwas manchmal über mehrere Ecken kommuniziert werden muss und einfache Angelegenheiten unnötig Zeit in Anspruch nehmen.
Absolut kathastrophal. die Reduzierung der Stunden um 50% und die Umstrukturierung der Bezahlung wurde auf einmal mitgeteilt. Gefolgt waren eine Reduktion der Gehälter um teils Über 50%. Auf Emails wird selten geantwortet
Es wird daran gearbeitet. Dennoch wurden Dinge beschlossen und durchgesetzt die uns betroffen haben ohne, dass wir davon wussten.
Erst Monate später gab es Meetings und Aufklärung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als Werksstudent kann man natürlich nicht viel dazu sagen, wie es als Vollzeitmitarbeiter ist. Aber uns ist in keiner Hinsicht klar, welche Möglichkeiten und geboten sind. Es gibt nur die Stellenausschreibungen im Portal, die für jedermann einsehbar sind. Leider wird in erster Linie aber nicht darauf gesetzt interne MA "aufsteigen" zu lassen
