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Miller 
& 
Meier 
Consulting 
GmbH
Vorstellungsgespräche

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,2
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Befremdlich

2,1
Bewerber/inHat sich 2017 als Associate beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Da ich bisher nur Vorstellungsgespräche bei größeren, börsennotierten Konzernen geführt hatte, war ich vielleicht besonders überrascht von den hier angewandten Praktiken. Ich kann nicht genug betonen, wie unprofessionell das Vorgehen eines Interviewers auf mich wirkte. Dieser kam zu spät zum Gespräch und ging frühzeitig. Häufig fasste er sich mit der Hand ins Gesicht oder verschloss die Augen, während er seine Fragen auf saloppe Weise formulierte. Er fiel mir andauernd ins Wort und versuchte ständig meine Antworten durch Zwischenrufe („Gut!“ „Alles klar!“ „Verstanden!“) abzukürzen. Seine Geringschätzung zeigte sich auch in manchen Kommentaren zu Etappen aus meinem Lebenslauf.

Immer wieder stellte er Fragen zu meinen politischen Überzeugungen und meinen etwaigen parteipolitischen Aktivitäten. Aus meiner Sicht sind solche Fragen im Kontext eines Bewerbungsgespräches bei einem Unternehmen unangemessen.

Im übrigen erfuhr ich, dass die Position auf einen kurzen Zeitraum befristet war, was nicht aus der Ausschreibung hervorging.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team
HR Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir nehmen dieses ernst und evaluieren unsere Prozesse regelmäßig.
Da ihr Gespräch augenscheinlich schon lange zurückliegt, können wir nicht auf alle Aspekte im Detail eingehen.

Immer wieder kommt es im Beratungsalltag vor, dass kurzfristige Kundenanfragen oder politischen Entwicklungen den Tagesablauf durcheinanderwirbeln.
Zugleich möchten wir allen BewerberInnen im Gespräch den Austausch mit erfahrenen BeraterInnen ermöglichen – ein schwer aufzulösendes Spannungsverhältnis.
Dass dadurch bei Ihnen der Eindruck fehlender Wertschätzung entstanden ist, bedauern wir.

Miller & Meier Consulting ist eine Strategieberatung für Lobbying.
Da Absolventen, die wir für die Position des Associate rekrutieren, qua Definition noch nicht viel Berufserfahrung im Politischen mitbringen, fragen wir selbstverständlich auch nach Erfahrungen aus dem ehrenamtlichen Kontext. Häufig sind diese mindestens gleichwertig mit den im Studium erworbenen Kompetenzen.

Im Jahr Ihrer Bewerbung waren alle ausgeschriebenen Associate-Stellen auf 18 Monate befristet. Bereits im Telefoninterview, dass dem Bewerbungstest und dem mündlichen Auswahlgespräch vorausgeht, wird dies thematisiert.

Constanze Miller
Geschäftsführung

Anforderungen hoch, Wertschätzung klein.

3,0
Bewerber/inHat sich 2014 als Associate beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Einerseits wurden die Anforderungen an die Aufgabe als sehr anspruchsvoll definiert. Nur die besten der besten werden genommen. Sehr intensiver Auswahlprozess. Nach der ersten Stufe, dem Telefoninterview habe ich selbst abgesagt.

Das Telefoninterview verlief mit einer sehr unsympathischen Grundstimmung. Meine Fähigkeiten (Masterabschluss, eigene Unternehmen, Werkstudententätigkeit, politische Engagement etc.) wurden kleingeredet und als "unwichtig" dargestellt, "da man alles in den ersten Monaten bei ihnen lernt". Besondere Fähigkeiten im IT-Bereich wurden als gut gesehen, aber finanziell nicht honoriert.

Wenn mir erklärt wird, dass ich die ersten beiden Jahre erstmal unbrauchbar bin und deshalb für ein unfaires Einstiegsgehalt arbeiten soll, hört es bei mir auf.

Bewerbungsfragen

  • Sehr unbequeme Fragen, hartnäckig, kaum Feedback.
  • Leistungen und Erfahrungen wurden kleingeredet und als unwichtig dargestellt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Respektloser Umgang mit Bewerbern

2,5
Bewerber/inHat sich 2014 als Junior Associate beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem kurzen Telefonat wurde ich zu einem 90minütigen Test/Fallstudie eingeladen. Ich erhielt nur auf Nachfrage eine Aussage über meinen Test/Bewerbung. Ein Feedback zu meinem ausführlichen Test wurde mir nicht gewährt.

Bewerbungsfragen

Wie gehen Sie mit dem negativen Image von Lobbying um?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Auch bei Nachfrage kaum Feedback zum Test/Grund der Absage - gestresste Grundstimmung

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Associate beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Respektlos und schlechtes Recruitment

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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