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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegialität, Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung, offene Kommunikation und direkte & kurze Kommunikationskanäle, gute technische Ausstattung, flexible home office Regelungen
Ausgezeichnetes Vorgesetztenverhalten! Die Vorgesetzten sind an persönlichem und beruflichen Wachstum der Mitarbeiter interessiert, kommunizieren offen und zeigen Fürsorge bei privaten und beruflichen Belangen
Das Leadership-Team kommuniziert offen und transparent und achtet dabei darauf, bei Veränderungen die Belegschaft in den change-Prozess einzubeziehen
Kein Tag ist wie der andere. Bei MMC taucht man in verschiedene Politikbereiche ein und erarbeitetet sich eine tiefe fachliche Expertise
Junges und dynamisches Team, sehr kollegial
Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung
Großzügige Räumlichkeiten, täglich frisches Obst und Kaffee
Vielfältige Aufgaben mit starker Feedbackkultur
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre; Praktikant:innen werden sehr gut eingearbeitet und bekommen Einblick in verschiedenste Aspekte der Politikberatung. Man fühlt sich wertgeschätzt und wird als Teil des Teams wahrgenommen.
Bei Praktikant:innen wird sehr auf die Einhaltung der Arbeitszeiten geachtet; besonders hervorzuheben ist, dass die Arbeitszeiten erfasst werden und so Überstunden, die unter Umständen anfallen, auch sehr gut abgebaut werden können. Der Abbau von Überstunden ist kein Problem.
Praktikant:innen können an vielfältigen internen Weiterbildungsformaten teilnehmen und auch selbst Vorträge halten
Sehr gut; Kolleg:innen sind wertschätzend; sehr gute Einbindung in das Team; auch während Corona und Home-Office Möglichkeiten zum persönlichen Austausch; auch Praktikant:innen fühlen sich als Teil des Teams
Sehr gut; auf persönliche Umstände wird Rücksicht genommen
Sehr gute Feedbackkultur: Für konstruktives Feedback wird sich Zeit genommen; Wünsche werden berücksichtigt und schnell umgesetzt; Nachfragen zu Aufgaben sind immer möglich; Klare Kommunikation von Aufgaben und Erwartungen und sehr herzlicher Umgang untereinander; Ermutigungen sich aktiv einzubringen
Frauen in Führungspositionen
Sehr vielfältige Aufgaben; am Anfang wird darauf geachtet sich in das Thema einzuarbeiten; auf Wünsche wird sehr gut eingegangen; guter Einblick in den Alltag einer Politikberatung
Junges, dynamisches Team; Awareness für und Verstetigung von einer Wertschätzungskultur; Teamevents
Immer auch abhängig von den betreuten Mandaten; Blick auf Überstunden und Ausgleich, falls welche anfallen; Beratung erfordert aber immer Flexibilität, adhoc-ToDos oä immer möglich
Vergleich mit anderen Branchenunternehmen essentiell
Nimmt zu; Luft nach oben ist immer, aber starke Entwicklung in letzten 2 Jahren
Awareness für individuelle Belastungen; Angebot von Unterstützung, wo immer möglich;
Gibt nicht so viele ... ;-)
Managementebene hat offenes Ohr und ist sich Bedeutung interner Kommunikation bewusst; vglw junge und bedingt erfahrene Führungskräfte im Mittelbau geben sich größte Mühe hinsichtlich der Weiterentwicklung der KollegInnen
Technische Ausstattung top
Weitreichende Entwicklung hin zu einer transparenten und wertschätzenden Kommunikation; konstruktive Feedbackkultur; „offenes Ohr“ auf Management-Ebene, auch für kritisch-konstruktive Unternehmensentwicklungsvorschläge
Starke Berücksichtigung bei Recruiting; gleiche Bezahlung
Dynamisches Job- und Aufgabenprofil; kein Tag ist wie der andere; frühzeitige Übernahme interner und externer Verantwortung
Eine hervorragende Arbeitsatmosphäre die sich besonders durch die humorvollen und entgegenkommenden Mitarbeiter*innen auszeichnet.
Hervorragendes Image innerhalb der Branche.
An der Work-Life-Balance gibt es nicht auszusetzen.
Auch als Praktikant gab es die Möglichkeit an Workshops teilzunehmen. Das Feedback erhöht den Lerneffekt signifikant.
Für einen Praktikanten angemessen.
Während des Praktikums wird ein Ticket für den öffentlichen Nahverkehr bezahlt. Die Firma ist sich ihrer Wirkung in der Gesellschaft bewusst.
Der Zusammenhalt im Team und im gesamten Unternehmen ist spürbar. Es gibt ehrliche und konstruktive Rückmeldungen.
Alle Kollegen werden respektvoll behandelt, ganz gleich ob altgedient oder frisch eingestellt.
Jederzeit ansprechbar und bei auftretenden Problem um eine schnelle Lösung bemüht. Die Geschäftsführung ist nah am Mitarbeiter und hat keinerlei "Starallüren".
Moderne Ausstattung mit hervorragendem IT-Support und Office Management.
Es gab jederzeit die Möglichkeit Feedback zu erhalten oder Fragen zu klären. Das Halbzeitgespräch nach sechs Wochen und am Ende des Praktikums runden das Angebot ab.
Das Unternehmen hat eine klare Linie und geht transparent mit Fragen der Gleichberechtigung um.
Während meiner gesamten Zeit gab es stets vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben. Kaffee kocht hier nur der Kaffeevollautomat und selbst dieser lässt keine Wünsche offen.
Teilnahme an Team-Sitzungen, Weiterbildungen
Kommunikationskultur, Betreuung, Eigeninitiative nicht gerne gesehen
flache Hierarchie wird zumeist nur vorgekaukelt aber schlecht aufgefasst, wenn man dies tatsächlich so interpretiert. Achtung!
Bei Praktikanten wird stets darauf geachtet, dass diese um 18.00 Uhr das Büro verlassen
Branchenübliches Praktikantengehalt von 450€. In Berlin nicht wirklich förderlich.
Unterschiedlich. Variiert nach Ebene. Paradoxerweise gerade auf höheren Ebenen (Partner) besseres Vorgesetztenverhalten als z.T. direkte Betreuung
top eingerichtetes Büro. Auch Home-Office (durch Corona) möglich.
Eigenartige Kommunikations und Feedbackkultur. Vorschläge wurden als persönliche Kritik aufgefassst.
Viel Verteiler
Spannendes Praktikum, viele Einblicke und nette Mitarbeiter.
Praktikantengehalt zumindest auf Branchenniveau.
Gute Arbeitsatmosphäre. Immer freundlich selbst wenn viel zu tun ist.
MMC hat einen hervorragenden Ruf.
Bei Praktikanten wird sehr genau drauf geachtet das keine Überstunden geschoben werden.
Auch als Praktikant konnte man an den Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen.
In dem Bereich in dem ich tätig war war der Zusammenhalt ausgezeichnet.
Auch als Praktikant konnte man immer bei Vorgesetzten Fragen stellen und wurde freundlich behandelt.
Trotz Corona gute Arbeitsbedingungen.
Trotz Corona und Home Office wurden Formate eingerichtet um mich ins Team einzubinden.
Die Feedback Kultur bei MMC ist wirklich großartig. Praktikanten wird immer schnell und freundlich Feedback gegeben.
Auch wenn man im Bereich Politik froh sein muss, dass Gehalt gezahlt wird, ist der Gehalt bei MMC trotzdem unter dem Branchenschnitt.
Viele Interessante Aufgaben aber natürlich wie in jedem Praktikum auch weniger fordernde Aufgaben. Ich wurde jedoch über die Dauer des Praktikums in einige Projekte komplett einbezogen und habe nur manchmal Verteiler erstellen müssen.
Während dem Praktikum habe ich sehr wenig Neues und Interessantes gelernt. Den Großteil der Arbeitszeit habe ich E-Mail Verteiler erstellt. Ich kann das Praktikum leider niemandem empfehlen der tatsächlich etwas lernen will und motiviert ist.
Es sollte von Seiten des Arbeitgebers auch ein Interesse daran bestehen den Praktikanten etwas beizubringen.
Miller & Meier Consulting hat nach außen einen guten Ruf.
Bei den Praktikanten wird sehr genau darauf geachtet, dass sie zeitig nach Hause gehen. Bei den Festangestellten sieht, dass aber ganz anders aus.
Das Gehalt für einen Praktikanten ist unterdurchschnittlich niedrig.
Es gab während meinem Praktikum keine spannenden und fordernden Aufgaben.
Als Praktikant hatte ich hier wirklich die Chance das Berufsfeld tiefer zu ergründen und kann so besser entscheiden, was ich nach dem Studium eigentlich machen möchte. Der Firma liegt etwas daran, dass man sich auch in der kurzen Zeit, die man da ist, weiterentwickelt.
Es gibt eine ausgeprägte Feedback-Kultur, was einem als Praktikanten natürlich sehr zugute kommt. Türen stehen auch immer offen und man trifft auch nicht auf genervte Kollegen, wenn man als Praktikanten eine Frage (oder auch mal mehrere) hat.
Bei Praktikanten wird sehr genau darauf geachtet, dass die regulären Arbeitszeiten eingehalten werden. Im Rahmen eines Praktikums macht man auf jeden Fall keine Überstunden.
Wie schon beschrieben, war fast jeder, mit dem ich zu tun hatte, immer nett und hilfsbereit. Minimale Ausnahmen bestätigen die Regel, schließlich hat jeder auch mal einen schlechten Tag.
Auch hier kann ich nicht bemängeln. Personen in leitenden Funktionen waren immer freundlich.
Kollegen sind immer gut zu erreichen. Entweder man geht kurz rüber ins andere Büro oder schreibt eine Nachricht, da kann die Antwort zwar auch mal kurz dauern, aber das finde ich vollkommen normal. Als Praktikant hat man einen direkten Ansprechpartner, wodurch sich potenzielle Fragen schnell beantworten lassen.
Es wird bezahlt, was bei politischen Praktika ja nicht immer der Fall ist und es gibt auch kleinere Benefits.
Als Praktikant kann man das natürlich nicht zu 100 Prozent adäquat einschätzen, aber auch durch entsprechende Verbandmitgliedschaften bemüht sich die Firma um ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld.
Es ist ein Praktikum, es sind also nicht nur super interessante Aufgaben. Allerdings gehört auch zum späteren Arbeitsalltag, dass nicht jede Aufgabe einen begeistert. Mir hat besonders gut gefallen, dass ich einen umfassenden Einblick in die Arbeit bekommen konnte. Man konnte immer jemanden zu seinen Arbeitsabläufen fragen und in einzelne Aufgabengebiete reinschnuppern. Praktikanten können auch hier und dort mal in andere Abteilungen schauen, um das große Bild zu sehen. Weil ich so viel über den Arbeitsalltag erfahren konnte, hat sich das Praktikum für mich auf jeden Fall gelohnt.
Die Arbeitsatmosphäre ist absolut toxisch! Auch wenn Miller&Meier Consulting "nach außen" einen ziemlich guten Ruf hat, ist es als Arbeitgeber nicht zu empfehlen! Das übertrieben "offizielle" Umgehen mit einander fühlt sich nur falsch und künstlich an. Von Anfang an hat man das Gefühl, viele "halten nur durch", um später bessere Chancen im politischen Bereich zu bekommen. Entsprechend geht jemand fast jeden Monat, so, dass man keinen Überblick (und keine Motivation) mehr hat.
Das einzelne, was gut ist, aber nicht intern.
Die Kollegen sind eigentlich nett , sind aber voll überfordert und müssen sich an die etablierte Unternehmenskultur anpassen.
Chaos. Die Mitarbeiter haben Angst, etwas Falsches zu sagen oder zu fragen. Von Geschäftsführung wird alles immer schön geredet, dabei werden die Vorschläge vom Team immer abgelehnt. Die Verhältnisse in einzelnen Teams sind ok.
Ganz ok. Unter positiven Punkten sind Team-Events und Weiterbildungsmöglichkeiten zu nennen. Das gleicht aber alles anderes nicht aus.
Eine Abteilung weiß nicht, was die andere macht. Die Abspache unter Geschäftsführern fehlt einfach. Dadurch werden auch viele Aufgaben doppelt und unnötig gemacht.
Die Bezahlung ist erschreckend niedrig und nicht angemessen. Weder an Markt in Berlin, noch an Qualifikationen und Abschlüssen der Mitarbeiter. Das Motto: klassische Ausbeutung.
Fraglich
Sehr stupide und unqualifizierte Aufgaben für Anfänger, vieles wird doppelt gemacht. Kritisches Denken und selbstständiges Arbeiten sind nicht erwünscht und quasi nicht erlaubt.
Lieber MMC-Alumni,
schade, dass wir dieses Feedback nicht im Rahmen unser regelmäßigen Personalentwicklungsgespräche, unserem Abschlussgespräch, der Mittleren Runde, der 270-Grad Feedbacksessions oder einfach nur persönlich erhalten haben. Ab dem ersten Tag fordern wir unsere Teammitglieder auf, nicht nur Feedback zu empfangen sondern auch aktiv zu geben.
Was dein Feedback im Detail angeht, haben wir dies in einer größeren Runde besprochen und sind ein wenig ratlos, sehr viele Punkte können wir uns einfach nicht erklären – sei es Gleichberechtigung (bei MMC: equal pay, annährend ausgewogenes Genderverhältnis, regelmäßige Schulungen zum Thema) oder die Aufgaben unserer Teammitglieder (bei MMC: „morgens nicht wissen, was man abends gemacht haben wird“).
Mit unseren Teammitgliedern besprechen wir auch offen, wenn das Berufsziel „Strategieberatung“ vielleicht nicht das richtige sein sollte und finden dann individuelle Lösungen. Das setzt auf beiden Seiten Feedbackoffenheit und Flexibilität voraus.
Mit besten Grüßen
MMC-Leadershipteam
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