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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Miller Präzisionswerkzeuge die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Miller Präzisionswerkzeuge
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Miller Präzisionswerkzeuge
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    54%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    46%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    46%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr angenehme Atmosphäre, passt auch abteilungsübergreifend.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzter informiert rechtzeitig. Teilweise ist der "Flurfunk" aber schneller.
Probleme/Unklarheiten werden immer gleich besprochen (entweder in kleiner Runde oder im Team).

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

im Großen und Ganzen passt es und man unterstützt sich gegenseitig. Stimmung im Büro ist meistens echt gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt 8 Tage Homeoffice pro Monat, 32 Urlaubstage und sehr flexible Gleitzeit bei 37,5 h pro Woche.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konflikte werden angesprochen, sobald Führungskraft davon erfährt.
Bei Problemen hat Führungskraft immer ein offenes Ohr und unterstützt.
Die meisten Vorgesetzten sind auf einem guten/sehr guten Niveau und setzen sich für die Firma und die Mitarbeiter ein.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Freiraum bei der Erledigung von der Arbeit und den Aufgaben. Die Aufgaben sind breit gefächert.

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