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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiSteht alles oben geschrieben. Allen voran jedoch die Sozialleistungen und die hervorragende Work-Life-Balance. Außerdem, dass so viel Wert auf Ausbildung gelegt wird.
Jobrad, Wellpass, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge. Respektvoller Umgang von der GF bis zur Reinigungskraft.
Bezüglich Leistungen sind sie auf einem guten Weg.
Auch was die Work-Life-Balance angeht ist Miller gut dabei. Man hat die Möglichkeit von Homeoffice und man hat flexible Arbeitszeiten.
Man muss sich schon sehr schlecht anstellen, dass man gekündigt wird.
Miller wird immer arbeitgeberfreundlicher
Die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern als auch alle bereits genannten positiven Punkte
Neue Produktionshalle
Die MA, die die Firma so schlecht reden. Meist ist man selbst dafür verantwortlich oder trägt einen großen Teil dazu bei.
Kantine ist ausbaufähig, irgendwann hat man sich an den Sachen satt gegessen. Hier sollte etwas getan werden.
Das bestimmte Personen nicht in die Führungsebene gehören. Ausnutzung ihrer Macht…
Entschuldigungsfindung kann unter Umständen langwierig werden.
Die unmenschliche Art im kompletten Betrieb
Bestimmte Vorgesetzte versetzen, die Ungerechtigkeit beseitigen…
Den alten Geschäftsführer T.S. wieder einstellen.
Wenn Miller die unten genannten Punkte verbessert, wird auch beispielsweise der Ruf besser.
Nach M+E Tarif zahlen wäre ein guter Anfang. Viel Arbeit wenig Lohn, das ist Miller Präzision :-)
Ladesäulen freischalten für Mitarbeiter. Der Industriestrompreis ist so gering, dass diese Menge nicht auffällt
Infos zeitig den MA mitteilen, so können viele interne Diskussionen vermieden werden.
Kommunikation früher starten. Tarifbindung weiter und schneller vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Miller Präzisionswerkzeuge ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Absolut beste Arbeitsbedingungen. Lärm, Schmutz und schlechte Luft sucht man zum Glück vergebens. Die meiste Technik ist auf dem neuesten Stand, der Maschinenpark kann sich wirklich sehen lassen.
sehr schöne Arbeitsplätze. Alles hell, neu, ergonomisch und sauber.
Sehr schöne, helle und großzügige Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Das Licht in den Büros kann gedimmt werden.
Es stehen kostenlose Wasserspender zur Verfügung.
Jeden Tag ist eine Putzfirma unterwegs und reinigt die ganzen Bereiche. Klimatisierte Hallen machen das Arbeiten, gerade im Sommer, sehr angenehm
Sauber , meistens warm, teilweise Öl Nebel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miller Präzisionswerkzeuge ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht immer so gut ist verbesserungsfähig bzw. muss verbessert werden.
Es gibt Infotafeln, Intranet, Betriebsversammlungen usw. jedoch werden Ankündigungen gerne viel zu kurzfristig bekanntgegeben bisweilen sogar erst nachträglich veröffentlicht.
Reden tun die Führungskräfte viel. Erklären und verstehen tun sie nicht viel
Personal und Geschäftsleitung teilen konträre Informationen mit
Größtenteils nicht vorhanden
Nur übereinander und nicht miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten jungen Kollegen haben hier bereits ihre Ausbildung gemacht und wurden dann übernommen. Es gibt eine sehr hohe Übernahmequote im Anschluss an die Ausbildung. Viele dieser jungen Kollegen wurden/werden dann auch Teamleiter und steigen so weiter auf. Jeder Mitarbeiter hat außerdem jährlich ein Qualifizierungsgespräch und wird entsprechend seines Bedarfs geschult und entwickelt.
Weiterbildungsbedarf kann dem Vorgesetzten mitgeteilt werden. Es gibt dann Schulungen dazu.
Viele MA werden aus der Ausbildung übernommen. Interne Aufstiegschancen und Veränderungsmöglichkeiten sind gegeben.
Gemeinsam mit der Führungskraft wird für die Mitarbeiter der Schulungsbedarf ermittelt. Hierbei wird speziell auf Defizite geachtet, wo der Mitarbeiter noch Weiterbildungsbedarf hat.
Wünsche für Schulungen können von den Mitarbeitern ebenso geäußert werden.
Weiterbildung ist innerhalb der Abteilung möglich. Durch eine Qualifikationsmatrix ist der Stand der MA erfasst. Durch mehr wissen sind höherer Stufen erreichbar. Eine Schulische Weiterbildung ist dem privaten vergnügen zuzuordnen
Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind jederzeit bei der Abteilungsleitung zu erfragen. Weiterbildungswünsche werden jedes Jahr abgefragt und falls nötig ermöglicht. In den Mitarbeitergesprächen wird regelmäßig abgefragt, ob der Mitarbeiter zufrieden ist und was man noch zu seiner Persönlichkeitsentwicklung beitragen kann.
