Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Miller-Reisen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Relevante Informationen muss man sich meistens selbst zusammensuchen. Man hat den Eindruck, dass hier gilt: "der Flurfunk regelt das schon".
Hier trennt sich die Spreu vom Weizen, mit einigen Kollegen kann man auch abteilungsübergreifend super zusammenarbeiten und man hilft sich gerne. Andere sind jedoch einzig auf ihren eigenen Vorteil bedacht, unehrlich und kommen damit jahrelang durch. Die Geschäftsleitung unternimmt gegen solches Verhalten nichts, was zu Unzufriedenheit führt.
Man hat es selbst in der Hand. Wer sich hier aufopfern möchte, wird nicht davon abgehalten - wer selbst Grenzen setzt, kann eine gute Work-Life-Balance haben. Urlaub kann jederzeit unkompliziert beantragt werden.
In über 10 Jahren Berufspraxis habe ich hier die mit Abstand schlechteste Geschäftsleitung erlebt und konnte von den dort eingesetzten Personen weder fachlich noch menschlich etwas lernen. In Konfliktsituationen wird man absolut alleingelassen. Entscheidungen erscheinen willkürlich, wenig nachvollziehbar und werden ohne Rücksicht auf die Faktenlage oder die Mitarbeitenden getroffen. Auch wurden in meiner persönlichen Erfahrung Zusagen ("vollste Unterstützung") nicht eingehalten, sondern aus dem Nichts heraus genau gegenteilig agiert. Mitarbeitergespräche finden nur auf explizite Nachfrage durch Mitarbeitende statt.
Die Reisebranche ist vielfältig und bietet spannende Aufgabengebiete. Man hat die Möglichkeit, hier den eigenen Fokus auf persönliche Interessengebiete zu legen.
Die Atmosphäre ist geprägt von Unsicherheit und Intransparenz, da man den Eindruck hat nie zu wissen woran man wirklich ist. Lob gibt es meiner eigenen Erfahrung nach nur sehr selten, Anerkennung noch weniger.