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GmbH
Bewertung

Mangelnde Transparenz - unstrukturierte Arbeitsabläufe - Fehlbesetzungen in Führungspositionen

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Milon in Emersacker gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

2 Tage mobiles Arbeiten ermöglicht

Verbesserungsvorschläge

Führungskräften mangelt es an Kernkompetenz / mangelndes Interesse an den Mitarbeitern bei der Geschäftsführung / fehlende Transparenz und Ehrlichkeit

Arbeitsatmosphäre

Unsicherheit aufgrund der schlechten Auftragslage - Mitarbeiter werden spät über Situationen und deren Auswirkungen informiert

Kommunikation

Mehr Schein als Sein - Krisensituationen werden schon geredet - Unsicherheit / bedenken bei Kurzarbeit werden nicht gehört

Kollegenzusammenhalt

Abstimmung untereinander eher weniger - man arbeitet zusammen, mehr aber auch nicht

Work-Life-Balance

Training im showroom möglich

Vorgesetztenverhalten

Leider werden Schlüsselpositionen mit Personen, die zwar über eine Fachexpertise in einem bestimmten Bereich verfügen besetzt, jedoch keine fundierte Ausbildung in den Bereichen aufweisen, in denen sie agieren

Interessante Aufgaben

Man muss sich mangels Führungspotenzial selbst die Aufgabe eruieren, die man für zielführende hält

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung dieser wird gerne abgerufen, jedoch werden jüngere und auch gerne unqualifiziertere Mitarbeiter bevorzugt und mit Interessanteren Projekten belohnt

Arbeitsbedingungen

Leider enttäuschend für ein Fitnessunternehmen - höhenverstellbare Schreibtische werden nur vereinzelt vom Vorgesetzten freigegeben. Teilweise veraltestes Equipment wie Bildschirme mit so schlechter Auflösung, dass Augen und Kopfschmerzen vorprogrammiert sind. Kalte büros - Großraum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird die Nachhaltigkeit mit Aktionen zelebriert, dennoch werden unnötige Geschäftsreisen, oft mit den privat pkw angeordnet.

Gehalt/Sozialleistungen

Je nach Verhandlung - jedoch besteht ein großer Unterschied zwischen altverträgen und neuen Abschlüssen

Image

Image besser als das Arbeitsumfeld - Mentalität hire and Fire

Karriere/Weiterbildung

Oft nur für jüngere Mitarbeiter - diese werden als zukünftiges Potential ausgebaut


Gleichberechtigung

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