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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HR Team komplett austauschen.
Wird nicht angeboten, in einigen Bereichen wäre es sinnvoll.
In Ordnung
Grenzwertig
Pro:
Pünktliche Lohnzahlung
BAV + VWL
Contra:
interne Lohntabelle - alle verdienen Unterschiedlich
unterirdischer Stundenlohn
Tolle Produkte und interessante Aufgaben.
Lockere, kollegiale Stimmung.
Modernes Arbeitsequipment.
Viel zum Lernen für das Berufsleben. Positives, wie auch Negatives.
Kontrolle statt Vertrauen.
Keine klare und langfristige Strategie.
Wenig Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
Neue Arbeitsmodelle: mehr Eigenverantwortung, Flexibilität, Transparenz und Innovation.
Fokus auf Organisations- und Personalentwicklung.
Kommunikation über Hierarchieebenen und Abteilungsgrenzen hinaus optimieren.
Mit den meisten herrschte eine lockere, kollegiale Stimmung. Pro Woche sind 2 mobile Arbeitstage nach Beantragung möglich. Es wird dennoch viel Wert auf Office Anwesenheit gelegt.
Ich hätte mir gewünscht, dass man anstelle einer Office-Pflicht, auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter bzw. Vorgesetzten setzt, sich selbst zu organisieren. Diese können am besten entscheiden, welcher Modus für das Team am besten funktioniert.
Obwohl das Unternehmen nach außen einen guten Ruf für Qualität und Innovation hat, gibt es Verbesserungspotenzial im Bereich Digitalisierung, welches jedoch verstärkt angegangen wird.
Nach innen gibt es viel Raum für Verbesserung in der Mitarbeiterbindung und Identifikation mit dem Unternehmen. Angesichts der Herausforderungen bei der Rekrutierung neuer Fachkräfte wäre es wichtig, nicht zu vergessen, die Bindung bestehender talentierter Mitarbeiter zu pflegen und diese weiterzuentwickeln.
Es kursieren noch viele Verträge, auch außerhalb der Managementebene, welche die Überstunden nach einem Monat kappt. Minusstunden werden jedoch übernommen.
Work-Life-Balance liegt im Ermessen jedes Einzelnen. Es herrscht an sich kein Zwang bis spätabends oder weit über die 40h/Woche hinaus zu arbeiten. Allerdings gibt es wenige Vorgesetzte, die Verhaltensweisen vorleben wie z.B. Arbeiten während Krankheit oder Urlaub, die sich in die Unternehmenskultur einschleichen.
Jährliche Fortbildungen sind möglich und werden vom Vorgesetzten und der HR freigegeben, wobei der Fokus fast ausschließlich auf Hard Skills liegt.
Es sollte die Persönlichkeitsentwicklung gefördert werden, z.B. durch Mentoring- oder Jobrotationsprogramme, Soft skill (Weiter-)Entwicklung.
Besonders potentielle Führungskräfte sollten gezielt auf ihre zukünftige Position vorbereitet werden.
Die Vergütung hängt vom Verhandlungsgeschick ab. Es besteht kein Tarif- oder Kollektivvertrag, daher keine systematische Vergütungsstruktur. Somit sind Urlaubs-, Weihnachtsgeld, sowie Boni individuelle Vereinbarungen. Es gibt keine automatische Anpassung und Gehaltserhöhungen müssen individuell ausgehandelt werden. Dadurch entsteht eine Diskrepanz zwischen Neu- und Altverträgen.
Zu den Benefits gehören unter anderem BAV, Jobrad und kostenlose Mitgliedschaft im Partnerstudio.
Es gibt eine Arbeitsgruppe und einige sinnvolle Bestrebungen, dem Thema nachzukommen.
Bezüglich Mobilität sollte sich aber jeder selbst in die Verantwortung nehmen, z.B. mit der Bahn statt PKW zu Veranstaltungen fahren oder auf den Dienstwagen verzichten ohne Außendiensttätigkeit.
Die Standorte sind allgemein schlecht an den öffentlichen Verkehr angebunden. Hier kann man vermehrt auf Fahrgemeinschaften setzen.
Natürlich gibt es immer Kollegen, mit denen man sich besser oder schlechter versteht. Innerhalb der Abteilung war die Zusammenarbeit immer sehr gut.
Zwischen den Abteilungen klappte es meistens gut. Wobei jede Abteilung natürlicherweise eigene Interessen verfolgt und daher gibt es viel Raum für Reibungen.
Ältere oder langjährige Kollegen werden sehr geschätzt. Auf deren Erfahrung und Expertise wird viel Wert gelegt.
Es besteht innerhalb der Abteilungen in der Regel eine gute Mischung zwischen jung und alt.
Die Kommunikation mit meinen bisherigen Vorgesetzten verlief größtenteils positiv. Auch wenn immer ein offenes Ohr für Probleme angeboten wurde, war es besonders im Umgang mit der Geschäftsführung ratsam, Probleme stets mit Lösungsvorschlägen anzusprechen. Daher ist zu beachten, dass auch wenn man sich generell auf Augenhöhe begegnet, Entscheidungen immer Top-down getroffen werden. Dennoch haben sich meine Vorgesetzten stets sowohl für mich als auch für die Abteilung eingesetzt.
Jährliche Ziele musste ich mir immer selbst setzen. Hier hätte ich mir eine klarere Richtungsanweisung gewünscht. Jedoch waren die Unternehmensziele und -strategie nie vollständig definiert und sind auch nicht durch alle Abteilungen und Hierarchieebenen kommuniziert worden.
Höhenverstellbare Schreibtische und moderne Arbeitsmittel. Bei Bedarf kann meist problemlos zusätzliche Hardware oder Software bestellt werden. Je nach Bürogröße ist der Lärmpegel aber relativ hoch.
Kostenloser Kaffee und Tee. Trainingsmöglichkeiten in den Showrooms mit den neuesten Geräten.
Es gibt pro Quartal ein Townhall Meeting für alle Mitarbeiter. Hier werden meist aktuelle Zahlen vorgestellt und Neuigkeiten aus den Abteilungen.
Die Kommunikation hat sich über die Zeit verbessert. Trotzdem herrscht noch viel Flurfunk. Wer nicht gerade zufällig vor Ort ist, verpasst oft einiges. Der Informationsfluss hängt auch sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Meetings sind leider oft ohne Agenda, Vorbereitung und klares Ergebnis. Wenn kein Protokoll festgehalten wurde, werden manchmal getroffene Entscheidungen angezweifelt.
Generell arbeiten in einigen Abteilungen fast ausschließlich Männer (Produktion, Entwicklung, Vertrieb), während in anderen fast ausschließlich Frauen beschäftigt sind (Marketing, Design, Administration). Deshalb kaum möglich zu beurteilen, ob geschlechtsbedingte Bevorzugung bei Gehalt oder Beförderung vorliegt.
Allgemein wäre es wünschenswert, eine größere Vielfalt in den Abteilungen hinsichtlich Geschlecht und Nationalität zu haben. Allerdings spielen hier viele Faktoren eine Rolle, die nicht immer in der Hand des Unternehmens liegen.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, v.a. in der Produktentwicklung. Es besteht die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, wenn man das möchte.
Innerhalb der Abteilung hat die Aufgabenteilung immer sehr gut geklappt. Wir haben darauf geachtet, dass keiner überlastet ist.
angenehm und von Wertschätzung geprägt
hohe Qualität und Innovationsführer
Das liegt eher an mir als an der Firma.
konstruktiv und kollegial
es werden flexible Anstellungsbedingugnen angeboten
sehr angenehm
gut
offen
Ab und zu Zusammenhalt unter den Kollegen. Grundsätzliches Misstrauen oder Ignoranz von Problemen. Wenig Hilfsbereitschaft. Seilschaften. Große Arroganz in einigen Abteilungen.
Durch viel Marketing noch ok. Aber es bröckelt.
Arbeitszeiten sind ok.
Teilweise ok.
Sehr verwunderlich, dass die, die in die Misere geführt haben, weiterhin sich selbst in den Vordergrund und über das Unternehmen stellen und nur nebenbei das Unternehmen führen. Viele Privilegien werden sich herausgenommen, die Mitarbeitern verwehrt werden. Es wird öffentlich geprahlt, wenn es dem Unternehmen schlecht geht. Keine Vorbildfunktion und keine Wertschätzung. Fans und Jasager werden aber gefördert. Große Verständnislosigkeit bei den Mitarbeitern.
Sehr schlecht. Phrasen und Motivationssprüche. Konkret sehr intransparent.
Großraumbüro. Kann schonmal lauter werden.
Gleitzeit
Nicht wirklich. Mein Wunsch einer Weiterbildung wurde nicht genehmigt.
Kollegen waren immer nett und freundlich.
Habe leider dem Vorgesetzten was anvertraut. Kurz darauf machten Falschaussagen im Betrieb die Runde. Die Leitung des Betriebes war nicht wirklich gut. Alles leider ziemlich unorganisiert.
Kommunikation kaum vorhanden. Es gab kaum Meetings.
Waren immer interessante Aufgabengebiete.
Toller Betrieb - macht Spaß hier zu arbeiten
MA Kantine wieder aufnehmen
Jeder hilft jedem
Steigt seit dem neuen Investor
Klimabeauftragter
Sehr gut - der neue Chef bringt eine junge Kultur und frischen Wind
Gebäude in die Jahre gekommen
auf Augenhöhe
viele Innovationen, immer Abwechslung
Es wird eigentlich immer versucht auf individuelle Wünsche einzugehen (ist halt nur nicht immer möglich)
Leider gibt es in der Unternehmensführung immer noch Verantwortliche, die besser kein Unternehmen führen sollten und besser die Dinge fokussieren, die sie richtig gut können.
Jetzt nicht nachlassen und die Mitarbeiter immer abholen. Kommunikation ist wichtig!
Nach Personalfreisetzungen kommt wieder Ruhe in das Unternehmen. Alle verbliebenen Kollegen sind motiviert und es gibt wieder ein Miteinander.
ist wieder viel besser geworden aufgrund innovativer neuer Produkte
Angebote gibt es viele: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und auch unbezahlter Urlaub sind möglich. Oft auch ziemlich spontan möglich
Karriere aufgrund der flachen Hierarchien eher nicht. Aber dafür sind Weiterbildungen möglich.
passt. Allerdings gibt es seit Corona leider keine Mittagsverpflegung mehr
es gibt ein Klimamanagement. Viele Anregungen werden ernst genommen. Leider nicht immer umsetzbar, wie die Solaranlage auf dem Dach aufgrund aufgrund von Statikproblemen.
Es gibt wieder ein Miteinander. Jeder steht für jeden ein, weil es keine "Bremser" mehr gibt, die alles nur schlecht machen und selbst nix auf die Reihe bringen.
nachdem viele Kollegen auch schon in die Rente gegangen sind, wird das passen.
passt bei meinem Vorgesetzten vollkommen. Immer fair und anständig
Arbeitsmittel sind top. Allerdings sind die Räumlichkeiten schon in die Jahre gekommen.
Kommunikation erfolgt mittlerweile zeitnah und vollständig. Es gibt aber noch Luft nach oben.
denke das ist soweit ok.
Aufgaben sind Routine.
Traingsmöglichkeit, höhenverstellbare Schreibtische, kostenloser Kaffee, begrünter Innenhof
eine sehr einflussreiche Seilschaft
eine systematische Vergütungsstruktur
jährliche tarifangepasste Erhöhungen für ALLE
Gesundes Kantinenessen
Wiederbeleben des Campus und Ideenmanagement
mehr Einsatz für Klima und Umwelt
Die meisten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gehen freundlich miteinander um. Aber man fühlt sich beobachtet. Wenig Veränderungsbereitschaft. Man spricht viel von Lösungsorientierung, kaum von Ursachen.
Mobiles Arbeiten und Teilzeit möglich, mobiles Arbeiten eher ungern gesehen
junge Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden gefördert
keine systematische Vergütungsstruktur
einzelne Projekte und Aktionen, kein Konzept, immer noch keine PV-Anlage auf dem riesigen Dach
Die meisten helfen sich gegenseitig.
unter Kollegen gut
gäbe viel zu sagen…Es gibt große Unterschiede.
Manche Büros sind dicht belegt, konzentriertes Arbeiten fällt schwer.
Papierlastig und umständlich, weil Dokumentenmanagementsystem immer wieder verschoben wird.
Zahlreiche Schnittstellenprobleme kosten Zeit und verursachen Fehler.
Manches, was die Arbeit betrifft, erfährt man eher zufällig. Seitdem vieles im Intranet veröffentlicht wird und regelmäßige Betriebsversammlungen stattfinden, ist es besser.
einige Frauen sind Teamleiterinnen
Manchmal, wenn man bei der Aufgabenverteilung zufällig da ist. Man kann sich aber selber Aufgaben suchen.
2 Tage mobiles Arbeiten ermöglicht
Führungskräften mangelt es an Kernkompetenz / mangelndes Interesse an den Mitarbeitern bei der Geschäftsführung / fehlende Transparenz und Ehrlichkeit
Unsicherheit aufgrund der schlechten Auftragslage - Mitarbeiter werden spät über Situationen und deren Auswirkungen informiert
Image besser als das Arbeitsumfeld - Mentalität hire and Fire
Training im showroom möglich
Oft nur für jüngere Mitarbeiter - diese werden als zukünftiges Potential ausgebaut
Je nach Verhandlung - jedoch besteht ein großer Unterschied zwischen altverträgen und neuen Abschlüssen
Nach außen wird die Nachhaltigkeit mit Aktionen zelebriert, dennoch werden unnötige Geschäftsreisen, oft mit den privat pkw angeordnet.
Abstimmung untereinander eher weniger - man arbeitet zusammen, mehr aber auch nicht
Die Erfahrung dieser wird gerne abgerufen, jedoch werden jüngere und auch gerne unqualifiziertere Mitarbeiter bevorzugt und mit Interessanteren Projekten belohnt
Leider werden Schlüsselpositionen mit Personen, die zwar über eine Fachexpertise in einem bestimmten Bereich verfügen besetzt, jedoch keine fundierte Ausbildung in den Bereichen aufweisen, in denen sie agieren
Leider enttäuschend für ein Fitnessunternehmen - höhenverstellbare Schreibtische werden nur vereinzelt vom Vorgesetzten freigegeben. Teilweise veraltestes Equipment wie Bildschirme mit so schlechter Auflösung, dass Augen und Kopfschmerzen vorprogrammiert sind. Kalte büros - Großraum
Mehr Schein als Sein - Krisensituationen werden schon geredet - Unsicherheit / bedenken bei Kurzarbeit werden nicht gehört
Man muss sich mangels Führungspotenzial selbst die Aufgabe eruieren, die man für zielführende hält
Gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln und angemessene Vergütung
extrem schlechte und negative Kommunikation die ins persönliche geht und nicht klar ersichtliche Strukturen,
Mitarbeiter auch als Menschen sehen und unterstützen, Nicht einzelne Personen aufgrund privater Verbindung bevorzugen
unter den Angestellten langjährigen Mitarbeitern gut, mit neuen Kollegen schwierig
leider sinkend, aus Gesprächen mit Kunden erkennt man seit das Vertrauen in das Unternehmen nicht mehr dasselbe ist wie vor 3 Jahren
faire Vergütung
Bestandskollegen arbeiten gut und kollegial zusammen
es ist nicht klar wer eigentlich zuständig ist und wer welche Kompetenzen und hat. Die Art, der seit einiger Zeit gewählten Kommunikation ist nicht mehr zeitgemäß!
Sehr stark verschlechtert in den letzten 1,5 Jahren, unklare und schwer zu ertragende Art der Kommunikation
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