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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Produkte und interessante Aufgaben.
Lockere, kollegiale Stimmung.
Modernes Arbeitsequipment.
Viel zum Lernen für das Berufsleben. Positives, wie auch Negatives.
Toller Betrieb - macht Spaß hier zu arbeiten
Es wird eigentlich immer versucht auf individuelle Wünsche einzugehen (ist halt nur nicht immer möglich)
Traingsmöglichkeit, höhenverstellbare Schreibtische, kostenloser Kaffee, begrünter Innenhof
Gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln und angemessene Vergütung
Leider gibt es in der Unternehmensführung immer noch Verantwortliche, die besser kein Unternehmen führen sollten und besser die Dinge fokussieren, die sie richtig gut können.
Kontrolle statt Vertrauen.
Keine klare und langfristige Strategie.
Wenig Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
extrem schlechte und negative Kommunikation die ins persönliche geht und nicht klar ersichtliche Strukturen,
eine sehr einflussreiche Seilschaft
Folgende Aufzählungen empfand ich als enttäuschend: Die neue strategische Ausrichtung stellt Software in den Hintergrund. Mitarbeiter werden mit "All inclusive Verträgen", sprich, keinen Ausgleich für Überstunden eingestellt, obwohl die PersoAbteilung weiß, dass diese nicht rechtens sind. Meine Fahrten zum Headquarter wurden immer bezahlt und Vorgesetzte sagten auch immer, dass dies übernommen wird. Plötzlich hieß es nach 2,5 Jahren diese werden nicht mehr übernommen, was im schlechtesten Fall 300 Euro Netto/ pro Monat weniger für mich gewesen wären. Ich habe während ...
Neue Arbeitsmodelle: mehr Eigenverantwortung, Flexibilität, Transparenz und Innovation.
Fokus auf Organisations- und Personalentwicklung.
Kommunikation über Hierarchieebenen und Abteilungsgrenzen hinaus optimieren.
HR Team komplett austauschen.
MA Kantine wieder aufnehmen
eine systematische Vergütungsstruktur
jährliche tarifangepasste Erhöhungen für ALLE
Gesundes Kantinenessen
Wiederbeleben des Campus und Ideenmanagement
mehr Einsatz für Klima und Umwelt
Führungskräften mangelt es an Kernkompetenz / mangelndes Interesse an den Mitarbeitern bei der Geschäftsführung / fehlende Transparenz und Ehrlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von milon industries ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
es werden flexible Anstellungsbedingugnen angeboten
Ältere oder langjährige Kollegen werden sehr geschätzt. Auf deren Erfahrung und Expertise wird viel Wert gelegt.
Es besteht innerhalb der Abteilungen in der Regel eine gute Mischung zwischen jung und alt.
nachdem viele Kollegen auch schon in die Rente gegangen sind, wird das passen.
sehr respektvoll gegenüber ältere Kollegen - vor allem respektvoll gegenüber ERFAHRENE
There is much respect for older colleagues. The older colleagues I spoke with often enjoyed trying out their English skills and teaching me Bairisch or Schwäbisch. They seemed very happy in their job and had been there for many years.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von milon industries ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jährliche Fortbildungen sind möglich und werden vom Vorgesetzten und der HR freigegeben, wobei der Fokus fast ausschließlich auf Hard Skills liegt.
Es sollte die Persönlichkeitsentwicklung gefördert werden, z.B. durch Mentoring- oder Jobrotationsprogramme, Soft skill (Weiter-)Entwicklung.
Besonders potentielle Führungskräfte sollten gezielt auf ihre zukünftige Position vorbereitet werden.
Nicht wirklich. Mein Wunsch einer Weiterbildung wurde nicht genehmigt.
Wird nicht angeboten, in einigen Bereichen wäre es sinnvoll.
Karriere aufgrund der flachen Hierarchien eher nicht. Aber dafür sind Weiterbildungen möglich.
Oft nur für jüngere Mitarbeiter - diese werden als zukünftiges Potential ausgebaut
