Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Seit mehr als 30 Jahren entwickeln wir innovative Lösungen für die biomedizinische Forschung. Mit unseren Cutting-Edge-Lösungen für die regenerative Medizin und für neuartige Zelltherapien tragen wir einen wesentlichen Teil dazu bei, die Methoden in der aktuellen Medizin zu revolutionieren, um Krebs und andere schwere Krankheiten zu besiegen.
Heute sind über 4.900 Menschen aus mehr als 50 Ländern unterschiedlicher Fachgebiete der Garant für unseren Erfolg. Bei uns arbeiten Experten und Expertinnen aus den Lebenswissenschaften, dem Engineering, der IT und vielen anderen Bereichen Hand in Hand.
Wir entwickeln, produzieren und vermarkten Produkte und Lösungen für verschiedene Anwendungen der Biomedizin. Und wir besitzen ein einzigartiges Know-how – angefangen bei der Grundlagenforschung bis hin zur klinischen Anwendung von Zell- und Gentherapien.
Basierend auf mehr als 30 Jahren Entwicklungsarbeit umfasst unser Portfolio aktuell über 17.000 Instrumente, Reagenzien und Verbrauchsmaterialien für die Arbeit mit Zellen. Unsere Produkte bieten Lösungen für ganze Workflows in Forschung und Diagnostik. Darüber hinaus bieten wir ein breites Spektrum unterschiedlichster Dienstleistungen, von der Prozessentwicklung bis hin zur Auftragsfertigung von Zellprodukten und Zelltherapeutika.
Hier erfahren Sie mehr über unsere Produkte
Bis heute schaffen wir mit flachen Hierarchien und agilen Strukturen ein Arbeitsumfeld, das zum Experimentieren einlädt und in dem Visionen Realität werden. Allen, die hier arbeiten, von Auszubildenden bis zur Führungskraft, bieten wir große Freiräume, um sich individuell einzubringen. Und unsere Miltenyi University bietet zahlreiche Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzubilden.
Zeigen auch Sie, was in Ihnen steckt! Bei uns können Sie etwas bewegen: Übernehmen Sie Verantwortung, gestalten Sie in multidisziplinären Teams mit und leisten Sie Ihren ganz persönlichen Beitrag, damit wir als Organisation helfen können, das Leben schwerkranker Menschen weltweit zu verbessern.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.296 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Miltenyi Biotec B.V. & Co. KG.
Ich kann Miltenyi als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen – sowohl für Fachkräfte als auch für Führungskräfte, die in einem dynamischen Umfeld mitgestalten möchten!
- Arbeitszeiten
- viel Auswahl, was Frühstück bzw. Mittagessen angeht
- reichlich Parkplätze vorhanden
- Homeoffice
Die Projekte sind interessant, aber man macht dauernd was anderes und die Ziele sind ständig neu
Das Aufgaben interessant ist und man nicht nur ein kleines Rädchen im Getriebe ist.
Gibt es viele Möglichkeiten, neue Leute kennenlernen, Weiterbildung
Trotz Marktführung in vielen wichtigen Bereichen wurde das Gehalt noch nicht dem Branchenniveau angepasst um all die talentierten Fachkräfte zu halten, mit denen man sich die Stellung am Markt erhalten würde
Ungleichheit in den Karrierechancen/Gehältern. Fehlendes Umweltbewusstsein. Schlechter Informationsfluss. Sparpolitik in der Bildung.
man wird teilweise vor vollendeten Tatsachen gestellt ohne die Mitarbeiter mit ein zu beziehen im Entscheidungsprozess
Leine Auszahlung von Überstunden
Relativ wenig Gehalt
Rückschritt, Verständnis für den Wechsel nicht da
Es muss nicht zwangsläufig jeder top qualifizierte Mitarbeiter geeignet sein, eine gute Führungspersönlichkeit sein! Im Gegenteil! Die meisten Führungskräfte sind Wissenschaftler oder Techniker.
Ihnen fehlen teilweise wichtige skills bei der bewältigung ihrer führungsaufgaben. Manche sind sehr von ihnen überfordert. Es wäre fair und gut, sie einfach arbeiten zu lassen und sie von führungsaufgaben zu befreien oder nachweislich zu qualifizieren.
Mehr ruhigere Arbeitsräume wären wünschenswert. Vereinzelte Departments haben eine zu hohe Arbeitslast, Ressourcen sind zu knapp, es werden mehr Arbeitskräfte benötigt (oder alternativ, weniger Projekte). Mehr Gehaltstransparenz wünschenswert.
Einfach mal etwas geradeaus und zügig fertigmachen – hier dauert alles lang, ist sehr bürokratisch und oft sehr altmodisch. Neuerungen will man nicht, aber komplizierte und altmodische Vorgehensweisen sind an der Tagesordnung
Kompetentes Management aufzubauen, noch effizienter: Senior Management komplett austauschen.
Führungskräfteschulungen sowohl für Soft skills als auch für hard skills;
Weniger "persönlich" basierte Entscheidungen zu treffen
Aufgaben Umverteilung der Führungsebene, Führungskräfte trainings, Gesamtstruktur vorgeben und stärken, weniger Toleranz bei Regelverstoß zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Miltenyi Biotec B.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Niedriger Altersdurchschnitt, aber auch ältere Kollegen werden wie alle anderen behandelt
sind eher eine Seltenheit, aber dann mit Respekt behandelt
Auch hier immer abhängig vom Vorgesetzten.
Das Wissen wird geschätzt
Eigentlich super, dass alter spielt keinerlei Rolle. ABER Bewerber mit einem höheren Alter haben es schwer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miltenyi Biotec B.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Könnte deutlich besser sein, grade wenn die Aufgaben immer mehr und mehr werden und die Verantwortung dadurch zunimmt. Leider zu hohe Unterschiede, was die Gehälter betrifft (aufs eigene Team bezogen).
Die Sozialleistungen sind super, vom Deutschlandticket, Jobbike bis Benefits alles dabei.
Gehalt eigentlich fair…nach „Fusion“ aber definitiv weit unter gleichen Positionen in Bergisch Gladbach
Gehalt ist okay, aber nicht exzellent. Leider fehlt jegliche Gehaltstransparenz
verbesserungsbedüftig
Verbesserungsbedarf!
Extrem schwankende Gehälter ohne Verhandlungsspielraum und zu niedriges Gehalt für den Sektor
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Aufstiegschancen in R&D gering mit langwierigem Prozess und abhängig von extremen Druck auf den Vorgesetzten anstatt von Arbeitsleistung
Es sind Weiterbildungen möglich. Diese haben aber sehr selten positiven Einfluss auf Karrieremöglichkeiten.
Interne Weiterbildung gegeben. Externe werden aus Kostengründen oft nicht gewährt.
Weiterbildung intern ist schlecht, extern gibts nicht weil teuer
Weiterbildung gut, Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden.