Tolle Agentur, tolles Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiter so! Die Agentur ist auf einem guten Weg. Das aktuell intern laufende Programm finde ich sehr gut. Damit werden wir einen wesentlichen Schritt in die Zukunft gehen. Das Vertrauen in meine Führungskraft und in die Unternehmensführung ist ungebrochen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team herrscht eine offene und freundliche Kommunikation, die zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Wir unterstützen uns gegenseitig und feiern gemeinsame Erfolge, was zu einem starken Teamgefühl beiträgt. Dank regelmäßiger Teammeetings und Feedback-Gespräche fühlen sich alle Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt. In der Agentur wird ein großer Wert auf Work-Life-Balance gelegt, die Agentur bietet flexible Arbeitszeiten, um eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Flache Hierarchien und eine offene Tür-Politik fördern eine transparente und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Kommunikation
Es wird viel miteinander, über Projekte, Kunden und Ziele gesprochen. Wie immer, könnte es insgesamt aber mehr sein - jammern auf hohen Niveau. :-) In meinem Team und im Unternehmen legen wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Durch regelmäßige Teammeetings und Feedback-Gespräche fühlen sich alle Mitarbeiter gehört und ihre Meinungen und Ideen werden geschätzt. Wir nutzen verschiedene Kommunikationskanäle wie E-Mail, MS Teams und persönliche Gespräche. Eine positive Kommunikationkultur, die auf Respekt, Vertrauen und Empathie basiert, trägt wesentlich zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und zur Stärkung des Teamgefühls bei.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team gibt es ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten als Team an gemeinsamen Zielen. Dank regelmäßiger Teamevents und -aktivitäten (gemeinsames Grillen, Teamweihnachtsfeier, Sommerfeste oder auch eine große gemeinsame Weihnachtsfeier mit Livemusik) können wir unsere gemeinsamen Ziele weiter vertiefen. Ein gutes Arbeitsklima, das auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen basiert, trägt wesentlich zur Förderung eines positiven Kollegenzusammenhalts bei. Wie lernen, bringen Projekte zu Ende oder scheitern gemeinsam ...
Work-Life-Balance
Durch die generelle Gewährung von Home Office kann man sich die Woche aber sehr gut einteilen. Work-Life-Balanace wird sehr groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter führt mich bzw. uns mit Respekt und Verständnis und ist stets bereit, mich zu unterstützen und zu fördern. Regelmäßige Feedback-Gespräche und individuelle Entwicklungspläne tragen dazu bei, dass ich mich gesehen und wertgeschätzt fühle. Mein Vorgesetzter fördert eine offene und ehrliche Kommunikation und legen großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Alles ist freilich nicht realisierbar, unser Chef setzt sich aber immer und überall für uns ein - und das ist super :-)
Interessante Aufgaben
Durch die unterschiedlichen Kunden und die unterschiedlichen Ziele sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und individuell. Diese Individualität muss man allerdings mögen, da es auch sehr "sprunghaft" sein kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter in meinem Team werden als Gleichwertig angesehen. Es gibt keine Ausnahmen. In meinem Team schätzen wir die Erfahrung und das Wissen unserer älteren Kollegen aber auch das Wissen der neuen jungen Generation - welches im Agenturalltag und der generellen Weiterentwicklung sehr wichtig ist. Alle Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, werden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten. In der Agentur wird eine Zusammenarbeit gefördert, bei der ältere und jüngere Kollegen voneinander lernen und von ihren unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen profitieren können. Ein positiver Umgang mit älteren Kollegen trägt dazu bei, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und gesehen fühlen und so zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter hat ein relativ modernes/ neues MacBook Pro. Es könnte in der Agentur Höhenverstellbare Stehtische geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
wie auch bei anderen Punkten. Wer jammert schon über mehr Gehalt?
Image
Es müsste mehr für die Außenwirkung getan werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen. Leider kennt nicht jeder Mitarbeiter, welche Weiterbildungsmaßnahmen es gibt, diese müssten offener und transparenter kommuniziert werden.