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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Natürlich gibt es auch hier tolle Menschen, die Atmosphäre jedoch ist getrieben von Chaos, Frustration und Überforderung.
Im Grunde wird ständige Erreichbarkeit erwartet. Teilweise wird das den Kunden in den Verträgen auch so zugesichert. Nur ausführen müssen es dann natürlich nicht diejenigen, die die Verträge verhandeln.
Auch hier, streng nach Nase und Tätigkeitsfeld.
Unterirdisch! Allerdings geht es auch hier streng nach Nase!
Kann eigentlich nicht bewertet werden, da meines Wissens in diese Richtung nichts getan wird.
Wenn es drauf ankommt, nicht existent. Insbesondere der enge Kreis um die GF steht über allem und jedem. Wer nicht dazugehört, braucht auch nicht auf irgendeine Form der Unterstützung zu hoffen. Ganz im Gegenteil!
Ältere Kollegen gibt es kaum. Scheinbar hat aber das treue Gefolge rund um die GF Bestandsschutz.
Unfähig und manipulativ. Man kann es den einzelnen Personen aber nur bedingt vorwerfen, denn bestimmte Positionen werden eben "nach Gesicht" und nicht nach Kompetenz besetzt.
Muss man mögen. Die Bürofläche wurde verkleinert, daher ist es häufig eng und entsprechend laut.
Es wird unglaublich viel geredet, aber wenig gesagt (insbesondere "von oben nach unten). Getan wird noch viel weniger. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Da im Grunde niemand irgendwelche Aufstiegschancen hat (wohin auch?!), kann man das eigentlich nicht bewerten.
Du tust, was dir gegeben wird. Ob das nun spannend ist, liegt im Auge des Betrachters.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir dafür Zeit genommen hast. Wir schätzen Offenheit und möchten gern darauf eingehen. Schade, dass es mit uns nicht funktioniert hat und du die Arbeitsatmosphäre als chaotisch und frustrierend empfunden sowie den Kollegenzusammenhalt vermisst hast. Mit unserem Meet & Greet mit Mitarbeiter:innen aus dem zukünftigen Team und vor Beginn der Einstellung geben wir beiden Seiten, die Chance herauszufinden, ob es passt. In der Regel unterstützt dies ein schnelleres Ankommen in der Agentur und fördert ein gutes Miteinander. Aber nicht immer wird aus einem Perfekt Match eine Beziehung für immer und manchmal hält es eben auch nur bis zur Probezeit.
Wir arbeiten an einer guten Unternehmenskultur und werden nicht müde, unsere Führungskräfte mit sehr guten Coaches auszubilden und das Team mit Workshops zu „konfliktfreier Kommunikation“ zu stärken.
Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance für alle und setzen daher auf ein hybrides Arbeitsmodell, das mindestens drei Tage pro Woche im Homeoffice ermöglicht. In diesem Zuge haben wir natürlich, wie viele anderen Agenturen auch, unsere Bürofläche verkleinert. Zusätzlich leben wir ein Vertrauens-Gleitzeitkonto, mit dem Mitarbeitende eigenverantwortlich Stunden auf- oder abbauen können, um auch tagsüber wichtige private Termine wahrnehmen zu können. Aber ja, in unserer Branche, insbesondere aufgrund digitaler Kanäle, erhalten wir auch am Wochenende Support-Anfragen von unseren Kunden. Um sicherzustellen, dass dies keine Überraschung für potenzielle Mitarbeiter: innen darstellt, weisen wir bereits im Einstellungsprozess ausdrücklich darauf hin.
Bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeiter investieren. Jährlich stellen wir ein Budget für ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm bereit, das gezielt auf die Stärkung von Fähigkeiten sowie auf Karrieremöglichkeiten innerhalb der Agentur ausgerichtet ist. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, eigene Weiterbildungswünsche einzubringen und individuelle Schulungen zu besuchen, um ihre beruflichen Ziele zu verfolgen.
Dein Feedback hilft uns, an bestimmten Punkten noch intensiver hinzuschauen und weiter an uns zu arbeiten.
Wir wünschen dir auf deinem Weg alles Gute.
People & Culture
Die Atmosphäre im Büro war immer gut. Hunde sind willkommen.
Die MitarbeiterInnen werden immer mehr kontrolliert und eingeschränkt.
Jede Minute der Arbeitszeit muss irgendwo gebucht werden. Wenn gerade zu wenig zu tun ist, muss man Minusstunden machen, die man dann später wieder raus arbeiten soll. Mit kleinen Kindern kaum möglich.
Die Menschen werden dazu gebracht, anstatt selbst oder mit ihren Kindern zum Arzt zu gehen, wenn sie krank sind, stattdessen im Homeoffice zu arbeiten.
Hört auf, euch ständig selbst zu hypen und kümmert euch um eure MitarbeiterInnen. Mit kostenlosem Kaffee aus einer regionalen Rösterei kann man keine Miete zahlen. Vertraut euren MitarbeiterInnen anstatt sie immer stärker zu kontrollieren.
Gut, ein junges Team, bei dem auch der Spaß nicht zu kurz kommt.
Viele Mitarbeiter sprechen darüber, sich einen anderen Job suchen zu wollen. Es gibt eine hohe Fluktuation.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Es wird mit Homeoffice geworden, jedoch wird es dann doch nicht gern gesehen. Es sei denn die MitarbeiterInnen arbeiten im Homeoffice weil sie krank sind, anstatt dass sie zum Arzt gehen, dann ist das sehr erwünscht.
In den ersten Mitarbeitergesprächen wird man gelobt und die gute Entwicklung hoch gehalten. Wenn es dann um die Vertragsverlängerung geht, heißt es plötzlich man sei viel schlechter als KollegInnen, daher wird nur um 6 Monate verlängert. Später heißt es dann wieder: Oh Entschuldigung, die Zahlen wurden verwechselt, man sei doch nicht schlechter...
Meine direkten KollegenInnen waren immer ein gutes Team. Man konnte offen miteinander reden und hat aufeinander Rücksicht genommen.
Die Vorgesetzten haben keine Ahnung davon, was die Mitarbeiter in Ihren jeweiligen Jobs tun. Schon beim Vorstellungsgespräch wurde das Jobprofil verwechselt. Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind sprunghaft und wenig durchdacht.
Die technische Ausstattung war gut und Arbeitsmaterialien standen immer wie benötigt zur Verfügung. Viele Mitarbeiter wurden jedoch in wenigen Räumen untergebracht, so dass die Lautstärke oft hoch war.
Das Gehalt kam pünktlich. Es gab einen "Gesundheitsbonus", der um so höher war, desto weniger ein Mitarbeiter krank war. Unsozial.
Absolut nicht. Mein befristeter Vertrag endete als ich schwanger wurde, ich "dürfte mich dann aber NACH meiner Elternzeit gern wieder für einen neuen Vertrag melden". Männliche Kollegen werden selbstverständlich trotz Elternzeit verlängert und befördert.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Danke für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich zu Antworten. Es freut uns, dass dir die Atmosphäre im Büro und mit deinen Kollegen und Kolleginnen gut gefallen hat. Und was die Bürohunde angeht: Unsere Vierbeiner lieben wir sehr – schön, dass es dir genauso ging.
Dass du mit deinen Jobs nicht zufrieden warst, tut uns leid. In einer Agentur gibt es immer viel Bewegung durch vielfältige und immer neue Aufträge. Diese sind nicht immer planbar, wodurch unterschiedliche Arbeitsauslastungen leider ein unumgänglicher Teil des Agentur-Reisgepäcks sind. Unsere Account- und Projektmanager sind aber genau dafür da, ein Auge auf die Jobverteilung zu haben und diese gerecht zu handhaben.
Doch über allem ist für uns ganz klar: Niemand muss krank arbeiten. Wer krank ist, soll sich unbedingt erholen.
Da unsere Mitarbeitenden ganz unterschiedliche Lebenskonzepte haben, gilt bei uns ein hybrides Arbeitsmodell. Das heißt, dass auch spontan von zuhause aus gearbeitet werden kann. Deshalb haben wir unser gesamtes Team auch mit portablen Arbeitsplätzen ausgestattet.
Aktuell gibt es die Möglichkeit, bis zu drei Tage in der Woche aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten. Die anderen zwei Tage freuen wir uns, alle im Büro zu treffen.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass neue Mitarbeitende schnell in der Agentur und ihrer Rolle ankommen. Daher gibt es innerhalb der Einarbeitungszeit drei festgelegte Mitarbeitergespräche:
1. Das Willkommensgespräch. Hier freuen wir uns, von zu hören, wie du in den ersten vier Wochen in der Agentur angekommen bist.
2. Das Probezeitgespräch nach 6 Monaten. Wo stehst du? Wo brauchst du Unterstützung? Wie soll der weitere gemeinsame Weg aussehen?
3. Das Jahresgespräch. Gemeinsam schauen wir auf dein erstes Jahr in der Mindbox zurück und blicken auf die kommenden. Wie möchtest du dich weiterentwickeln?
Diese Gespräche sind auch dein Raum, um Feedback zu geben und Dinge, die dich stören anzusprechen. Uns ist es wichtig, regelmäßige Stimmungsbilder von den Mitarbeitenden einzuholen, um uns so permanent weiterzuentwickeln. Auch zwischen den Gesprächen haben wir immer ein offenes Ohr.
Wir wünschen dir auf jeden Fall alles Gute für die Zukunft und freuen uns über die Meilensteine, die wir gemeinsam in unserer Entwicklung schon erreichen durften.
Viele Grüße aus der Mindbox,
People & Culture Team
- Die Kolleginnen und Kollegen in der MBX
- Überstundenausgleich und flexible Arbeitszeiten
- Respektvoller Umgang
- Freiraum Ideen einzubringen
Alles gut. Meckern kann man ja immer aber oft muss man selber nur besser machen. (Machen ist wie wollen nur krasse ;) )
Arbeitsatmosphäre ist aber gut.
Es gibt wie überall gute Tage oder stressige Tage. Tage zum feiern und Tage die man lieber vergessen würde. Und dann Tage noch noch besser sind wie gut :)
Das wird wieder besser und besser.
Überstundenausgleich, flexible Arbeitszeiten und mehr. Absolutes zeitgemäßes Setup.
Pro-Aktivität wird verlangt.
Im Vergleich zu leben und arbeiten München bleibt am Monatsende mehr übrig.
Luft nach oben gibt es immer aber viele kleine Dinge werden schon gelebt.
Kollegenzusammenhalt ist gut und wird immer besser. Muss halt auch von den Kollegen selber gelebt werden.
Gibt einige, die schon lange bei der Interone sind. Einige sind schon deutlich länger wie 5 Jahren bei der MBX.
Gut
Vielfältige Aufgaben von verschiedenen Kunden.
Wertschätzung, cooles Team, faires Gehalt, gute Organisation. Bin glücklich hier.
Weiter so! Den Drive aus dem Recharge mitnehmen und umsetzen. Zahlen schaffen! Ich freue mich auf die nächsten Jahre mit euch.
Ich bin Teil eines tollen Teams mit viel Potential und einer positiven Arbeitsatmosphäre. Ich bin dankbar für meine Kollegen, deren Input und Wertschätzung und freue mich auf das vorliegende gemeinsame Jahr.
Ich finde das Image ist schlechter, als es tatsächlich in der Mindbox ist. Ich würde es meinen Bekannten weiter empfehlen.
Ich kann mir meine Work-Life-Balance aufgrund von Gleitzeit und HO selbst gut gestalten. Überstunden können aufgeschrieben und entsprechend auch wieder ausgeglichen werden. Es gibt Karenztage und viel Verständnis für z. B. familiäre Verpflichtungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gegeben und -wünsche erhört. Ich finde es könnte noch proaktiver vorgelebt werden und mehr Formate geben wie kürzlich (wieder) ins Leben gerufen worden (Deep Dive und Devday).
Finde ich bekomme ein faires Gehalt. Inflationsausgleich und Boni wären cool, also Pobacken zusammenkneifen und Zahlen schaffen, dann wird das auch was. :)
Kann ich wenig dazu sagen.
Der Zusammenhalt in meinem Team passt. Ich glaube wir haben ein gutes Level an Ehrlichkeit und sind auf einem gutem Weg das aktuelle Team dieses Jahr noch mehr zu formen und in die gleiche Richtung zu arbeiten. Der Umgang ist respektvoll und in meinen Augen auch aufrichtig.
Auch hier fällt mir nichts negatives ein. Der Altersdurchschnitt ist eher jung.
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich Erfahrung mit verschiedenen Führungsstilen und -persönlichkeiten machen können und bin mit dem Verhalten meines direkten Vorgesetzten sehr zufrieden. Meine Meinung wird geschätzt, Ziele werden zusammen ausgearbeitet, ich habe Freiraum für Entwicklung und Eigeninitiative.
Das liegt sicherlich sehr im Auge des Betrachters, aber ich finde negative Punktzahlen hier nicht berechtigt. Ich habe schon in Startups mit echt schrägen Arbeitsbedingungen gearbeitet. Es wird Ab und An Geld in die Hand genommen und Dinge erneuert, die Technik mit der ich arbeite ist neu und aktuell, das Gebäude ist von außen unscheinbar, aber das Büro an sich schön. Es gibt eine Kaffee-Flatrate inkl. aller Milchsorten (ja, es gibt Firmen in Dresden, bei denen sich die Mitarbeiter selbst um ihren Kaffee kümmern müssen), sowie einen Kühlschrank voller diverser Getränke. Es gibt immer mal Snacks und frisches Obst. Es gibt eine Office Managerin, die sich einfach um ALLES kümmert (<3) und mir würden sicherlich noch mehr Dinge einfallen, die ich persönlich sehr schätze.
Es gibt außerdem regelmäßige Umfragen, um die Meinungen und Stimmungen im Team anzuhören und auch wenn sicherlich nicht alles umgesetzt werden kann, wird zumindest daran gearbeitet und im Rahmen der Möglichkeiten agiert.
Es gibt in meinem Team genug Meetings zum Austausch relevanter Informationen und es wird ständig an neuen Formaten gearbeitet. In meinem Team wird versucht, Missstände schnell auszugleichen und alle Mitglieder schnell abzuholen. Es gestaltet sich durch die viele remote Arbeit manchmal etwas schwierig, aber das ist nichts, woran man nicht arbeiten könnte, finde ich.
Ich kann nichts gegenteiliges zu diesem Punkt behaupten.
Was mir im Bewerbungsgespräch über die Position erzählt und in Aussicht gestellt wurde stimmt mit meinen tatsächlichen Tätigkeiten überein. Ich darf nicht nur mit einem wunderbaren Team arbeiten, sondern seit diesem Jahr auch an größeren Prozessen direkt mitwirken.
Weiter so! Die Agentur ist auf einem guten Weg. Das aktuell intern laufende Programm finde ich sehr gut. Damit werden wir einen wesentlichen Schritt in die Zukunft gehen. Das Vertrauen in meine Führungskraft und in die Unternehmensführung ist ungebrochen.
In meinem Team herrscht eine offene und freundliche Kommunikation, die zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Wir unterstützen uns gegenseitig und feiern gemeinsame Erfolge, was zu einem starken Teamgefühl beiträgt. Dank regelmäßiger Teammeetings und Feedback-Gespräche fühlen sich alle Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt. In der Agentur wird ein großer Wert auf Work-Life-Balance gelegt, die Agentur bietet flexible Arbeitszeiten, um eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Flache Hierarchien und eine offene Tür-Politik fördern eine transparente und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Es müsste mehr für die Außenwirkung getan werden.
Durch die generelle Gewährung von Home Office kann man sich die Woche aber sehr gut einteilen. Work-Life-Balanace wird sehr groß geschrieben.
Es gibt Weiterbildungen. Leider kennt nicht jeder Mitarbeiter, welche Weiterbildungsmaßnahmen es gibt, diese müssten offener und transparenter kommuniziert werden.
wie auch bei anderen Punkten. Wer jammert schon über mehr Gehalt?
könnte besser sein.
In meinem Team gibt es ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten als Team an gemeinsamen Zielen. Dank regelmäßiger Teamevents und -aktivitäten (gemeinsames Grillen, Teamweihnachtsfeier, Sommerfeste oder auch eine große gemeinsame Weihnachtsfeier mit Livemusik) können wir unsere gemeinsamen Ziele weiter vertiefen. Ein gutes Arbeitsklima, das auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen basiert, trägt wesentlich zur Förderung eines positiven Kollegenzusammenhalts bei. Wie lernen, bringen Projekte zu Ende oder scheitern gemeinsam ...
Alle Mitarbeiter in meinem Team werden als Gleichwertig angesehen. Es gibt keine Ausnahmen. In meinem Team schätzen wir die Erfahrung und das Wissen unserer älteren Kollegen aber auch das Wissen der neuen jungen Generation - welches im Agenturalltag und der generellen Weiterentwicklung sehr wichtig ist. Alle Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, werden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten. In der Agentur wird eine Zusammenarbeit gefördert, bei der ältere und jüngere Kollegen voneinander lernen und von ihren unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen profitieren können. Ein positiver Umgang mit älteren Kollegen trägt dazu bei, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und gesehen fühlen und so zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation beiträgt.
Mein Vorgesetzter führt mich bzw. uns mit Respekt und Verständnis und ist stets bereit, mich zu unterstützen und zu fördern. Regelmäßige Feedback-Gespräche und individuelle Entwicklungspläne tragen dazu bei, dass ich mich gesehen und wertgeschätzt fühle. Mein Vorgesetzter fördert eine offene und ehrliche Kommunikation und legen großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Alles ist freilich nicht realisierbar, unser Chef setzt sich aber immer und überall für uns ein - und das ist super :-)
Jeder Mitarbeiter hat ein relativ modernes/ neues MacBook Pro. Es könnte in der Agentur Höhenverstellbare Stehtische geben.
Es wird viel miteinander, über Projekte, Kunden und Ziele gesprochen. Wie immer, könnte es insgesamt aber mehr sein - jammern auf hohen Niveau. :-) In meinem Team und im Unternehmen legen wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Durch regelmäßige Teammeetings und Feedback-Gespräche fühlen sich alle Mitarbeiter gehört und ihre Meinungen und Ideen werden geschätzt. Wir nutzen verschiedene Kommunikationskanäle wie E-Mail, MS Teams und persönliche Gespräche. Eine positive Kommunikationkultur, die auf Respekt, Vertrauen und Empathie basiert, trägt wesentlich zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und zur Stärkung des Teamgefühls bei.
Durch die unterschiedlichen Kunden und die unterschiedlichen Ziele sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und individuell. Diese Individualität muss man allerdings mögen, da es auch sehr "sprunghaft" sein kann.
Aktuell wird mit einem hybriden Arbeitsmodell gearbeitet. D. h. man kann an bis zu drei Tagen/Woche im Homeoffice arbeiten und an den restlichen im Büro. Die Arbeit in einem Großraumbüro sollte man mögen, auch aufgrund des Geräuschpegels. Außerdem wird es im Sommer extrem warm, da es trotz mehrfacher Nachfrage der Mitarbeiter:innen keine Klimaanlage gibt. Dafür aber kleine USB-Tischventilatoren, die für trockene Augen und Halskratzen sorgen.
Stark abhängig vom jeweiligen Gewerk. Die einen haben mehr Work als Life und umgekehrt. Dabei schwankt die Arbeitsauslastung innerhalb eines Jahres extrem, so dass es Wochen und Monate gibt, in denen man grundsätzlich unterbucht ist und andere, in denen Überstunden an der Tagesordnung sind. Hier gibt es also ein grundlegendes Problem in der Ressourcenplanung, das dringend überarbeitet werden muss!
Außerdem ist es seit Jahren gängige Praxis, dass Minusstunden, die durch fehlende Projektauslastung entstehen, 1:1 an die Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Laut Arbeitsrecht dürfen Minusstunden, die aufgrund von geringer Arbeitsauslastung zu Minderarbeit führen, NICHT zulasten der Mitarbeiter:innen gelegt werden, da in diesem Fall das Unternehmen das Wirtschaftsrisiko trägt und in den sogenannten Annahmeverzug gerät.
Es ist normal, dass es in der Agenturbranche Phasen gibt, in denen mal mehr und mal weniger zutun ist. Damit muss ein Unternehmen umgehen können. Dazu zählt nicht, in den Köpfen der Mitarbeiter:innen einen unterschwelligen Druck zu erzeugen, damit diese Minusstunden herausarbeiten, die überhaupt nicht auf ihrem Arbeitszeitkonto stehen dürften.
Leider gibt es in dem grundsätzlich guten Team zahlreiche Mitarbeiter:innen, die vor allem zu ihrem eigenen Vorteil arbeiten. Wer sich gut mit der Geschäftsführung stellt, hat deutlich bessere Aufstiegschancen. So bekommt man auch den einen oder anderen Ellenbogen zu spüren. Das belastet das Arbeitsklima insgesamt enorm.
Das Positive vorweg: Grundsätzlich findet man bei Vorgesetzten und der Geschäftsführung ein offenes Ohr, wenn man sich mit Problemen, Fragen oder Verbesserungsvorschlägen an sie wendet. Dabei ist man bereit, sich auf individuelle Lösungen und Kompromisse zu verständigen. Das finde ich gut und das sollte auch so beibehalten werden.
Wiederum ist es leider so, dass z. B. Aufstiegschancen sehr stark an Sympathien geknüpft sind. Es gibt Fälle, in denen Kolleg:innen kaum die Probezeit vollendet hatten und direkt befördert wurden. Nur weil man sich kennt und miteinander befreundet ist. Dem gegenüber stehen andere, die trotz jahrelanger guter und sehr guter Leistungen auf der Stelle treten oder mit einem fadenscheinigen Anforderungenkatalog hingehalten werden.
Feedback wird zudem oft subjektiv formuliert und Leistungen nicht objektiv betrachtet. Wenn man bei der jeweiligen Führungskraft nicht gut angesehen ist bzw. Spannungen bestehen, fällt eine Bewertung dahingehend um einige Stufen schlechter aus.
Die Möglichkeit zum Homeoffice finde ich aus Gründen der besseren Flexibilität sehr gut. Die Arbeitsgeräte (MacBooks) sind allerdings z. T. so veraltet, dass das Erledigen von Aufgaben oder Speicher- und Kopiervorgänge ewig dauern und für regelmäßigen Frust sorgen.
Obwohl es in der jüngeren Vergangenheit verschiedene Workshops zum Thema "Feedbackkultur" gab, tragen diese leider keine Früchte. Anstatt bei Problemen das direkte Gespräch zu suchen, wird entweder der Umweg über die Geschäftsführung gegangen oder man redet hinter dem Rücken über die betreffende Person. Ehrliches und offenes Feedback können die Wenigsten.
Darüber hinaus wird man bei bei Unternehmensangelegenheiten oftmals vor vollendete Tatsachen gestellt. Neuigkeiten erfährt man in den monatlichen Agenturtreffs oder über seine Kolleg:innen.
Unterstes Limit. Eine Gehaltserhöhung, sofern diese überhaupt bewilligt wird, muss man sich aktiv einfordern und selbst dann wird einem noch ein schlechtes Gewissen eingeredet, man würde im Vergleich zu anderen zu viel verdienen.
Im Hinblick auf Weihnachtsgeld, Ausgleichsprämie etc. sollte man sich auch keine großen Hoffnungen machen. Gebrandete Hoodies und schicke Weihnachtskarten helfen in Zeiten einer immer weiter steigenden Inflation leider nicht weiter. Es sagt einiges über ein Unternehmen aus, wenn man sich von den Mitarbeiter:innen immer mehr Leistung und ein immer höheres KPI einfordert, aber nicht bereit ist, eine gerechte Entlohnung dafür zu bezahlen.
Wirklich interessante Aufgaben sind die Ausnahme. Der Arbeitsalltag besteht aus einem sturen Abarbeiten von Aufgaben.
Einige Mitarbeiter:innen haben sich stark für die Entwicklung Anderer eingesetzt. Alle die sich für mich eingesetzt haben, sind jedoch inzwischen nicht mehr bei der Firma angestellt.
1. Die Mitarbeiter:innen sollten dringend eine Schulung zum Thema konstruktiver Feedbackkultur erhalten.
2. Mitarbeiter:innen (besonders neue und weniger erfahrene) sollten gezielt entwickelt werden und Weiterbildung erhalten die auf ihre persönlichen Ziele abgestimmt sind.
3. Remote-Arbeit sollte akzeptiert und unterstützt werden, zudem ist die Optimierung der technischen Ausstattung für Remote-Arbeit zu empfehlen.
4. Mitarbeiter:innen sollten angemessen bezahlt werden und eine jährliche Gehaltserhöhung erhalten, ansonsten sinkt die Kaufkraft des Gehaltes inflationsbedingt jedes Jahr.
Es gibt selten Lob für die Arbeit oder Zuspruch für das einbringen von Ideen.
Fairness ist ein Fremdwort, Aufgaben werden an jene vergeben, welche der Vergebende am Besten leiden kann.
Wenn ich Externe vom Unternehmen habe sprechen hören, heißt es oft "sie sind die günstigsten".
Eine richtige Work-Life-Balance war für mich nicht gegeben. Man kann zwar sehr flexibel private Termine einplanen und mal eher gehen, jedoch schwankt der Workload über das Jahr hinweg enorm.
So kam es jedes Jahr vor, dass im Frühjahr und Sommer teilweise, keinerlei Aufgaben vorhanden (z.B. 4 Stunden Arbeit für eine ganze Woche). Dafür macht man im Herbst und Winter sehr oft Überstunden, bis hin zu Nachtschichten weil für die Aufgaben zu wenig Zeit eingeplant ist.
In meinen 3 Jahren habe ich eine echte Weiterbildung erhalten. Die 2-3 anderen "Weiterbildungen" waren von internen Mitarbeitern gehalten Vorträge, die zudem auch meist sehr allgemein gehalten wurden.
Eine Beförderung z.B. zum Professional oder Senior ist immer mit einem nahezu unerfüllbaren Anforderung-Katalog verbunden.
Der Zusammenhalt variiert sehr stark von Kolleg:in zu Kolleg:in. Es gibt ein Paar wenige, die zu einem halten und entgegen dem unter "Kommunikation" beschriebenen, offen und ehrlich Kritik äußern.
Mitarbeiter:innen die lange für das Unternehmen arbeiten werden enorm bevorzugt. Sie sind die ersten und oft auch einzigen, die Schulungen erhalten.
Es wäre schön, wenn die Vorgesetzten konkrete Ziel festlegen und diese dann auch gemeinsam mit dem jeweiligen Mitarbeiter:in umsetzen würden.
In meinem Fall sollte es nach meinem internen Stellenwechsel eine klare Zielplanung für meine Entwicklung geben. Dazu wurde abgesprochen, dass sowohl von mir als auch von meinem Vorgesetzten Ziele und dazugehörige Kennzahlen definiert werden. Zum Monitoring sollte es wöchentliche Abstimmungen geben. Nach dem ich meine Ziele und Kennzahlen definiert hatte, passierte jedoch nichts mehr. Es gab außer einem Auftakt-Meeting nie eine Abstimmung.
Die Räumlichkeiten sind super, bei der Technik hapert es allerdings.
Für die Arbeit aus dem Homeoffice (Homeoffice ist jedoch eher unerwünscht) ist der Server für die Datenablage viel zu langsam. Systeme funktionieren häufiger nicht und die Laptops (Macbooks) sind oft zu leistungsschwach für die zu erledigenden Aufgaben.
Zudem ist es im Sommer unerträglich warm. Da helfen auch die kleinen Tischventilatoren nicht mehr, die man gestellt bekommt.
Die Kommunikation ist über meine Zugehörigkeit von 3 Jahren gegen null gegangen.
Aufgaben werden selten in vollem Umfang kommuniziert, man muss sehr viel Nachfragen. Wenn man einen Fehler macht oder jemand ein Problem mit einem hat, wird das Problem nicht offen und direkt kommuniziert und geklärt. Stattdessen tauschen sich die Kolleg:innen untereinander darüber aus, bis es über Dritte nur noch als Unzufriedenheit der Kolleg:innen an einen herangetragen wird.
Das Gehalt ist sehr niedrig und über die Stellen und Mitarbeiter hinweg extrem ungleichmäßig verteilt.
Viele der Mitarbeiter:innen sind Frauen. Aufstiegschancen sind unabhängig vom Geschlecht kaum gegeben.
In den ersten 1,5 Jahren meiner Anstellung hatte ich 2-3 interessante Projekte. Ab da wurden die Aufgaben immer eintöniger.
Es ging häufig nur noch darum Unmengen von Assets oder Social Media Posts zu erstellen. Hinzu kommen sehr viele Änderungsschleifen, oft entstehen diese durch Änderungswünsche des Kunden, welche selten vertraglich Limitiert sind. Teilweise führen auch eigene Fehler bei der Erstellung zu Änderungsschleifen, weil entweder nicht alle Informationen vorhanden sind, oder Kritik nicht konkret geäußert wird.
Tolle Kolleg:innen
Spannende Aufgaben und Kund:innen
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
Weiter so, die Mindbox hat sich in den letzten Jahren gut entwickelt
Entspannte und wertschätzende Atmosphäre im Unternehmen.
Zeiterfassung, Überstunden können abgesetzt werden. Es gibt eine Kernarbeitszeit, ansonsten kann man sich die Arbeitszeit flexibel einteilen. Auch auf private Termine wird Rücksicht genommen. Home Office ist flexibel zu 70% der Arbeitszeit möglich.
Am Umweltbewusstsein könnte noch etwas nachgebessert werden.
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist super, auch wenn sich dieser nach Corona erst wieder neu formieren musste. Regelmäßige Team-Events, Sommerfest und Weihnachtsfeier steigern den Zusammenhalt.
Der Altersdurchschnitt ist relativ jung. Ältere Kolleg:innen werden aber genau so wertschätzend behandelt.
Entscheidungen sind nachvollziehbar, Ziele werden realistisch gesetzt.
Eigenes MacBook mit benötigtem Zubehör, bei Bedarf Monitor für zu Hause. Nicht immer ist die Technik auf dem neuesten Stand.
Sehr schönes Großraumbüro mit guter Anbindung und Parkmöglichkeiten.
Kostenlose Getränke (Wasser und Kaffee)
Hier ist sicherlich noch etwas Luft nach oben. Das ist aber bekannt und daran wird gearbeitet.
Frauen in Führungspositionen, gleiche Chancen für alle, jede:r wird wertgeschätzt.
Verschiedene und immer wieder neue Kund:innen aus diversen Branchen sorgen für Abwechslung im Arbeitsalltag.
Im Büro begegnen dir überall nette Menschen. Ich habe nie das Gefühl, dass einem Steine in den Weg gelegt werden oder jemand schlecht über den anderen spricht. Sicherlich gibt es Kolleginnen und Kollegen, mit denen man nicht so gut auskommt. Denen kann man aus dem Weg gehen. Letztlich ist es doch wie überall eine Frage der Sympathie.
Der Teamzusammenhalt war schon einmal besser. Hier hat die Pandemie viel zerstört und man muss wieder zusammenwachsen. Die Vorgesetzten und das neu eingeführte People & Culture Team geben sich alle Mühe, dass die MINDBOX eine Firma wird, in der du gern arbeitest.
Da viele Kolleginnen und Kollegen Kinder haben, wird Wert auf familienfreundliche Arbeitszeiten und Zeitmodelle gelegt. Wochenendarbeit gibt es fast nie.
Hervorragende, regelmäßige Weiterbildungen. Jeder hat die Chance sich auch in seinem Job weiterzuentwickeln.
Für Ostdeutschland, gutes Gehalt. Gute Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Zuschuss zur Fahrkarte o. ä.
Das Sozialbewusstsein ist gut. Beim Thema Umwelt und Klimaschutz muss noch nachgebessert werden. Ideen gibt es viele: Server, die auf grüner Energie laufen, E-Auto zum Pendeln nach Chemnitz, Bio-Kaffee & Biomilch. Keine Coca-Cola Produkte mehr... Nur an der Umsetzung hängt es noch.
Prinzipiell gut. Es ist abhängig, in welchem Team du bist. Von wir arbeiten hier nur zusammen, sind freundlich und hilfsbereit bis wir fahren zusammen ein paar Tage weg, gehen zusammen wandern und treffen uns zum BBQ gibt es eine große Bandbreite.
Sicherlich ist es nicht einfach, so eine große Agentur über zwei Standorte zu leiten. Die Geschäftsleitung macht das prima. Das war nicht schon immer so. Hier sieht man eine Entwicklung zum Positiven.
Ganz neu ist die Regelung 30 % deiner Arbeitszeit Büro, 70 % Homeoffice. Dies bietet natürlich einen hervorragenden Freiraum, um für sich die perfekten Arbeitsbedingungen zu schaffen. Viele der Angestellten arbeiten im Großraumbüro, andere teilen sich ein Zimmer. Die Rechner sind modern und wer etwas benötigt muss nur fragen. Auch wenn nicht jeder Wunsch gleich erfüllt werden kann, die Bereitschaft ist vorhanden.
Es gibt gratis Kaffee und Wasser sowie Getränke zum Selbstkostenpreis.
Die Toiletten sind sauber. Menschen mit Gehbehinderung haben es zwecks der vielen Treppen schwer. Das Büro ist nicht für Rollstuhlfahrer geeignet.
Zum Jahresbeginn gibt es einen Kick-Off, um das Team auf das neue Jahr vorzubereiten und die Weichen zu stellen. Leider geht diese Energie dann im Laufe des Jahres immer etwas verloren. Regelmäßige Agenturtreffs schaffen Transparenz und Überblick. Hier wird immer das Neuste angesprochen, Umsatzzahlen veröffentlicht und Neugeschäft erörtert.
Was fehlt, ist der Überblick woran andere Teams und Kolleginnen so arbeiten. Hier erfährt man manchmal nur Dinge durch Zufall. Hier ist die Devise – selbst aktiv nachfragen.
Für die Kommunikation aus dem Homeoffice, über die Standorte hinweg und auch im Büro steht uns MS-Teams zur Verfügung.
Durch die vielen unterschiedlichen Kunden, bleiben auch die Aufgaben vielfältig. Das ist natürlich auch sehr von dem Jobprofi abhängig.
Wem es langweilig wird, der muss es ansprechen. Hier gehts darum, selbst Initiative zu ergreifen.
Jede:r ist willkommen. Das Team arbeitet miteinander und es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Es gibt kein Dresscode, jeder kann so kommen wie er mag. Teamevents (wie z.B. Sommerfest, Workshops für alle) werden angeboten. Für alle die mal eine kurze Entspannung brauchen, gibt es ein Massage-Angebot im Büro.
Ich denke es fehlt etwas an Sichtbarkeit nach außen.
Flexible Arbeitszeiten, Hybrides Arbeitsmodell und Überstunden können ausgeglichen werden.
Das Team ist das Herzstück von Mindbox. Man unterstützt sich gegenseitig und ist nie auf sich allein gestellt. Es gibt meines Erachtens kein Konkurrenzverhalten.
Meine persönliche Erfahrungen: Entscheidungen und Erwartungen werden klar kommuniziert. Auch Konfliktsituationen werden sachlich besprochen. Man kann sich an die Führungsebene jederzeit wenden und diese nimmt sich auch Zeit dafür.
Das Team wird in viele Prozesse mit einbezogen und kann die Kultur mit gestalten.
Software und Hardware sind auf dem neusten Stand. Vorrangig nutzen wir MacBooks. Möchte man aber lieber ein Windows Device ist das auch kein Problem.
Die Büroräumlichkeiten sind gepflegt und werden aktuell nach und nach aufgefrischt.
Es gibt regelmäßige Updates zum Agenturgeschehen. Management-Ebene kommuniziert transparent soweit es möglich ist. Feedback-Kultur ist auf einem guten Weg. Hier sollten wir öfters die Scheu ablegen nach Feedback zu fragen oder Feedback zu geben. Auch außerhalb von offiziellen Mitarbeitergesprächen.
Individuelle Talente/ Skills werden erkannt und auch gefördert. Je nachdem an welchen Kundenprojekten man arbeitet, sind die Aufgaben auch unterschiedlich.
Bei der Buchung der einzelnen Mitarbeiter versucht man bereits die Aufgaben entsprechend der Skills aufzuteilen. Funktioniert aus verschiedenen Ressourcengründen nicht immer.
So verdient kununu Geld.